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1、员工加班及休假管理标准 员工考勤休假加班制度员工加班及休假管理标准 1 使用范围 本办法适用于 _全体岗薪制员工。 2 引用标准 _劳动法 分公司_员工薪酬管理办法 3 术语与定义 3.1 加班：指因工作需要延长工作时间超过公司规定的日工作时间、安排在法定节假日工作的时间、倒班员工月工作超过173小时的时间。 3.2 带薪年休假：根据_劳动法规定员工试用期满后，正式上岗连续工作一年后，每年可享受12天带薪年休假。 3.3 法定节假日：是指由_国家法律统一规定用以进行某种庆祝或纪念活动的休息时间。 3.4 婚嫁：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 3.5 丧假：是指劳动者配偶、父母及子女死亡依法
2、享受的假期。 3.6 事假：是指因私事或其他个人原因请的假。 4管理职责 4.1 综合管理部是公司_员工加班及休假管理的职能部门。负责制订加班及休假管理办法，员工加班费用的调整、发放及休假统计等管理工作。 4.2 公司各用人部门是本部门内_员工加班及休假管理的责任部门，负责_籍员工的加班、休假安排及申报、记录、审核、备案等管理。 5管理内容与要求 5.1加班管理 5.1.1可预见的加班工作需要提前提交加班申请表(加班申请表格式见附录A)，并按规定审批程序完成审批后方可安排加班。 5.1.2不可预见的紧急任务须在完工后24小时内补办加班申请及审批。 5.1.3发生加班以后，原则上各部门应根据实际
3、工作情况安排就地换休、倒休，确实不能安排换休、倒休时方可统计发放加班费。 5.1.4 各部门每月随考勤向综合部汇总报送加班申请表，已安排换休、倒休的在考勤中做备注，不再计算加班时间，综合部根据加班申请表的工作任务实际完成时间和考勤情况，统计加班时间并计算加班费。 5.2带薪年休假管理 5.2.1员工试用期满后，正式上岗连续工作一年后即可享受每年12天的带薪年休假。 5.2.2 休假方式 5.2.2.1_班员工的带薪年休假以冲减中国节假日为主，剩余年休假可根据所属部门内工作情况合理安排休假。 5.2.2.2 倒班的员工带薪年休假最多可分为2次休假，由所在部门视工作情况安排。 5.2.2.3 岛外
4、员工未享受交通补贴与住房补贴的，在休假期间回乡探亲的员工可以报销（一次)探亲往返路费。 报销范围及标准：包括从 到家乡所在地的船票、飞机票；两票均为经济舱位。 5.2.2.4 员工带薪年休假原则上在次年3月31日前全部休完。如因工作原因未能安排在次年3月31日休完，由所属部门提出书面申请报公司总经理批准后，可享受等价薪水补偿。等价薪水计算公式：等价工资=未休假的天数_（岗位工资+月基本工资+月绩效奖）/30 5.2.3.1员工本人在休假前一个月向所属部门提出申请(带薪年休假申请表格式见附录B)，经部门主任批准同意后方可安排休假。 5.2.3.2 中层管理人员带薪年休假须报公司分管领导批准。 5
5、.2.3.3各部门每月随考勤将员工带薪年休假申请报综合部备案。 5.3 法定节假日管理 5.3.1 根据_法律规定，公司按照_国家发布的日历上本年法定节假日的时间安排放假，由综合部统一安排。 5.3.2 休假方式 5.3.2.1 _班员工根据法定节假日放假，如有假日当天加班执行双倍工资。 5.3.2.2 倒班的员工采用综合时制，如有法定节假日不能放假，假日当天执行双倍工资。 5.4婚嫁、丧假管理 5.4.1婚嫁是指劳动者本人结婚依法享受的假期，根据_法律规定为3天，休假期间给予全额工资。 5.4.2丧假是指劳动者配偶父母子女死亡依法享受的假期，根据_法律规定为2天，休假期间给予全额工资。 5.
6、4.3员工休婚嫁、丧假须提出申请及证明（请假单格式见附录C）由所在部门主任批准，并由所在部门在考勤中备注。 5.5 事假 5.5.1 因私事或其他个人原因请的假称为事假，事假期间扣发事假当天工资， 5.5.2休假方式 事假须在休假前提出申请（请假单格式见附录C），经部门主任批准后方可休假，紧急情况需口头或电话向部门负责人请假。 6检查与考核 6.1 本标准由综合管理部负责组织贯彻实施，并达到标准的规定。 6.2各部门负责人要加强加班管理，严格把关，对于虚报、多报加班人数和加班时间的行为，一经发现，公司将视情况给予责任人500,000-20_0,000_盾考核。 6.3本标准自颁布之日起执行，由
7、综合负责解释。 附录A 加班申请单 FORM OT 日期 Tanggal : 部门 Dept 申请人 Nama Pemohon 加班事由 : Alasan OT 加班人员 : Personnel OT 申请加班时间 : Permohonan Jam Lembur 年 月 日 点 分- 年 月 日 点 分 （ ）时 实际加班时间 : Jam lembur yg sebenarnya 年 月 日 点 分- 年 月 日 点 分 （ ）时 审核意见 ment 本部门负责人意见 Yang bertanggungjawab 主管副总意见 Kepala Bagian 总经理意见 General Manaje
8、r 加班申请单 FORM OT 日期 Tanggal : 部门 Dept 申请人 Nama Pemohon 加班事由 : Alasan OT 加班人员 : Personnel OT 申请加班时间 : Permohonan Jam Lembur 年 月 日 点 分- 年 月 日 点 分 （ ）时 实际加班时间 : Jam lembur yg sebenarnya 年 月 日 点 分- 年 月 日 点 分 （ ）时 审核意见 ment 本部门负责人意见 Yang bertanggungjawab 主管副总意见 Kepala Bagian 总经理意见 General Manajer Lembaran
9、 ke 2 diperuntukkan bagian personalia 第二张预备给人力资源 附录B FORM PERMOHONAN CUTI TAHUNAN 年休假申请单 Tanggal pengajuan 申请日期 : _NIK 员工编号 : Jabatan 职位 : Nama 姓名 : Department 部门 : Tanggal masuk kerja入职时间 : Alasan cuti 休假理由 : Tanggal mulai cuti 请假时间 : Jumlah cuti 使用年休假 : _hari Sisa Cuti所剩假期 : _hari Pemohon申请人 (_) D
10、isetujui oleh 批准人 : Atasan本部门 主任 (_) Bagian Personalia 人力资源审核 (_) - FORM PERMOHONAN CUTI TAHUNAN 年休假申请单 Tanggal pengajuan 申请日期 : _NIK 员工编号 : Jabatan 职位 : Nama 姓名 : Department 部门 : Tanggal masuk kerja入职时间 Alasan cuti 休假理由 : Tanggal mulai cuti 请假时间 : Jumlah cuti 使用年休假 : _hari Sisa Cuti所剩假期 : _hari Pem
11、ohon申请人 (_) Disetujui oleh 批准人 : Atasan 本部门主任 (_) Bagian Personalia 人力资源审核 (_) Lembaran ke 2 diperuntukkan bagian personalia 第二张预备给人力资源 附录C FORM IZIN TIDAK MASUK 请假单 Tanggal pengajuan 申请日期 : _NIK 员工编号 : Jabatan 职位 : Nama 姓名 : Department 部门 : Alasan cuti 休假理由 : Izin Pribadi事假 Izin Nikah婚嫁 Izin Berkab
12、ung丧假 Izin Sakit病假 Izin Melahirkan产假 Tanggal masuk kerja入职时间 : Tanggal mulai cuti 请假时间 : Pemohon申请人 (_) Disetujui oleh 批准人 : Atasan本部门 主任 (_) Bagian Personalia 人力资源审核 (_) FORM IZIN TIDAK MASUK 请假单 Tanggal pengajuan 申请日期 : _NIK 员工编号 : Jabatan 职位 : Nama 姓名 : Department 部门 : Alasan cuti 休假理由 : Izin Pribadi事假 Izin Nikah婚嫁 Izin Berkabung丧假 Izin Sakit病假 Izin Melahirkan产假 Tanggal masuk kerja入职时间 : Tanggal mulai cuti 请假时间 : Pemohon申请人 (_) Disetujui oleh 批准人 : Atasan本部门 主任 (_) Bagian Personalia 人力资源审核 (_) Lembaran ke 2 diperuntukkan bagian personalia 第二张预备给人力资 第 9 页 共 9 页