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1、思想观念大讨论 开展“学先进、转观念”大讨论活动实施方案 开展“学先进、转观念”大讨论活动 实施方案 为进一步转变干部职工的思想观念，树立努力学习、开拓进取、扎实工作、为民服务的意识，提升思想境界，提高管理水平，高质量完成各项工作任务，建设宜居城乡，经研究，在全处范围内深入开展“学先进、转观念”大讨论活动。制定如下实施方案。 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕工作大局的重心，以学习先进、找准差距，转变观念、力求实效为重点，进一步转变干部职工思想观念，在思想境界、工作标准、工作效能等方面实现新的突破，进一步规范管理、鼓舞干劲，促进事业发展步入新的阶段，取得新的成
2、绩。 二、目标要求 通过学习先进经验、先进人物、先进事迹，重点解决工作标准低、工作方法少两个方面的问题，破解“不想干、不敢干、不会干”的难题，突破“守旧思想、懒惰思想、惯性思想、本位思想、畏缩思想”的束缚，使全处干部职工在履行岗位职责和工作方法创新上有新突破，在服务质量和办事效率上有新改进，在人民群众对工作的满意度上有新提高 ，推进“文化、科技、效率、民心、阳光”建设落到实处、再上新的台阶。 三、方法步骤 此次活动自20_年1月开始，到20_年12月结束，贯穿全年的工作。活动共分五个阶段。 （一）思想动员阶段（1月20日至1月31日） 在充分调研的基础上，制定活动实施方案，召开全处干部职工大会
3、，对开展“学先进、转观念”大讨论活动进行动员部署，明确指导思想和目标任务，引导全处干部职工充分认识开展这次活动的重要性和必要性，使全体员工积极投身到这次大讨论活动中来，确保这项活动取得预期效果。各单位、各科室根据处实施方案的安排，结合本部门工作实际，制定详实可行的活动开展计划，迅速将活动开展起来。 （二）确定目标阶段（2月1日至2月10日） 选树典型，找准定位。在处、处属各单位、职工个人3个层面上确定各项工作及个人要学习的先进（包括：先进地区、先进单位、先进个人），确定学习的内容和目标。 （三）广泛讨论阶段（2月11日至2月29日） 各级、各单位及职工个人认真对照确定要学习的先进，进行广泛的讨
4、论，通过讨论找出先进的优点、长处，找出自身的不足、差距，分析出原因。并在此基础上，确定出自我整改的措施及要达到的目标。问题要找准，对推动实际工作具有现实意义；措施要具体，切实可行；目标要明确，定量、定时。 （四）整改提高阶段（3月1日至11月30日） 按照制定的措施和目标，认真抓好落实，并贯穿到全年的工作中去。目标完成情况作为单位年终考评的重要内容，凡未完成的，一律不得评为先进个人、先进单位。 （五）检查总结阶段（12月1日至12月31日） 主要任务是检查验收和总结。处活动领导小组将组织人员对各单位、各科室的整顿情况进行检查验收、监督评议。验收不合格的，要进行补课，限期整改。 四、相关要求 （
5、一）高度重视，加强领导。我处成立以处长为组长、处其他班子成员为副组长的领导小组，活动领导小组办公室设在处人秘科。各单位、各科室要有专人负责。领导小组办公室针对每个阶段的工作，要制定详细工作计划，对各级、各单位工作开展情况进行分阶段调度。要切实加强对这项工作的领导，营造浓厚的活动氛围，切实把活动成效转化为推动完成全年工作的动力。 （二）坚持讲求实效，力戒形式主义。要坚持实事求是、讲求实效的原则，严防图形式、走过场。要用这次活动的成效，检验各单位、各科室的创造力、凝聚力和战斗力，检验全体员工的整体素质和促进业务发展的本领。 （三）抓好结合，推动工作。要将这次活动与推进作风建设相结合，着力转变因陈守旧、不思进取的思想观念；要将这次活动与业务工作相结合，着力提高勇于争先、务实高效的工作能力；将这次活动与建立优质服务常态机制相结合，着力构建充满活力、富有效率的工作机制。 第 4 页 共 4 页