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1、技术工程有限公司技术部绩效工资考核制度绩效工资考核制度_技术工程有限公司技术部绩效工资考核制度第一章 考核目的 为加强和提升员工绩效，贯彻公司绩效工资考核分配制度，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，逐步强化员工工资收入与其劳动成果挂钩的考核意识，从而体现员工工资收入与劳动效率的互动作用，通过考核准确衡量员工工作量，从而确定绩效工资的发放。经技术部研究决定，依照国家有关法规，特制定技术部员工绩效工资考核管理制度。 第二章 考核范围 1、考核对象为技术部技术岗位上从事工艺设计、设备设计、管道设计及电气设计的专业技术人员。月协议工资20_0元以下的专业技术人员不参与绩效工资的考核。
2、 2、技术部部长、副部长及相关专业负责人考核按公司规定另行执行。 3、在技术岗位上工作的试用期内的技术人员另行考核。 第三章 考核执行 1、技术部员工绩效工资由技术部部长负责组织考核执行，技术部副部长负责组织编制员工绩效工资、技术部部长审核，报公司分管副总经理批准后发放。 2、技术部部长负责组织对员工施工设计工作及零星任务、前期任务等工作计划的制定，并负责任务的分配，工作任务的标准定额由技术部部长组织各专业副部长、专业组长及相关专业代表共同商议制定，并报公司分管副总经理批准。 3、技术部文员每月5日前负责对上一个月各专业员工完成工作任务进行整理，对未明确标准工时的工作汇总报技术部部长，技术部部
3、长组织相关人员予以核实其标准工时。 4、技术部文员每月5日前负责对上一个月各专业员工完成工作量进行统计，编制月完成工作量统计表，计算工作量考核系数，专业副部长审核，部长批准。 5、技术部文员负责按公司技术部员工经济考核办法规定，完成技术部员工经济考核报表，编制技术部员工经济考核处罚表，报专业副部长审核，部长批准。 第四章 考核方法 1 员工工资收入组成： 员工工资收入组成为月技能工资（即月基本工资）、月绩效工资、年终奖金等。 （1）、月技能工资：根据公司薪资制度结合员工的协议工资制定员工的月技能工资，员工完成基本额定工时，发放月技能工资。月实发技能工资=月技能工资_（22-月事假天数）/22。
4、 员工月技能工资的确定：员工月技能工资约=（员工2021年月协议工资+2021年理论年终奖金/12）_80% 技术部技术岗位普通员工技能工资按聘任技术职称分为五级，其标准具体如下表： 公司聘用 技术职称 技术员 助理工程师 工程师 主任工程师 高级工程师 1-2档 3-6档 7-10档 11-13档 14-16档 基本工资 （元） 1600、1800 20_0、220_、2400、2600 2800、3000、 3300、3600 3900、420_、 4600 5000、5500、 6000 基本定额 14 16 18 20 （2）、月绩效工资：根据公司薪资制度结合员工的协议工资制定员工的月
5、绩效工资，月绩效工资为月基本工资的25%。月绩效工资的发放必须进行考核，月实际绩效工资根据当月员工实际完成工作量及技术部员工经济考核办法考核执行，月绩效工资按月发放。 月实发放绩效工资=月绩效工资_工作量考核系数-月经济考核处罚； （3）、年终奖金：对员工全年完成工作量进行统计、汇总结合员工实际技能、公司经济效益予以发放。 2 员工绩效工资的确定 （1） 工作量统计 工作量的计数单位为工日，简称d。是指通过设计任务单（或联系函）的形式对某项工作作具体描述时所确定的标准工作定额。当月实际工作量从当月完成的具体工作（即相应的施工设计任务单或联系函）所确定的工日统计产生。施工设计任务单（或联系函）中
6、的工日为标准工时。如单一施工设计任务单（或联系函）的工作量较大，所需完成的工作时间较长，需要跨月才能完成时，当月实际完成工作量统计可结合本人的工作进度对该项工作的完成比例进行确认统计。 实际工作量组成如下： a、施工设计工日：工作任务的分配见技术部项目施工设计计划，其标准工日的核定按技术部工作定额管理规定执行。 b、零星任务及前期任务的工日：下发任务前由技术部领导核实其标准工日，如遇特殊情况工作过程中任务有变化，任务完成后由技术部组织人员根据其实际情况核定标准工日。 c、在外工作工日核算按如下原则确定：一、现场工艺调试及电气自动化调试工作定额具体按技术部工作定额管理规定执行；二、员工投标、技术
7、交流等由于客观原因无法确定工日的情况下，其在外工作工日计算如下： 在外工作工日=在外出差天数_员工基本定额_1.25/30。 d、校对工作标准工日按设计（编制）工作标准工日的20%计算，审核工作根据具体情况按20%核算。 （2） 工作量考核系数计算 a、员工月基本定额的制定 根据员工的月技能工资制定其每月的工作基本定额，当月完成工日超出基本定额时，根据其超额情况发放绩效工资。员工月基本定额见上表。 b、工作量考核系数k的计算 工作量考核系数k=月完成工日/员工月基本定额 （3） 绩效工资计算 月实际总工资=月标准基本工资_k。员工月标准基本工资见上表。 月实际绩效工资=月实际总工资-月基本工资-月经济考核处罚 第五章 附则 1、本绩效工资考核制度由_技术工程有限公司负责解释。 2、本绩效工资考核制度自2021年 月 日起正式执行。 第 5 页 共 5 页