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1、50字简短个人工作总结_政工科2021年上半年工作总结围绕中心促发展 为一体化管理“试验田”建设当好先行 政工科20_年上半年工作总结及下半年工作计划 上半年，政工科在处党委的正确领导下，紧紧围绕20_年中心工作，协助党委持之以恒地抓好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为鄂东区域高路一体化管理“试验田”建设提供政治引领和思想保障。主要做法和成效是： 夯实基层组织，构建支部“桥头堡”。召开黄黄管理处基层党建示范创建活动推进会，发挥与厅机关第六党支部结对共建的示范带动作用，扎实推进全处基层党建“红旗党支部”、“党员示范岗”创建活动。开展“一总支一特色”党建品牌创建，举办黄黄
2、路段“学习型党组织”、“党员先锋号”，武英路段“基层服务型党组织”，麻武路段“红色高速路”基层党建特色品牌创建”成果展；组织_名入党积极分子参加省直机关工委党校培训，发展新党员_名，转正_名，为党组织输入了新鲜血液。 打牢思想基础，办好交通“大学校”。上半年召开_次党委中心组学习会，围绕十八届三中全会、习近平总书记在河南_调研时的重要讲话精神等组织学习，邀请省直机关工委党校校长汪连天作“深入学习党章，严明党的纪律”专题辅导报告，学习覆盖处领导班子成员、各单位、科室负责人和党员职工代表约_人次。依托“一校两基地”、“两网一刊一室”等学习载体，为各党总支图书室建立“廉政书架”，购置 中纪委网站向党
3、员干部推荐56本书目充实其中，坚持每名党员干部每年至少阅读12本廉政书籍，撰写一篇学习体会。在管理处门户网“廉政建设”栏目开设廉政法规学习测试专栏，组织全处_名中层干部以实名登陆方式参与网上廉政知识测试，每半年更新一次测试卷，形成以考促学长效机制。 抓牢作风建设，严把廉政“纪律线”。选举成立管理处第一届纪律检查委员会。制定印发黄黄管理处创建廉政阳光站所、大队实施方案，针对收费、养护、路政三大主业划出26条纪律红线，梳理岗位廉政风险点，强化廉政纪律。扎实开展第十五个党风廉政宣传教育月活动，结合实际拟定开展廉政主题教育、制作党员干部廉洁从政手册、廉政知识网上测试、廉政谈话提醒、专题组织生活会等七项
4、活动载体，认真组织开展廉政谈话，处党委书记、纪委书记分别与班子成员、机关科室负责人、党总支书记和关键岗位人员共计_人开展廉政谈话，重申廉政建设和作风建设纪律要求，进一步增强班子成员和中层干部抓党风廉政建设的责任意识，切实落实“一岗双责”。制定黄黄管理处党风廉政建设责任制实施细则、黄黄管理处加强作风建设监督检查办法、黄黄管理处约谈党员干部管理办法黄黄高速公路管理处奖惩规定（试行）、黄黄高速公路管理处车辆管理办法的补充规定、黄黄管理处收费文明服务规范、黄黄管理处施工车辆通行管理规范等制度，监督防护体系不断完善。 深化文明创建，凝聚发展“正能量”。以“活力黄黄”文化品牌宣贯落地为载体，深入开展社会主
5、义核心价值理念、交通运输核心价值理念学习活动，开展“践行核心价值观、岗位建功当先行”主题演讲，来自收费、路政、养护一线的职工代表结合岗位实际讲述立足岗位践行社会主义核心价值理念的措施和体会。开展学习焦裕禄精神活动，把学习习近平总书记在_县调研指导党的群众路线教育实践活动时的重要讲话，组织观看焦裕禄电教片，开展“学习弘扬焦裕禄精神”大讨论作为各党总支、党支部学习焦裕禄精神的规定动作，激励和引导广大干部职工在收费窗口、路政执法、养路护路、应急保畅等工作领域践行践行焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，提振党员干部精神面貌。 着力工会建设，当好职工“娘家人”。对全处_余名工会会员会籍档
6、案进行梳理完善。召开第一届三次职工代表大会，增补改选处工会委员会委员。为女职工购买安康险。为基层各驻点单位配备应急“职工药箱”25个，保障职工身体健康，提升服务社会司乘水平。启动“三比两赛”技能大比武活动，开展收费“双争双创”、养护“攻坚杯”、路政执法大比武劳动竞赛。深化“321”文化创建工程，开展第三届书画摄影及手工制作比赛、“中国梦、勤廉美、交通情”微电影大赛。组队参加湖北省第十四届运动会全民健身成人类职工暨第五届职工运动会乒乓球比赛，夺得企业产业青年组男子团体铜牌，创下湖北交通参加省运会以来的最好成绩。选拔66名职工参加全省高路第六届职工运动会全部6个项目的比赛，获得团体总分第2名的好成
7、绩。 夯实团建基础，打造青年“生力军”。完成2个基层团支部改选，学雷锋月活动中400余名青年志愿为沿线贫困留守儿童和困难职工子女送上节日礼物，六一期间开展“汇聚爱心?温暖儿童”系列关爱行动，向湖北交通志愿服务基地“鄂西希望小学”捐赠书籍_余册，文化用品_余件，爱心物资_余元。将青年阵地建设与“活力黄黄”文化品牌建设紧密结合，组织召开团委工作会暨青年读书分享会，15名青年职工代表以朗诵形式分享原创文章，一名职工参加省厅“书香机关、践行梦想”演讲比赛获得二等奖。5名青年职工、2个基层团支部获得厅五四表彰；处团委荣获20_年度厅“五四红旗团委标兵”；鄂东团支部被团省委授予“全省五四红旗团支部”称号。
8、 半年来，政工科围绕处党委工作部署，不断提高服务中心工作的能力和水平，取得了一定成效，但也存在一些不足：一是围绕中心抓精细的意识需要加强，对年度主题创建和例行活动的组织不够精细，载体设计不够深入，创造性开展工作的意识和能力需要加强；二是围绕中心抓管理的能力有待提高。对科室自身能力建设不够，科室人员政治素质、业务能力、工作水平和作风建设有待进一步提高；三是围绕中心抓落实的力度有待提升。对重要事项、重点工作、难点问题的督办落实力度不够，在协调其他科室配合解决问题的能力还需加强。 下半年，将主要做好以下几方面的工作： 着力思想引导，为一体化管理“试验田”建设提供政治保障。切实抓好全年8次党委中心组学
9、习，以“三会一课”、中心组学习、职工道德讲堂为载体抓好十八大、全国“两会”、习近平总书记系列重要讲话以及涉及高速公路营运管理的业务知识、法律法规知识的学习，提升队伍能力素质水平。 着力文化引领，为一体化管理“试验田”建设凝聚发展合力。持续抓好“三比两赛”活动和“321”文化创建工程，继续推动“每名职工会一致两种文体活动方式”的工作思路，组建体育、书画、摄影等兴趣社团，抓好第二届微电影创作评选，以文化阵地推进“活力黄黄”品牌创建。 着力勤政廉政，为一体化管理“试验田”建设筑牢作风保障。巩固群众路线教育实践成果，继续针对机关作风、窗口服务、行政执法、公务用车等重点领域加强整改。贯彻落实尤厅长署名文章精神，推进落实党风廉政建设“三责”，把党委主体责任、纪委监督责任和班子成员、各单位负责人“一岗双责”三个责任落到实处。研究制定黄黄管理处惩治和预防腐败体系20_-20_年工作规划。 着力典型培树，为一体化管理“试验田”建设提供精神支撑。加大“活力黄黄”文化品牌宣贯，制定“活力黄黄”服务标准手册，促进文化品牌宣贯落地。加强社会主义核心价值培育，抓好核心价值倡导行动、道德模范引领行动、文明主题创建行动、文化品牌培行动、行业形象塑造行动等“五大行动”，深入开展“红旗党支部”、“党员示范岗”创建和“十行百佳”评选，立足一线窗口深化志愿服务活动，推动职工岗位成长。 第 6 页 共 6 页