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1、物业公司人事行政部半年工作总结人事行政部在202_年下半年的工作历程 中，从组建到稳定，主要开展了以下工作;一、完善各项治理 制度;202_年人事行政部积极推进人事治理 制度的扶植 ，根本 确立公司人力资治理 的制度体系，形成较为标准的人事治理 流程。对工作中容易涌现 问题的环节进展制度化治理 ，如宿舍治理 制度、物料验收治理 流程、突发事件处置惩罚 标准、样板房治理 制度等。为充分 调发动 工的积极性，转变 做好做坏工资一样的状况。目前，员工薪酬福利与绩效考察 挂钩的治理 制度已正式在保安部开端 试行。二、增强 人事流程的标准治理 ;严格执行公司审定的人员编制，根据 精干 、高效的原那么，结
2、合 业务局部 工作开展情况进展定岗定员。下半年，根据 二期实际情况，对增加的工作岗亭 进展了增编申请，其中保洁员固定编制 人，临时编制8人，保安员固定编制10人。(见附表一：人员编制变更 表)对业务局部 的人员任职条件重新制订了任职标准 ，如客服中心的物业助理，从原来的高中学历提升为全部物业治理 年夜 专卒业 ，工程技巧 岗亭 全部要求持证上岗。根据 各岗亭 的新任职标准 ，完成人员招聘工作。(见附表二：人员素质统计表)三、员工培训;针对物业公司业务开展历程 中，提出的员工素质直接影响办事 程度的问题，认真做好各类培训工作。对新进员工进展上岗的制度和业务培训，共举办 三期新员工培训，新入职员工
3、的入职培训覆盖 率到达 95%以上。根据 业务局部 的培训需求，七月份曾邀请专业学校先生 进展礼貌礼节 的培训，进步人员办事 意识和整体形象。十月份对局部 主干 、领班进展治理 根本 知识的培训，进步低层 治理 人员对执行力的认识和重视。四、积极配合业务局部 的工作开展;1)下半年，物业公司的主要工作任务是二期收楼，人事行政部配合完成物业治理 协议、业主手册、办事 公约等办事 治理 协议的版面设计、内容查对 和印制。小区标识、途径 指示系统的设计规划、制作及验收。完成交楼历程 中所需配套物品的设计及制作。为配合营销工作的开展，组织各局部 进展了四次样板房的搬家 。针对业主的投诉意见，对P16地
4、下车库、L16(原绿化清洁仓库)进展了整理和迁移等等。并在12月根据 公司的成长 需要正式吸收 样板房。2)随着三期的吸收 ，积极配合房产工程部对三期员工宿舍装修的配合，组织保安、人事、绿化部员工通过义务劳动对篮球场、宿舍周遍情况 、员工通道进展了清理。并完成了员工宿舍的顺利搬家 和旧宿舍的善后工作。3)配合营销和客服中心，协调组织江南一家亲的年夜 型社区运动 ，营造优越 沟通与协调 的社区气氛 ，表达物业公司的整体形象。4)负责二期住户日常煤气的充气和实时 改换 ，包管 业主的生活所需，配合客服中心的工作。五、增强 团队扶植 针对上半年住户问卷查询访问中提出的物业员工流动性年夜 的问题，人事
5、行政部从两个方面进展了整改。1) 关切员工，改进 员工福利。对员工意见最集中的伙食问题，进展查询访问，实时 反应和调剂 。对饭菜的配菜方法 、口味 、分量、用餐的时间等均进展了新的调剂 。按期 举办 员工生日晚会，组织全体员工爬山 运动 ，富厚 员工的业余生活，进步团队的凝聚力。2) 增强 与员工的沟通，准时 进展员工意见查询访问，对去职 员工进展满意度查询访问，理解目前存在的员工生活上、治理 上的问题，并实在把存在的问题反应息争 决。下半年，人员流动情况根本 稳定，在行业流动性最年夜 的年底，物业公司的人员流动率根本 低于5%。(见附表三：人员流动情况表)六、目前存在的问题与改进 ;1)增强
6、 与各业务局部 的沟通力度，真正起到协调光滑的作用，必须 做好业务局部 工作开展的强而有力的后缓。2)增强 行政局部 监视 治理 职能的施展 ，对物料的治理 、使用、采购进展更标准的制度化治理 ，做好撙节 的掌握 。3)增强 鼓励 机制的扶植 ，推广评优运动 ，以精力 勉励 和物质勉励 相结合 的法子，调动年夜 局部 员工的积极性、做好军队的团队扶植 。七、2022年工作目的和思路员工是企业的根本 ，员工素质是企业优质办事 的根本 。我们将把培养一支专业、高效、严格治理 的办事 团队作为2022年开展内部治理 工作的根本 战略，实行严格治理 ，善待员工的方针，开展系列的培训筹划 、绩效考察 ，推进企业文化，强化品牌意识，进步团队的凝聚力和向心力。物业公司人事行政部半年工作总结【关键词】：p ：工公司半年物业人事行政部第 5 页 共 5 页