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1、成都市劳动合同书 （法律法规注释版）甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 编号： 成都市劳动合同书 (法律规矩注释版) 甲方： 公司 乙方： 签订日期： 年 月 日 四*天闻律师事务所 按照中国人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、规矩，甲乙双方经平等自愿、商议全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 成都市劳动合同书1 甲方声明如下：3 乙方声明如下：3 一、劳动合同双方当事人基本状况4 二、劳动合同期限4 三、工作内容和工作地点5 四、工作时光和歇息休假6 五、劳动酬劳7 六、社会保险及其他保险福利待遇8 七、劳动纪律、劳动培训9 八、劳动庇护、劳动条件和职业
2、危害防护10 九、劳动合同的解除、变更10 十、劳动合同的终止、续订13 十一、经济补偿与赔偿14 十二、当事人商定的其他内容16 十三、劳动争议处理及其他16 甲方声明如下： 1、甲方为依法记下的、具备合法用工主体资历的用人单位，拥有自立的财产，能自立担当相应的民事责任。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告诉，乙方确认已经被明确告诉以上内容，并且已经具体知道被告诉内容的明确含义。 3、甲方已将现行的规则制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告诉，乙方确认已经被明确告诉以上内容，并且已经具体
3、知道被告诉内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体情况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。 2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真切性，合法性。 3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的状况。 4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系， 5、乙方保证严格遵守国家法律、规矩和甲方的劳动纪律及规则制度。 甲乙双方按照中华人民共和国劳动法、中华人民
4、共和国劳动合同法及相关法律、规矩、规则的规定，在平等自愿、商议全都的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 企业注册号 组织机构代码 其次条乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 教导程度(学历) 最高学历毕业小学 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时光 年 月 日 在蓉居住地址 邮政编码 联系电话 紧张联系电话 紧张联系人(关系) 户口全部地 省(市) 区(县) 二、劳动合同期限 第三条本合同为假如下第 种类型的劳动合同： (壹)固定期限：本合同于 年 月 日生效，
5、其中试用期 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 (贰)以完成一定工作任务为期限：本同时于 年 月 日生效，于 终止。 (叁)无固定期限：本合同于 年 月 日生效至法定或商定的解除(终止)合同的条件浮现时止。其中试用期 年 月 日止。 乙方未根据本合同第三条规定的合同生效日到岗的，本合同自生效日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意按照甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。工作内容详见合同附件岗位说明书，乙方应按照岗位职责和工作要求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求
6、乙方接受培训或调节乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。 第五条按照甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工伤区域或工作地点为 ，按照有关工作布置，经甲乙双方商议同意，可以变更工作地点。 第六条合同期内，乙方同意甲方按照甲方经营状况、工作需要，以及乙方的工作实力和表现、业绩、考核结果，布置和调节乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿听从甲方的管理和布置。 甲方按照工作需要，有权暂时布置乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方约定的期限)，但甲方需在期限届满后或暂时工作结束后准时将乙方调节回本来岗位工作。乙方允诺同意并听从甲方的暂时工作布置。乙方从事甲方暂时布置的工作期间的酬劳按原岗位/暂时
7、岗位(挑选适用)标准执行。 第七条确定工作任务完成的标准： 1、 。 2、 。 3、 。 以上标准所有达到时/其中一项达到时(挑选适用)视为工作任务完成。 四、工作时光和歇息休假 第八条(一)甲方布置乙方执行如下第 种工时制度。 (壹)执行标准工时制度的，乙方每日工作时光8小时，每周工作40小时。每周歇息日为 。 (贰)执行综合计算工时工作制度的，乙方在合同期内采取集中工作、集中歇息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时光，综合计算后超出法定标准工作时光的，甲方应按延伸工作时光的规定支付乙方延伸工作时光工资。 (叁)采取不定时工作制的，采取综合计算工时工作制和不定时工作制的
8、，应该事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可采取相对集中工作、集中歇息、轮休调休、弹性工作等方式。 (二)甲方布置乙方加班的，乙方无正值理由，不得否决。有关酬劳依据劳动法及甲方内部管理制度办理。乙方主动加班须根据规则制度规定的程序报批，否则不视为加班。 (三)甲方为乙方提供须要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准。 (四)甲方负责对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规则制度的教导。 第九条甲方对乙方采取的休假制度有 。 五、劳动酬劳 第十条甲方支付乙方的工资酬劳为： 1.乙方在试用期间的基本工资 元/月(不低于转正
9、后工资的80%，且不低于成都市最低工资标准)。 2.正式录取后，乙方的月基本工资级别与其工作岗位、职务相对应。乙方转正后基本工资为 元/月。 乙方的工资总额由基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资等六部分组成。甲方按本公司规定的工资形式、工资标准和考核方法确定乙方的月工资总额，甲方每月15号前(如遇节假日或歇息日，则提前在最近的工作日支付)由银行以银行卡方式支持乙方上月工资(或以法定货币形式支付)。 3.甲方*按照实际经营情况、规则制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等薪酬管理制度中规定的情形调节乙方的工资待遇。 4.甲乙双方对工资的其他商定 第
10、十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按成都市最低工资标准的70%执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲方应按国家和四川省、成都市有关社会保险的法律、规矩和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲方可以按照本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、四川省、成都市有关规定执行。甲方按四川省、成都市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和四川省
11、、成都市的有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动纪律、劳动培训 第十六条甲方按照生产经营需要，依法制定关于劳动方面的规则制度。 乙方应主动学习和遵守劳动纪律和甲方的规则制度(包括但不限于作为本合同一部分的员工手册)，假如违背，甲方有权视情节依法处理，直至解除本合同。乙方应仔细参与甲方组织的各项须要的教导培训。 第十七条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教导协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教导协议的商定。 八、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护 第十八条甲方按照生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配
12、备须要的平安防护措施，发放须要的劳动庇护用品。须告诉乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。 第十九条甲方按照国家有关法律、规矩，必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方举行平安卫生教导。 乙方应该严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权否决甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 其次十条甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 九、劳动合同的解除、变更 其次十一条甲乙
13、双方解除、终止、续订劳动应该依照中华人民共和国劳动合同法和国家及四川省、成都市有关规定执行。 (一)经甲、乙双方协调全都，本合同可以随时解除或变更。 (二)乙方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行布置的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳
14、动合同无法履行，经甲方与乙方商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四)乙方有下列状况之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金： 1.在试用期间被证实不符合录取条件的; 2.严峻违背用人单位的规则制度的; 甲、乙双方在此确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规则制度”，浮现如下状况之一，即构成乙方“严峻违背用人单位的规则制度”，除甲方有权队里解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严峻构成犯罪的，甲方有权依法要求追究乙方的刑事责任： (1)乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的全部劳动合同以及其他聘用合同;或乙方
15、在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上的雇主。 (2)乙方在签订本合同前，虽然通过聘用体检及工作经受调查，或虽然甲方认可免除了体检及工作经受调查，但本合同签订后甲方发觉有隐瞒、造假、虚报或事实不符等状况(包括但不限于教导、学历、工作经受、身体情况等)。 (3)乙方未能保守甲方的商业隐秘。乙方应该亲过甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有有资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所，不得擅自传扬与拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还之全部属于公司的文件、物品。乙方应该应甲方要求，适时与甲方签订
16、信息全部权协议或保密协议，进一步完美对甲方商业隐秘的管理。 (4)乙方严峻违背员工手册的规定。乙方在此允诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿彻低遵守。 3.严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对未完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.由于违背劳动合同法规定的开发部致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 (五)有下列状况之一，乙方可以通知甲方解除本合同： 1.未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的; 2.未准时足额支付劳动酬劳的，此处“即时”指的是：在乙方全面
17、履行劳动合同的前提下，甲方按本合同商定和相关法律、规矩的规定，按本合同乙方足额支付劳动酬劳。假如遇乙方违背劳动合同、劳动纪律，或遇不行以抗力、生产经营困难、资金周转受到影响等状况，不视为“未准时”; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害劳动者权益的; 5.因违背劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的; 6.用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，可不需事先告诉甲方; 7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，可不需事先告诉甲方; 8.法律、行政规矩规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (六)劳动合同的变更
18、，用人单位与劳动者商议全都，由双方根据本合同有关商定执行，双方可就变更事项签订补充文本。 十、劳动合同的终止、续订 其次十二条有下列情形之一的，本合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者达到法定退休年龄的，或开头依法享受基本养老待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (六)法律、行政规矩规定的其他情形。 其次十三条本合同期限届满前，甲、乙任何一方无论是否续签合同，均应提前30日通知对方是否续订，甲、乙双方商议全都的，可以续订本合同。 十一、经济补偿与赔
19、偿 其次十四条符合劳动合同法)规定的条件后，甲方向劳动支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次十五条乙方严峻违背劳动纪律或者甲方规则制度，或是严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的，不享受经济补偿
20、金，并应赔偿甲方以下损失： (一)甲方招收录取乙方所支付的费用; (二)甲方为乙方支付的培训费用; (三)对甲方生产经营和工作造成的经济损失。 其次十六条甲方应该在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，在乙方协作下于十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十七条乙方应该根据双方商定，办理工作交接。应该支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，工作交接未办结时，乙方无权领取经济补偿金。乙方离职时的工作交接手续、应该履行的义务等依照甲方各项规则制度执行，包括但不限于： (1)劳动合同解除后，乙方必定在甲方要求的期限内向甲方提供给由乙方提供的相关资料、信息和文件，以确保甲方能
21、够在十五日内为乙方办理档案和社保保险有关系转移手续。 乙方允诺在劳动合同解除后，应根据甲方要求准时办理工作交接手续，双方共同认可的接受在乙方示办理完毕相关交接手续前，甲方可临时不为乙方办理工作、档案与社保转出手续。 但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案和社保保险关系的新单位资料、转档必备文件等，或者提供信息缺失、错误的，相关责任由乙方自行担当。 十二、当事人商定的其他内容 其次十八条甲乙双方商定本合同增强以下内容： 。 十三、劳动争议处理及其他 其次十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以
22、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十条本合同的附件系本合同不行分割的组成部分，附件如下：(1)员工手册;(2)保密协议;(3)竞业禁止协议;(4)培训协议;(5)试用期聘用条件。 第三十一条本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 第三十三条本合同未尽事宜，双方可商议解决;与今后国家法律、行政规矩等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方：(盖章) 乙方： 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人：(签字或盖章) 签订
23、日期： 年 月 日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日生效，续订合同 终止。 甲方：(盖章) 乙方： 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人：(签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日生效，续订合同 终止。 甲方：(盖章) 乙方： 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人：(签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 劳动合同变更书 经甲乙双方协调全都，对本合同做以下变更/解除： 甲方：(盖章) 乙方： 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人：(签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 使用说明 一、本合同可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方商议商定的内定，商议全都填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方商议需要增强的条款，在本合同中写明。 四、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用黑色钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 七、打印时挑选不打印注释。