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1、供电企业个人工作总结 供电企业诚信建立工作总结 在电力体制改革新形势下，吉林供电公司站在企业兴衰的高度，坚持走“以人为本，文化兴企”之路，大力推进诚信建立，精心打造供电企业特色文化，有力促进了企业各项工作的协调开展。近年来，该公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国精神文明建立先进单位、全国诚信经营示范单位、全国用户满意企业等荣誉称号。一、加强思想道德教育，引导员工树立正确的诚信观念。伴随着改革大潮走向市场的吉林供电公司，几年前曾一度陷入困境，管理的粗放、经济效益的滑坡使员工的思想产生波动，企业面临着前所未有的挑战。近年来，随着内部改革、行政管理和思想教育力度的加大，企业的经营形势出现了可喜转机，员
2、工的观念开场转变，思想逐步稳定，效劳意识不断增强，企业呈现出蓬勃向上的开展态势。但按照与时俱进的开展要求仍有一定差距。比方，局部员工工作责任心不强，工作标准不高；少数员工不按章办事，效劳不标准等等。面对这些问题，吉林供电公司党委积极探究新的管理方法和教育形式，经过反复讨论和论证，他们感到，出现上述现象的根，是人的思想层次和道德层次问题，说到底就是诚信缺位。对于正在改革中探究和开展的吉林供电公司，能否以文化的力量来提升企业形象，进步员工素质，应该说诚信是基石，是赢得客户、赢得市场的基矗基于这样的认识，这个公司于20_3年初全面启动了以“强化诚信意识，打造诚信文化，树立诚信品牌”为重点的诚信教育与
3、工程。首先是强化理论灌输，进展观念引导。为增强学习效果，他们精心搜集和撰写了大量诚信资料，编印了针对性、可读性很强的约3万字的诚信教育宣讲材料，内容涵盖“诚信电力”“诚信探究”“诚信面面观”“公民道德”等各个方面。凭借通俗易懂的风格和内容鲜活的特点，该宣讲材料一经发放，便赢得了广阔干部员工的普遍欢送，员工们纷纷抢阅和留存，为整个活动开了个好头。与此同时，他们还把工作标准、岗位标准等内容列入员工学习方案，使员工在学习过程中，可以理论联络实际，举一反三，既清楚了什么是诚信，又进一步明确了工作职责，收到了很好的效果。其次是开展座谈、查摆、讨论、承诺活动。这个公司以“树诚信美德，做诚信员工”为主题组织
4、员工进展座谈，要求员工认真对照诚信标准查摆自己在工作中的不诚信行为，深化由于自身的不诚信给企业和个人带来的危害及损失，并逐一制定了相应的整改措施。在此根底上，员工根据自己的岗位诚信标准，向企业做出了书面诚信承诺。第三是开展“诚信在供电”书法、绘画、摄影竞赛，组织员工用笔墨抒发自己对诚信的真知灼见。活动建议一经发出，便得到了基层单位的积极响应，激发了员工们强烈的创作欲望，一些基层单位不仅鼓励员工积极参赛，还自行举办诚信图片展。员工们根据自己对诚信的理解和认知，通过书法、漫画、摄影、手工制作等多种方式，讴歌诚信美德，鞭策失信行为。一幅幅内容新颖、寓意深化的作品，充分反映了员工们诚信意识的不断进步。
5、整个竞赛共收到作品20_多件，公司对其中百余件优秀作品进展了奖励，奖励金额达4万元，并将优秀作品分为“践行诚信”“失信面面观”“失信的代价”及“诚信之美”四个局部，在公司大厅进展了为期半个月的展览，进一步扩大了活动的教育面和影响力。通过一系列教育，员工们的诚信意识得到了明显增强，进一步明确了日常工作生活中哪些是诚信行为，哪些是不诚信行为，企业中“诚信为本”“信誉至上”的良好风气初步形成。二、精心设计载体，开展形式多样的诚信活动。如何利用诚信建立促进企业开展？这是该公司党委在活动中着力考虑和重点解决的核心问题。在充分论证的根底上，我们把诚信建立的对象分为领导、党员、青工和普通员工四个层面。通过对
6、不同层面人员，开展不同内容的诚信活动，使诚信的文化力量真正浸透到企业开展和日常工作之中。一是开展领导干部诚信自律活动。活动有没有效果，领导干部是关键。只有各级领导干部以身作那么，率先垂范，才能带动、推动企业的诚信建立。他们通过开展“学先进典型，做勤廉干部，创勤政班子”活动，使领导干部在按章办事、公正正派、廉洁自律、团结务实等各方面都起到表率作用，争做践行诚信的典范。年终通过民主渠道，对领导干部的工作情况和诚信度进展测评，并将测评结果作为考核干部、使用干部的根据。二是开展“我是党员，向我看齐”党员身份亮出来活动。党员作用发挥的好，可以带动身边的一群人。在诚信过程中，他们将党员的照片、姓名及职务在
7、各基层单位的醒目位置集中进展公示，要求党员带头践行诚信，用自身的言行感染身边的员工，真正做到“身份亮出来，作用看出来”，自觉承受员工监视。三是开展争当“青年岗位能手”活动。团员青年是企业的生力军，也是企业的希望。让他们工作之初，就以诚信的标准来要求自己，从而树立正确的人生观、价值观和道德观，这对企业的长远开展至关重要。他们通过开展争创青年文明号、争当青年岗位能手和“诚信杯”青年台区营销竞赛等一系列活动，极大进步了青工争先创优的诚信工作意识，在去年公司开展的技术业务尖子评比中，团员青年占到了73%。四是开展争做“诚信员工”活动。员工是诚信建立的主体，也是诚信建立最为重要的一个环节。因此，要想打造企业诚信文化，树立企业诚信品牌形象，就必须以每一名员工诚信意识的进步为基矗活动中，这个公司号召员工“诚信从今天做起，从自己做起，从小事做起”，并结合企业实际，进展了针对性很强的诚信活动。在消费系统，我们以“准确复制、到岗到位、诚信作业”为主题，强化对平安消费的管理和监视，有关部门经常深化作业现场检查平安诚信践诺情况，并以“暗访”的方式，隐蔽对整个工作过程进展跟踪拍摄，将拍摄结果在公司的平安教育展室进展“公映”，各第 5 页 共 5 页