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1、专业 | 权威 | 精品知识共享某公司员工职业健康体检规定友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！为了进一步规范公司员工职业健康管理工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者身体健康，根据中华人民共和国职业病防治法，特制订本规定。本 规 定 适 用 于 员 工 上 岗 前 、 在 岗 期 间 及 离 岗 的 职 业 健 康 体 检 ， 职 业 健 康 监 护 档 案 管 理 的 工 作 。 一、建立健全公司职业健康体检制度（一）公司按规定建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。（ 二 ） 定
2、 期 组 织 从 事 接 触 职 业 病 危 害 岗 位 作 业 的 员 工 进 行 职 业 健 康 检 查 。 （三）公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌岗位的作业。（四）公司不得安排未成年工从事接触职业病危害岗位的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（ 五 ） 公 司 发 现 职 业 禁 忌 或 者 有 与 所 从 事 职 业 相 关 的 健 康 损 害 的 员 工 ， 应 及 时 调 离 原 工 作 岗 位 ， 并 妥 善 安 置 。 二、岗前体检相关规定（一）凡进入我公司上岗的新员工，必须组织到公司指定医院进行上岗前健康体检。（ 二 ） 新 员 工
3、 上 岗 体 检 结 果 ， 不 得 弄 虚 作 假 ， 一 经 发 现 ， 立 即 辞 退 ， 由 其 产 生 的 一 切 法 律 责 任 ， 均 由 弄 虚 作 假 者 承 担 。 （三）体检的主要检查内容包含但不限于职业病、传染病、各种器官功能检查及其他不适合高原工作或生活的禁忌，如高血压、心脏病、哮喘、过敏症、结核病、皮肤病等。（四）体检项目主要有：常规检查、血常规、肝功能、尿常规、胸透、血压、彩超。（ 五 ） 不 得 安 排 未 经 体 检 的 新 员 工 上 岗 ， 不 得 安 排 有 职 业 禁 忌 的 劳 动 者 上 岗 。 （六）不适宜进入本公司工作的健康体检结果种类详见附表
4、1三、在岗期间体检的相关规定（ 一 ） 公 司 对 在 岗 人 员 的 体 检 时 间 规 定 如 下 ： 1、生产一线接触职业病危害的在职人员每年进行一次定期体检，体检时间一般安排在每年3-5月。2、其他人员每年进行一次体检，体检要求在每年8月份之前完成。（ 二 ） 定 期 体 检 的 主 要 检 查 内 容 和 入 职 体 检 内 容 基 本 一 致 ， 员 工 可 根 据 自 身 身 体 状 况 在 报 销 标 准 范 围 内 自 行 选 择 体 检 项 目 ， 报 销 标 准 详 见 附 件 2 。 （三）如果员工不按规定参加健康体检，由此造成的后果由其本人负责。（四）对体检后需要复查
5、或医疗观察的员工，应当按照体检机构要求和时间，安排其复查及医疗观察，费用自行承担并将复查结果提交人力资源处备案。（ 五 ） 发 现 职 业 禁 忌 或 与 所 从 事 职 业 相 关 的 健 康 损 害 劳 动 者 ， 给 予 调 离 原 工 作 岗 位 ， 并 妥 善 安 置 。 （六）生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，应第一时间组织救治、检查。四、离岗前体检的相关规定（ 一 ） 离 岗 参 加 体 检 的 人 员 主 要 为 在 公 司 接 触 粉 尘 、 噪 音 、 有 毒 有 害 气 体 工 作 场 所 的 生 产 一 线 人 员 。 如 ： 破 碎 工 、 球 磨 工 、 实 验 室 人 员 等 。 （二）离岗体检主要以职业健康体检为主，重点检查是否患有职业病。（三）离岗人员体检报告一并归录到员工个人职业健康档案中。（四）如离岗人员在6个月内有进行在岗健康体检，不再安排离岗体检，在岗健康体检结果适用于离岗体检。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -