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1、2022党支部工作总结 2022年度社保局党支部工作总结一、主要工作深化推进基层党组织标准化建立社保局党支部认真落实“三会一课”、“组织生活会”、“党员活动日”等制度,积极开展“不忘初心牢记使命”学习教育活动。在党员活动日时,我单位党支部先后组织党员同志分别开展了慰问退休老干部、进企业宣传社保政策、植树创绿化、宣传最新年审政策、学习扫黑除、文明劝导、开展集中宣传文明创立、平安消费及暑假期间防溺水等活动,将业务有机的融入党建活动中,有效的发挥了党员先锋模范作用。认真贯彻落实扶贫帮扶工作社保局职工实行“家访制”帮扶效劳,每月“逢六”与帮扶对象进展两次以上的交流沟通,宣传政策,理解其家庭生活状况和思
2、想动态,适时做一些思想工作和心里疏导,落实光伏发电、产业扶贫、就业扶贫、安康扶贫等政策;促使贫困户按方案脱贫,并填好扶贫手册。目前,我单位包保6户,已顺利脱贫5户,单位同志均能详细说出包保贫困户家庭状况,致贫原因,并能积极与贫困户一起商讨制定扶贫措施清单,为贫困户早日脱贫尽职尽责。二、存在的问题及风险在确保企业养老保险发放工作顺利开展的同时,我单位也认识到工作中尚存在一些问题和风险。一是省人社厅社保经办机构防控风险小组提出的问题。8月8日省人社厅社保经办机构风险防控检查组对我单位提出的两个问题:1.没有做到专人专岗。因编制、人员调动等原因,达不到岗位设置不兼容的要求。系统权限过于集中,有待改良
3、和完善。2.代发户设置问题。为了促进社会稳定,我单位以前为人社局军转办代发企业退休军转干部生活补助金和企业退休“两参”人员生活困难补助费,虽然成立军人事务局,但这项工作延续至今,影响了我单位“全部取消手工报盘”的要求。虽已前往军人事务局协调,但还尚未能得到解决。二是关于调资政策宣传尚需加强。根据关于做好20_年调整退休人员根本养老金的通知文件精神。我单位于7月底全面完成了企业职工养老保险待遇调整工作。但是,由于调资工作从正式开会到要求完成,仅有半个月,时间紧,任务重,加之效劳对象特殊,所以在调资发放后,来电来访人员增多,需要做大量的解释和宣传。三是关于自愿前来办理重复参保人员退保时,我单位根据
4、人力资社会保障部关于城镇企业职工根本养老保险关系转移接续假设干问题的通知人社部规20_5号文件第五条,让其按照“保存其中一个养老保险关系并继续领取待遇,其他的养老保险关于予以清理”的要求进展办理,但在取消清理其他的养老保险关系时,对是否存在欺诈、虚假冒领行为无法确切的判断。四是基层平台建立尚需加强,社保局与乡镇社保所、社区的业务办理尚未形成上下联动,多方配合的工作机制。对以上存在的问题及风险,我单位将高度重视、积极协调,力争早日改良、完善和消除。三、下半年工作安排(一)深化开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育活动根据上级关于“三个以案”警示教育的要求,结合社保局实际,我单位将加强对社保
5、局职工警示教育的领导、指导和监视,创造性的开展工作。一是制定“三个以案”学习方案,深化学习新时代中国特色社会思想、关于力戒形式官僚重要讲话精神和关于脱贫攻坚重要阐述等,要求党员干部做好学习记录,撰写心得体会。二是邀请分管领导给本单位党员干部上一堂党课,党课内容要紧紧围绕反对形式官僚,讲清本单位的坚决立场和鲜明态度。三是深化查摆形式官僚问题,深化剖析,制定整改措施。(二)加强业务学习为实在提升我单位职工综合业务才能,进步效劳程度,我单位将组织单位职工轮流到是企业中中心进展业务学习,大家就日常业务操作中碰到的实际问题及真实案例进展沟通学习。以知促行,实在将学习成果转化为内生动力,以更高标准、更严要
6、求推动养老保险工作全面落实。(三)继续稳定推进社保基金网银发放和社保卡发放积极推进企业离退休人员养老金网银发放及社保卡发放,进一步提升公共效劳程度,发挥社保卡便民、利民、惠民的作用,方便离退休人员及异地安置人员领取养老保险待遇,为离退休人员提供更加优质、高效、便捷的养老金发放效劳。(四)退休人员档案移交工作我单位人员将分工协作,全面清理退休人员的业务档案,并在20_年将退休人员业务档案全部移交到人社局档案室,更加科学、标准化的管理退休人员业务档案。五继续抓好党建和扶贫工作我单位将继续抓好党建引领作用,促进党建引领促脱贫工作和将党建与业务相交融,让党建工作不再是档案柜里的档案工作,真正的将党建工作落到实处。社保局上半年在人社局的正确领导下,获得了一定成绩,但与其他兄弟单位相比还存在不少差距,我们将在下半年内勤奋工作,加强学习,不断进步自身的政治素质和业务才能,展示新形象,干出新成绩。第 5 页 共 5 页