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1、党组织书记抓党建工作述职报告_铁路党组织书记工作述职报告工作述职报告 尊敬的各位领导： 按照段党委基层党支部书记述职工作的部署要求，现将20_年动车车间抓党建工作情况，述职报告如下，请予评议。 一、主要做法 一年来，动车车间党总支从高铁运输任务的实际出发，以思想建党和制度治党为主线，紧紧围绕党支部“三年基础工程”建设、党内保安全、职工思想稳定等方面开展工作，切实落实基层党组织基本职能，充分展示了动车车间党总支的战斗堡垒作用。 1抓住思想聚合力，确保了调图工作的绝对安全。根据20_年高峰开行、调图变化、任务车频繁、新职上线等工作任务，车间党总支以车间全国劳模周振刚、全局劳模金永鑫、齐鲁最美职工薛
2、军的先进事迹，利用学习会分别进行了 “劳模背后的故事劳模先进讲，你是我努力的目标党员群众谈，劳模精神怎样传承管理人员思”三个环节的进行交流互动,分别在_、_地区举办专题座谈会6场，在劳模精神的指引下质量良好的完成了，任务列车及临客高峰的牵引任务，并以零失误的工作成绩完成了全年12次调图工作，充分体现了政治工作保安全的优势和作用。 2.提速达标强技能，党员群众标准化作业水平稳步提升。车间党总支狠抓乘务员标准化执行，结合20_年安规、安细的新变化，认真组织车间党员群众开展标准化演练活动。一是车间利用四、十一月份任务量略微缓解的时机，车间党总支召开支委会议，根据动车组新操规的新内容重新修订了乘务员标
3、准化呼唤应答程序，确定四、十一月份为乘务员技能达标月；二是车间党总支分别在四、十一月开展了全员“乘务员就地开演练活动”，活动的开展统一了呼唤标准，纠正了错误项点，并利用学习会、乘务员回乘等时机采用录像呼唤演练，逐人进行录像便于乘务员自我纠正漏项，从而使其迅速达标确保标准化水平提升。 3.细致排查控关键，车间职工队伍稳定有保障。20_年车间调入52名新职人员，车间党总支立即进行逐人了解思想动态建立信息档案，在谈心了解中排查出关键人一名，由_机务段调入动车车间的职工周召强，车间将该职工面临的困难第一时间汇报段职能科室，分别在4月10、13日段劳人科和段法律顾问到车间了解情况进行会诊，最大限度的为职
4、工争取法律援助，使车间职工真正感受到_机务段大家庭的温暖，有效确保车间职工思想稳定。 4.心理咨询进班组，乘务员身心舒缓效果佳。根据动车车间20_年面临的三次动车组调图的大考验，为缓解动车司机工作压力，矫正不良生活习惯，车间党总支积极与段心理咨询师联系，制订了以 “进行一次心理疏导、教授一套解压体操、推广一个健康口诀”的“三个一”活动方案，在每天学习会后与乘务员进行现场互动，全年开展心理疏导12次共计260人次，使乘务员熟练掌握了肢体解压的窍门，正确把握了合理膳食的要点，活动的开展在乘务员中得到了良好的口碑。 5.运用激励促管理，切实提升党员群众的学习积极性。车间党总支为提升乘务员的学习质量，
5、利用每月最后三天对车间乘务员进行全员式闭卷考试，重点以当月发生的行车概况，结合乘务员现场非正常行车处理进行命题，意在解决乘务员死记硬背规章现场非正常能力差的实际情况，月度由教育专职阅卷，分管教育的副主任审核把关，对成绩优秀的前十名进行车间学技奖励，考试成绩不及格者取消当月奖励，无故未参加考试者严肃纳入考核，一年受到奖励的乘务员达102人，从而真正掀起学、比、赶、超、帮的良好氛围。 二、存在问题 1.党内安全分析质量方面不高。主要表现在，党总支在日常工作中缺乏有力的指导帮促，致使各党支部党员安全分析普遍雷同于行政业务分析，没有站在党建思想政治工作的角度上分析问题，查找原因，党支部在抓党内保安全措
6、施落实上的问题得不到全面及时的分析，造成党员问题分析质量不高； 2.党总支在抓党员纪律意识方面弱化。主要表现在，20_年段纪律处分通报车间两起党员干部违纪问题，充分说明党总支在党员管理方面严重缺位，发生问题后不敏感，没有在发生问题的源头超前研判，造成党员被段进行处分。 3.总支支委“一岗双责”履职意识淡薄。主要表现在，总支支委重生产轻党建，对包保党支部党内活动的落实指导帮促较少，未能真正在思想上树立“一岗双责”的责任意识。 4党支部工作创新意识不强。主要表现在，党支部在党内活动开展方面，深入研究和思考的意识不强，未能根据支部内党员和工作实际进行支部特色工作的创新，满足于逐人传达、上报小结面上的
7、工作，造成活动的开展质量不高，效果不明显。 5党支部书记本位主义较重。主要表现在，党支部书记对待党员违章问题态度不端正，怕影响党支部排序，分析问题避重就轻，只要找到一点客观原因，就像抓到了救命稻草，使发生问题的党员没有从思想意识上重视起来，导致重复问题的发生。 6.党员队伍业务培训方面不实。主要表现在，党支部对党员的日常教育管理针对性不强，与当前动车发展的技术需要相差甚远，党员的技术短板摸排不清，只注重了形式上的工作，满足于“我教了”而放松了现场运用的检验。 三、整改措施 20_年，动车车间党总支结合自身工作实际，重点做好以下六个方面工作： 1.多措并举，增强党员群众的安全责任意识。一是优化教
8、育方式。结合当前乘务员群体的特点，在坚持党课教育、宣传阵地教育、集中灌输教育的基础上，注重采取灵活多样的方式和职工易于接受的方法，加强对党员群众安全责任意识的教育。二是丰富教育内容。在安全教育过程中，注重选择能够引起职工思想共鸣和震撼的教育内容，实现直观、直接、有效。三是坚持教育的持续性。在以上基础上，注重安全教育的持续性，科学规划、合理安排，结合段一号文件宣传、春运、暑运，暑期劳动安全，冬季安全等等不同时期和不同季节特点，持续性的开展乘务员安全教育，使党员群众思想上始终绷紧“安全弦”。 2.丰富载体，提高党员群众的标准化作业水平。一是建立党员 “学、背、练”体系。大力实施“党员技能提升计划”
9、，按周期组织党员群众之间的标准化作业比赛和技术比武，不断扩大学技练功活动的覆盖面，使乘务员学有内容、练有标准、赛有收获。二是健全党员标准化作业评选机制。在“党员示范机班”活动的基础上，月度开展“标准化作业明星”评选活动，季度开展“十佳标准化作业司机”评选活动，年度开展 “动车岗位能手”评选活动，形成月月有“明星”、季度有“标杆”、年年有“先进”的标准化作业梯次培养机制，带动车间职工标准化作业能力的整体提升，筑牢按章作业、确保安全的技能基础。 3.优化方案，完善党内安全工作责任体系。坚持以学习党章、党规及系列讲话精神为工作指南，扎实推进党支部“三年基础工程” 建设要求，以除两违、提升党员标准化作
10、业水平为突破，从源头上杜绝安全隐患，确保安全生产。加强对党员“两违”问题的分析，对易发生两违的重点群体和重点人员进行跟踪帮促，探索党员两违的规律，准确掌握党员两违易发群体、易发岗位和易发时段，提高党内活动的针对性和实效性；加大对活动过程中有安全立功突出表现党员的表彰奖励力度，形成激励与约束共同作用、相互促进完善党内安全责任体系。 4.创新思维，加强车间人才队伍建设。一是深化劳模创新工作室创建。依托车间“吕_创新工作室”现有模式，在完善工作机制的同时，根据车间每年高级技师人数不断增长的现状，吸收更多创新力强、党性观念强、技术精湛的一线职工，从而达到提升成果层次、辐射带动面广的良好效果；二是着力创
11、新党员人才培养方式，积极选树推荐青年党员优秀人才，对在岗位中业务拔尖、安全实绩突出、综合素质过硬的青年党员进行广泛宣传和推荐，努力从青年群体中培养、选树、推荐各级各类劳模、先进，形成动车车间人才辈出的良好局面。三是结合近年来动车司机的大量补充，以全路青年文明号动车车间第一指导组为试点，将优秀的青年动车组司机输送到该班组进行培养， 大力营造标准化作业“比、学、赶、超、帮”的浓厚氛围，从而激发车间各指导组工作的竞争意识。 5用心服务，切实帮助职工解决实际困难。根据党员群众个人兴趣爱好，积极组建不同的职工活动群体，分类开展健康向上的文体、娱乐活动，调动职工积极性，满足其日益增长的文化和娱乐需求。针对
12、职工思想困惑，及时组织开设职工心理疏导讲座及相关服务，积极开展“一帮一”帮扶活动，让党员群众切实感受到车间党政工各级组织的温暖和“动车家文化”的良好氛围。 6.加大宣传，努力做好动车团队的对外影响力。一是紧紧抓住“动车十年”这一有力新闻线索，深度挖掘报道动车司机岗位上的“那些人、那些事”；二是将动车车间干部职工自成立以来十年间的辛酸历程，运用视频、讲故事等表述方式对外进行展示。三是随着年轮的转动，20_年动车车间将迎来第一名光荣退休的动车司机马兆玉同志，车间将隆重召开“我在动车车间的日子”专题送别座谈会，用老同志的讲述亲身经历的方式，激励新职动车司机的工作干劲，并完成马兆玉同志担当高铁任务的心愿。 以上汇报不当之处请领导批评指正！谢谢大家！ 第 8 页 共 8 页