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1、话费补贴及报销制度模板4公司工作手机及话费管理制度为加强公司内部管理保障公司内部通讯顺畅。规范公司手机使用用途、使用规则、话费报销标准及报销流程便于工作和业务联系又利于控制和节省话费结合公司目前岗位情况特制定本制度。适用范围：全体工作人员。通讯工具：公司座机、公司业务手机。业务手机和手机卡使用规则：(一）公司业务手机和手机卡由公司发放不可自行购买手机、手机卡。(二）使用对象：销售团队人员、因工作关系必须使用工作手机人员。(三）使用原则：工作手机应当爱惜不可随意破坏或者故意损坏。(四）使用规则：1、工作手机、手机卡采购和发放由人事行政部负责员工不可私自采购。2、工作手机、手机卡从发放给员工起员工
2、具有使用权所有权归属公司用于对外业务联系和沟通不可私自开通游戏套餐或者与工作无关的其他套餐。3、工作手机如出现故障先由员工自行处理查看是否是电池问题或者其他问题。当确实无法处理时向人事行政部反馈并由人事行政部进行处理。如故障是员工本人故意为之所有维修费用由员工自行承担反之则由公司承担。当工作手机无法维修时或者维修成本高于手机采购成本时可向人事行政部申请置换。四、话费报销额度及标准序号岗位级别岗位职能话费标准1部门负责人（服务公司、网络营销、培训学校、市场部）销售岗位性质120元2部门负责人（人事行政部、财务部）后勤职能岗位100元3部门主管（招生部、业务一部、业务二部、市场部）销售岗位性质12
3、0元4部门主管（财务部、人事行政部、教学部、服务部）后勤职能岗位50元5销售人员销售岗位性质120元6后勤人员后勤岗位性质30元话费报销流程及细则公司所有座机费用由公司承担员工在上班期间尽量使用座机进行业务沟通和联系。公司所有工作手机绑定在公司宽带业务套餐中所有工作手机话费由公司统一缴纳。使用工作手机人员话费报销流程：每月3日财务部会查出上月话费消费情况当话费实际消费高于话费报销标准时从当月工资中扣除。当实际话费消费低于话费报销标准时应给予相应补贴补贴金额=话费报销标准?当月实际话费消费额。当月话费超额的当月话费补贴的均在工资中体现。未使用工作手机人员话费报销流程：未领取工作手机人员按照话费报
4、销标准在当月工资中体现。其他该费用报销标准根据目前岗位架构进行设置如新增岗位则按照对应级别进行话费报销。本制度如出现不可抗力因素（如公司绑定宽带套餐有变化等）则进行临时调整按照临时调整的为准。本制度从正式公布之日开始生效执行。合同（协议）使用说明一、本合同（协议）正文文本由_律师事务所专业制作。二、合同（协议）双方应认真阅读本合同（协议）。合同（协议）一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。三、承包合同（协议）必须由发包方的法定代表人（委托代理人）和承包方亲自签章,并加盖公章（合同（协议）专用章）方为有效。四、双方应注意涉及该方面具体操作内容的约定,做好先期风险防范。五、双方关于付款方式的约定应基于双方的财务制度及有关法律法规进行约定,以确保款项流转的合法、及时、到位。六、应确保发包人对发包项目有处分权,项目上无不利于承包经营的权利负担。Kdfgjdfhjjgbjfgjbjzdjbjx飞感觉吧黄金分割纪念币吃个饭九年级城管局非公版七、一些具体涉及商务条款等具体操作事项,可根据合同（协议）双方的洽商予以补充或另行签订合同（协议）附件。合同（协议）附件作为本合同（协议）的组成部分,具有同等法律效力。谢谢下载第 5 页 共 5 页