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1、车间劳动纪律管制理度一、 目的:为加强公司内部管理,维持工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围,特制定本制度。二、 适用范围：本公司生产部全体员工.三、 出勤纪律：（一） 每天上班时间为12小时,员工必须按规定时间上下班并签到，不得迟到、早退、旷工。上班期间不得逗留宿舍，发现一次处理5.00元，有事请假，迟到一次处理5。00元，哪个工段有员工迟到，由工段负责人处理后上交部门主管审批，交财务部，如私自脱岗离厂的，处理20.00元/次,早退有事必须经过主任同意出示出门手续，方可放行。若要加班，则根据生产需要临时通知.（所有加班,需填好加班人员申请表,报部门主管批准并送人事部作考勤依据)。（二） 员工参
2、加早会须提前10分钟到岗，列好队等候主持人，如遇赶货时，上下班时间按照车间具体安排执行。班前会实行点名制度,做好考勤，总结上一天工作情况,安排当天工作任务和其他任务，以及操作工艺要求,做到应知应会。（三） 进行早会时要保持安静，不可窃窃私语，如有问题可在早会结束后于主持人反映、沟通。（四） 员工进入厂区须佩戴厂牌，穿厂服.厂牌应正面向上佩戴于胸前，厂服须保持整洁，不准穿吊带装、背心、拖鞋或光膀进入车间。（五） 每日下班前须提前10分钟做好交接班工作,并认真如实填写交接班记录。若交接班作业人员未到岗交接前，当班作业人员禁止离开工作岗位，需完成交接班工作后方可下班。(特殊情况需向主管领导汇报，许可
3、后方可下班）。（六） 进行交接班工作时，交接人员需把当班生产作业过程中出现的设备运转情况、生产状态、产品质量及工作中应该注意的事项等交接清楚后方可下班。四、 劳动纪律：（一）员工上班期间不得串岗、脱岗、睡岗，不准做与工作无关的事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、吸烟、看报纸、听音乐、电话或上网聊天、炒股、打游戏、会客、带孩子等.串岗处理5。00元/次,离岗处理10。00元/次，睡岗处理20.00-50.00元/次。（二）对班组长及车间主任安排的工作要无条件服从（如因身体健康状况等各方面原因不能完成或有直接伤害的工作除外），不得无理取闹，对扰乱正常生产秩序且造成不良影响行为者，将予以辞退。
4、（三）员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，不消极怠工。因工作需要临时抽调时，需服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理。（四）员工在岗,下级必须服从上级的工作安排，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。不服从工厂统一调度，无理要求消极怠工，不上班强行私自离厂，按旷工处理。（五）工作完成或未有生产任务时，要做好工作区的环境卫生，清洁完成后在各自的工作区域内休息，并请示当班主管是否有新任务安排。（六）员工因事、因病请假必须遵守公司的请假制度，履行批准手续，不得随意休假。（七）员工上班时间不得散布消极情绪、发牢骚、说怪话、影响公司正常工作秩序。工作期间骂人、打架斗殴
5、一次处理50.00100。00元，严重的停班处理,对伤害他人必须承担一切经济责任和法律责任。（八）每位员工进入生产区禁止吸烟，发现一次给予警告，第二次处理50。00元/次，第三次处理100.00元/次。五、请假纪律：（一）请假应以书面形式事先请假;确有特殊原因事先不能请假,须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况,并事后补办请假手续.（二）每位员工每月上班27天算满勤（含工厂放假)奖励50.00元/月。每月工人有四天休息（含小病），所有员工请假需写请假条，休息时必须履行调休（休息错开休）或请假手续，主任审批权限一次审批13天，3天以上主任签字同意，交部门主管审批，超过期限不续假,按旷工50。00元/天处理。超过3天病假，应出示病例、医药发票等证明,不能证明的按旷工处理，工人不能用电话或他人带假,一概不算，则按旷工处理,农忙季节等其他情况另行安排,特殊情况特殊对待.请假天数附在报工单上面。- 3 -