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2、司相关部门对新招入的大中专学生进展了公司级平安培训和施工现场参观。总结全年的工作，在培训中主要存在以下缺乏：1教育方案安排地非常仓促，特别是对基层单位重新招聘回来的人员培训方面，往往是在施工任务比拟紧，而用工单位又没有预前制定详细的用工方案的情况下却急需用人用工方案不大，经常是三到五人。因此，不但教育的时间难以保证，而且培训的质量也大打折扣。2有方案的培训在施行过程中不能到达预期效果。在5月份举办的“平安消费管理人员培训班”中，按原有方案预测，应有五十余人参加培训，实际上只有二十几人，且有局部人员的本职工作根本上与平安工作无关，只是为本单位凑数而来。3培训的内容也有待于继续完善。对于新入厂人员
3、而言，只进展平安消费方面的培训是不能满足实际需求的，也是与公司人力资管理要求不相符的。有必要邀请工程管理部、机械管理部、保卫科等其它职能部门进展相关一般性技能常识和管理规定的培训，并对其进展职业道德等企业文化方面的教育。针对存在的以上问题，应进一步人力资培训教育工作力度，如要求基层单位结合年内施工方案情况制定阶段性人力需求方案，使培训工作做到有的放矢。同时，确定一支业务技能较为纯熟，教学才能较强的师资队伍，并采取相应鼓励措施保证这支师资队伍的稳定和培训教育工作的质量。推荐同主题文章相关于：平安培训教育工作总结大学生“村官”法律培训班总结2022年下半年基层班组长培训工作总结骨干老师培训工作总结农村物理骨干老师培训工作总结农村骨干老师培训总结新员工入职培训工作总结报告2022年农村劳动力转移培训工作总结班主任专业化校本培训总结查看更多 培训工作总结第 2 页 共 2 页