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1、物业服务有限公司职工代表大会会议纪要_佳逸物业服务有限公司 维多利亚花园职工代表大会会议纪要 主 持人： JSJ 日 期：2021年4月22日 记 录人：MYP 会议地点：维多利亚花园物业服务中心 参加人员：JGJGJHJJH （经理助理） 根据劳动法、行政许可法及相关法律法规规定，结合本公司情况，现在召开特殊工时制工作会议。这次会议主要是为秩序班和水电班召开的，在座的各位都是大家选出来的代表，你们的意见和建议代表的是整个秩序班和水电班。所以大家要重视这次会议，我们也会充分征求和考虑大家的意见和建议。为了保障小区内住户生命财产的安全和处理业主家中水电的突发状况，我们秩序班和水电班工作人员必须2
2、4小时在岗，这就属于通知中提到的“需24小时连续作业的岗位，用人单位应实行多班工作制”，按规定我们要申请实行综合计算工时工作制。这也是为了更好的保障大家的利益。 （经理） 劳动保障部发布企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定的同时，以前沿用的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知也将废止。所以我们的工资折算办法也有相应的调整。调整后，月制度工作天数不再是原来的20.92天，而是20.83天，这一调整改变了加班费计算基数，员工加班费会得到小幅增加。月平均工作时间减少了45分钟，节日假期由原来的10天增设为11天。这一系列的调整都有利于更好的维护我们的权益，因为我们部分部门人
3、员工作的特殊性，实行标准工时工作制已不符合我们的现状和要求，现要申请综合计算工时制的计时方法，所以我们召开这次会议，尽快起用新的工时工作制度。 GH： 问：综合计算工时制与标准工时制在工作时间上有哪些区别？ 答： 经理）有条件的公司，标准工时工作制是每日工作8小时，每周工作40小时每周休息两天。因我们工作性质的特殊，现在实行的是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天的计时方法。综合计算工时制式在某一具体日或周的实际工作时间超过8小时或40小时，但在一个周期内不会超过总工时。像我们申请以月为周期，一个月的总工作时间不会超过160小时，超过部分另行计算。 UHJK： 问：综合计
4、算工时制除了前面提到的，具体实施的还有哪些？ 答：（ 经理）按照规定，队员每天休息时间不会少于10小时，同时其综合计算周期内（1个月）的总实际工作时间不会超过标准工作时间（160小时），超过部分会视为_工作时间，安排补休，补休时间等同于加班时间。不能补休的按照劳动法的规定支付员工_工作时间的工资，即支付平常日常工资的两倍，公司在法定休假日安排员工上班的，按照劳动法的相关规定支付员工平常日常工资的三倍，一般不做调休。 JKH： 问：调整后的工资计算方法具体是怎么计算的？ 答：（ 财务） 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250 天季工作日：250
5、天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日8小时 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时) 月计薪天数(365天-104天)12月21.75天 （经理助理） 通过这次会议，大家对于综合工时工作制都应该有所了解了。综合工时工作制不仅满足了公司对大家工作的需求，也能保障大家工作和休息的时间。在座的各位如果认为就我们公司目前的现状可以实行综合工时工作制的请举手表决。如果大家都没意见，我们就尽快提交审批表，按照新的工时执行。 _佳逸物业服务有限公司 2021年4月22日 第 4 页 共 4 页