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1、保卫队无职党员设岗定责党建工作优秀方案保卫队无职党员设岗定责 一、背景 保卫队现有党员11人。为调动队内无职党员充分发挥先锋模范作用，着力进步保卫队基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，从20_年以来，保卫队开展了无职党员设岗定责工作，激发无职党员在促进工区开展、维护稳定、推进保卫队民主的积极作用，实现了组织满意、群众赞同、党员乐意、干部欢送的良好效果。 二、主要做法 明确责任，科学设岗，让保卫队无职党员“无职有位”。根据保卫队维护油田治安环境的新要求，结合实际，合理地设置一些岗位，规定详细职责，由无职党员协助理事，使发挥先锋模范作用的着力点放在维护油治安平稳的关键环节。以班组为单位，按保卫队无职
2、党员的年龄构造、分布状况等根本情况，理解治安重点、难点，梳理了当前保卫队实际消费中迫切需要解决的热点、难点问题。在此根底上，以党章规定的党员权利、义务为根据，按照因地制宜、因事设岗原那么，发挥支部的战斗堡垒作用，总体上为无职党员设置了案卷整理岗、机动支援岗、维修保障岗、平安监视岗四个岗位。对岗位的职责做了详细要求，如案卷整理岗负责队内所以有油田治安案件资料的整理，与地方公安局对接申报案件资料，搜集工区上报治安情况的统计汇总；机动支援岗协助巡逻班组解决突发治安情况的打击配合工作；平安监视岗负责检查上岗保卫员的平安状态检查、车辆平安检查等消费、生活平安保障工作。同时，明确规定：党员上岗履行职责只作
3、为队内工作的有益补充和依托，党员干部不能把工作责任推给上岗党员；上岗党员不给报酬。 民主推荐，按能安岗，让无职党员“有位有为”。坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，采取党员自愿申报与民主推荐相结合的方式组织无职党员上岗。一是支部召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或队内民主推荐上岗人选。二是在原班组成员的根底上就近就便的原那么，择优选配，确保每个岗位的申报人数到达岗位设置数量要求。三是由班子成员和党支部党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，商定上岗党员预备人选。与此同时，针对当前保卫队党员队伍总体上年龄偏大、文化素质偏低，把设岗定责与开展党员有机结合起
4、来，把积极向党组织靠拢，具有一定专长的入党积极分子列为上岗对象，既保证设岗定责工作需要，又加强了对入党积极分子的培养教育。开展设岗定责工作以来，已有1名入党积极分子上岗承受锻炼。 强化“保垒”，示范带动。党支部是开展设岗定责工作的关键，其战斗力强不强，直接关系到设岗定责的成效。因此，在工作理论中，坚持党支部党员干部走在前、盯在前，再设岗定责，根据党员战斗力的强弱，逐步设岗定责。一是干部先行一步，发挥示范作用；二是加强督查指导。对确定上岗的党员，以队和党支部为依托，开展岗前培训，组织他们认真学习政治理论知识，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力进步上岗党员思想政治素质和业务工作才能。培训
5、合格后，上岗党员与党支部签订承诺践诺，以增强党员的使命感和责任感，加强对党员的监视，使上岗党员认真履行职责。与此同时，党支部把树立典型、宣传典型、发挥典型的示范作用做为搞好设岗定责工作的有力措施来抓，到达干有目的、学有典范，整体推进了设岗定责工作的开展。 严格考核，强化鼓励。建立定期督查制度和考评鼓励约束机制，确保工作收到实效。一是建立考核督导机制。组织定期考核、工作督导，把岗位责任指标细化、量化，结合党员公开承诺，要求上岗党员每半年一次向党员和群众公开践诺情况，由党员和群众代表评议，党支部组织考核。考评分为优秀、称职、根本称职、不称职四个等次，规定不称职票数到达60%的党员要及时调整，有效增
6、强了无职党员履职的责任感。二是建立教育培训制度。根据上岗情况实际制定了详细周密的学习方案，充分利用保卫队微信群等形式对广阔党员进展政策、法律、时事政治和实用技术培训。三是建立决策参与制度。但凡队里的重要活动、会议和决策，上岗党员全程参与和监视，并有权提出意见和建议，扩宽无职党员参与队内管理的空间，为党员表达意愿提供平台。并经常组织党员开展党员活动日、党员议事会等活动，使党员的地位、作用、价值得到了表达，从而调动“无职党员”的履职热情和积极性。 三、施行成效 通过设岗定责，较好地解决了新形势下保卫队党员教育管理方式相对滞后、党员发挥作用渠道不够畅通的问题，极大地激发了广阔保卫队无职党员的政治责任
7、感和工作热情，改变了过去党员不愿管事、不会理事、不便做事的状况。党员上岗后，有了荣誉感、责任感，即使是一些因特殊情况暂时没有上岗的党员也受到触动，他们主动为群众办实事、做好事，精神相貌焕然一新。 四、经历启示 启示一：党员干部履责、做好岗位帮扶。无职党员没有岗位管理经历，上岗初期无法到达预期效果。表如今缺少工作经历，工作程度不高，才能缺乏等问题，队内党员干部应按行业管理形成监视制度进展日常监视检查，形成常帮扶的常态。 启示二：理清思路、科学运作，是推动党组织工作开展的关键点。进步无职党员的工作程度，就是要运用科学管理、以人为本的观点和方法，来考虑、谋划和推进组织工作，要争取主动、克制被动，必须开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，使组织工作的总体部署、工作思路、政策法规保持前瞻性和预见性。 第 4 页 共 4 页