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1、农业局2021年人才工作总结暨2021年人才工作计划_2021年终工作总结农业局20_年人才工作总结暨20_年人才工作计划 一年来，县农业局在县委、县人民政府的正确领导下，上级农业主管部门的指导下，坚持人才科学发展观为指导，积极推进人才强县战略，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，加强农业农村人才队伍素质建设，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设，稳步推进社会主义新农村建设，人才工作取得了较好的成绩。现将20_年农业局人才工作情况汇报如下： 一、农业行业人才结构现状 农业局及主管行业涉及行政、参公、事企业等四种性质_个县级机构，年末实有农业人才共计_人，其中：管理人才_人，专技人才_人
2、，技能人才_人，社会人才_人；部门领导_人，中共党员_人，女性_人，少数民族_人；专技人才中，高级职称_人，中级职称_人；技能人才中，技师_人，高级工_人；科技特派员_人，专兼职教师_人。同时，具有援且管理人才_名，“三支一扶”志愿者人才_名。 据统计，年内转任管理人才_人，退职管理人才_人，退休技能人才_人；提拔乡镇农技推广专技人才_人，晋升专业技术职务高级_人，中级_人；受自治区表彰_人，_表彰_人；建立科技示范基地_个，技术指导组专家_名。 二、20_年农业人才工作总结 （一）加强政治理论学习，提高人才观念认识 为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作， 我局牢固树立人才资源是第一资源
3、的观念、人人可成才的观念，以人为本的观念，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，组织全体职工不断加强政治理论、政策法规及专门业务学习，深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐，努力增强新时期农业人才的责任感、紧迫感。通过学习宣传、典型表彰，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论氛围浓厚。 （二）深入研究人才状况，改进人才工作方法 本年度，我局特别重视人才工作，倡导尊重知识与尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初专门召开座谈会，广泛听取各方意见建议，并就营造良好的人才发展环境，落实了人才工作经费
4、保障等问题。通过对全县农业人才队伍现状摸查，总体素质较高，能够不断发挥自身优势，积极服务“三农”工作，为提高农业人才工作决策的针对性、实效性以及农业人才工作的宏观管理提供依据，能够努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的科技干部队伍，培养一支有文化、懂技术、会经营的新型农民建设队伍，为我县开展农业农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。 （三）加强能力培训培养，提升素质能力水平 根据 县委、县人民政府的工作要求和安排部署，我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训、培养工作，使广大干部不断开阔眼界、更新知识，扩大知
5、识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。 一是抓好在职人才的在岗学习。大力提倡在岗学习，采取个人自学、集中学习、电器教育、远程教育等方式，学政治理论、学政策法规、学专门业务、_等，努力营造立足本职成才、创先争优的浓厚氛围，促使广大职工做到在其位、谋其政、学其业，扎扎实实做好本职工作； 二是做好农业人才的培训教育。年安排_名干部参加了_外各类培训_人次，其中_培训_人次（赴_考察学习_人，赴北京、_参加专门技术培训_人），_培训_人。有效的更新了知识结构，拓展了创新思维。同时特邀_农科所专家莅临我县开展设施农业培训，特邀_农技推广中心专家为我县高产创建示范片项目专家组指导专家，实现万亩片有技术专
6、家、千亩点有技术骨干、百亩田有技术标兵的高产创建要求。 四是抓好农村农民培训教育。以“贴近农民、方便农民”为原则，坚持“实际、实效、实用”，围绕_、_活动及_项目等，以农技推广部门为主培训阵地，农机校、农机校为主培训基地，进一步加速农村农牧民培训教育，造就现代化农业经营主体的战略任务，整合各类农村教育培训资源，大力培育“有文化、懂技术、会经营、守信用”的新型农民。县级部门累计培训_期次，受益各类人才_万人次，发放科技资料_万份（册），有效的提高了管理、专技人才科学素质， 提升了农民科学种田与创业致富的技能。 （四）加快科技推广创新，推进农村经济运行 坚持科教兴农战略，围绕服务“三农”这一主题思
7、想，促进农民增收这一中心任务，高产创建、节本增收、科学施教等工作载体，集成技术、集约项目、集中力量，做到良种良法配套，政策、技术、投入有机结合，大幅度增加农业科技投入，合力促进农民较快增收，为农业增产、农民增收、农村繁荣注入了强劲的动力，有力助推农牧民增收多样化、快速化，确保科技工作有创新有突破。 据统计，全年普及推广精量半精量播种达_万亩、同比增长_%；节水灌溉达_万亩、同比增长_%；测土配方施肥达_万亩、同比增长_%；多熟高效种植达_万亩、同比增长_%；农机总动力_万千瓦、同比增长_%，农业机械拥有量_台（架）、同比增长_%，持证农机手_人、同比增长_%；中低产田改造面积_万亩、同比下降_
8、%，秸秆还田面积_万亩、同比增长_%。年实现良种覆盖率达_%，病虫草害综合防治率达_%，农机化作业率达_%,复种指数达_%，科技入户率达_%。 经预测，20_年全县农村经济总收入_万元，同比增长_%。其中粮食总收入_万元、同比增长_%，棉花总收入_万元、同比下降_%，人均收入_元、同比增长_%。 同时，产业化经营水平明显提升，全县共注册农民专业合作社_个、同比增幅_%，其中_个合作社纳入_农民专业合作社示范社名录库。总注册资金合计 _万元、同比增幅_%，合作社成员人数_人、同比增幅_%，间接带动农户_余户、同比增幅_%；农民经纪人_人，受益农户_余人。 （五）多措助推队伍建设，激励人员争优创先
9、 一是实施目标管理，年初根据全年工作计划，将局属各单位均纳入目标管理成员单位，任务分解、细化、量化，凝心聚力抓管理； 二是建立健全制度，建立完善了人员管理、岗位聘用、人才工作等十多项制度，逐步实施规范化管理；并采取激励机制，充分激发干部职工的工作热情，鼓励干部做给农民看、带着农民干； 三是结合“_”活动，深入基层农村，开展科技服务指导，农业人才队伍形象素质表现良好； 四是建立科学的人才工作机制，实施县级专技人才下基层服务指导至少三个月，乡级专技人员常年驻村技术服务； 五是加大培训培养力度，拓宽培训经营渠道，建立以农业科技示范园、设施农业科技示范实训基地、有害生物预警预测观测站等人才实践基地，农
10、广校、农机校等农村人才培训基地等，与_农业职业技术学校建立长期培训依托关系，与_建立专家指导技术依托关系。 （六）保障培训专项经费，努力推动富民强县 通过报建“_”农村劳动力培训项目，争取培训专项资金_万元，县农广校、农机校作为培训机构，圆满完成_人次农民培训任务，其中：病虫专业防治员_人次，红枣园艺工_人次，农民专业合作社骨干人员_人次，农业专项技术培训_人次，农机维修人员_人次，项目资金管理做到设立转账、专人管理、专款专用，确保农业实用人才培训培养资金落实到位。同时用人单位自筹人运作才学术交流、业务培训、参观考察等费用达_万余元。 三、存在问题与建议 农业人才工作在取得一定成绩的基础上，同
11、时存在管理人才创新意识不强、专技人才业务水平有待提高，农村实用人才示范带动作用发挥不好等问题。建议组织、人事部门出台相应的人才管理激励机制，激发各类人才充满活力，争先创优、奋发向前。 四、20_年农业农村人才工作计划 一是强化人才思想意识，开发人才资源。加强人才工作领导，把人才开发工作提升到更加重要位置，要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作。 二是营造人才发展环境，抓好人才服务。创新政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台相关人才管理政策，以政策环境导向推进广罗人才，人尽其才；二是营造社会风尚环境，鼓励人才干实事、帮助人才干成事，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；强化工作环境，加强人才创业载体建设，搭建人才发挥作用平台，积极为人才提供施展才华的舞台。 三是创新人才激励机制，推动人才工作。建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；打破人才管理终身制，实施淘汰机制，建立人员绩效考核档案，以动态管理人才。 _ 1 第 7 页 共 7 页