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1、北语16秋人力资源战略与规划作业417春16秋人力资源战略与规划4 一、单选（共 5 道，共 20 分。） 1. 从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。 A. 薪酬体系是权变的 B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略 C. 薪酬战略在企业最重要的战略 标准解： 2. 战略性薪酬分析模型不包括（ ）。 A. 文氏战略薪酬矩阵模型 B. SNELL教授薪酬战略模型 C. 马尔科夫模型 标准解： 3. 文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。 A. 一 B. 二 C. 三 标准解： 4. 企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。 A. 1 B. 3 C. 5 标准解： 5. 在薪酬管理的过程
2、中，实际上有（ ）种不同的管理方法。 A. 1 B. 2 C. 3 标准解： 16秋人力资源战略与规划4 二、多选（共 5 道，共 20 分。） 1. 企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。 A. 战略选择 B. 经营方式选择 C. 制度选择 标准解： 2. 薪酬实际上由（ ）三个板块构成。 A. 基本薪酬 B. 变动薪酬 C. 福利薪酬 标准解： 3. 影响企业绩效的力量包括（ ）。 A. 物力 B. 人力 C. 文化力 标准解： 4. 薪酬管理的十大问题包括（ ）。 A. 凭什么支付基本薪酬 B. 凭什么支付奖金 C. 支付多少奖金 标准解： 5. 企业文化形态包括（ ）。 A. 约定
3、俗成的文化 B. 被改造过的文化 C. 学习型组织 标准解： 16秋人力资源战略与规划4 三、判断（共 15 道，共 60 分。） 1. 要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。 A. 错误 B. 正确 标准解： 2. 薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配 A. 错误 B. 正确 标准解： 3. 文化是影响企业经营绩效的第三种力量。 A. 错误 B. 正确 标准解： 4. 对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。 A. 错误 B. 正确 标准解： 5. 能否处理好企业文化和人力资
4、源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。 A. 错误 B. 正确 标准解： 6. 在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。 A. 错误 B. 正确 标准解： 7. 即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。 A. 错误 B. 正确 标准解： 8. 企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。 A. 错误 B. 正确 标准解： 9. Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。 A. 错误 B. 正确 标准解： 10. 约定俗成的文化与被改造过的文化一致。 A. 错误 B. 正确 标准解： 11. 薪酬体系是权变的 A. 错误 B. 正确 标准解： 12. 正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。 A. 错误 B. 正确 标准解： 13. 企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。 A. 错误 B. 正确 标准解： 14. 如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。 A. 错误 B. 正确 标准解： 15. 薪酬战略实际上是一种从属的战略 A. 错误 B. 正确 标准解： 2 / 2