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1、2021年四季度党建重点工作任务分解实施方案 2021党建重点20_年四季度党建重点工作任务分解实施方案 20_年四季度党建重点工作任务分解实施方案 四季度，在完成全年目标任务的关键阶段，以及推动企业实现高质量发展的攻坚阶段，做好党建工作，对于引导全体职工统一思想扬帆奋进、激励干部职工汇聚高质量发展合力具有十分重要的意义。现在全面深入贯彻落实中央、省市第二批“不忘_、牢记_”主题教育活动要求，结合公司四季度工作实际，制定下党建重点工作任务分解实施方案如下。 一、总体工作要求 把学习好、宣传好、贯彻好、落实好中央、省市、公司党委第二批“不忘_、牢记_”主题教育活动要求作为接下来一个时期党建工作的
2、首要任务，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，紧紧围绕高质量发展中心任务，以提高企业管理质量和经营效益为核心，以继续提升人才队伍素质和文化引领能力为主线，以争先创优活动为载体，以开展好主题教育活动为总抓手，进一步坚持党的领导，加强党的建设，增强党建工作的主动性、创造性、实效性，为决战四季度、推动新发展提供精神支撑和政治保障。 二、重点任务分解 (一)发挥宣传职能,坚定筑牢理想信念。(责任部门:宣传科、各党支部) 1.持续抓好党员干部学习。通过集中党课、座谈讨论、书记课堂等形式，强化党员干部对党的重要理论、上级决策部署、重要法律法规的
3、学习，尤其突出对习近平总书记关于“不忘_、牢记_”系列重要讲话精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习，通过学习，引导党员干部坚定筑牢理想信念，创新工作思路方法,助力企业发展前行。 2.深入开展形势任务教育。以_和_战略为核心，以冲刺年终为主题，动态宣传企业各个阶段工作开展的目的意义、目标方向，让职工对新时期企业发展的目标方向知晓路径、看到希望,形成价值认同、思想认同。各党支部要通过“三会一课”等形式，每月至少开展一次形势任务教育，通过面对面宣讲、点对点辅导等方式，引导职工在高质量发展中展现新作为。(责任部门:党群工作部、各党支部) 3.开展主题宣传教育活动。 (1)开展“
4、不忘_、牢记_”主题教育,让党员干部增强爱国爱企的情怀、坚定践行初心的决心; (2)开展思想解放大讨论活动，引导干部职工以更高的目标追求、更开阔的发展思路、更先进的思维方式为高质量发展扫除-切思想障碍; (3)利用红色资源深化党性教育，赴_、_红色基地开展“强党建、促转型”活动，培育党员干部勇于担当、敢于奉献的情怀; (4)开展安全生产宣教活动,大力宣传安全工作的好经验、好做法和安全先进个人的事迹，引导干部职工以爱企爱家的态度做好年终安全生产工作。 (二)深化组织建设,夯实基础坚强堡垒。(责任部门:组织科、各党支部) 1.加强领导班子建设。按照“政治素质好、团结协作好、为民服务好、清正廉洁好、
5、工作业绩好、群众评价好”的“六好”标准，打造大局意识强、政治站位高的领导班子，不断提高领导班子善于研究大政方针、精准研判发展形势、有力解决发展难题的能力。 2.强化干部队伍建设。引导党员干部以“政治合格、执纪合格、品德合格、发挥作用合格”为标准,在思想道德、优质服务、爱民富民、改革创业中争作表率，切实把党员干部的先进性转化为企业发展的动力。 3.优化人才队伍建设。以定向培养、计划引进为重点，对_、_人才等企业急需的骨干，有计划地吸纳和储备,让具备潜力、条件成熟的职工尽快参与到企业的生产技术、经营管理工作中来。优化干部人才队伍使用机制，加强年轻干部的培养，力争尽快形成人才辈出的可喜局面。 4.夯
6、实支部基础建设。按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的总体要求，深入实施新-轮“强基工程”，把基层党组织建设成为推动高质量发展、服务职工群众的坚强堡垒。 (1)规范组织生活。各党支部要坚持好“三会-课、党员活动日”等制度，将组织活动开展在项目一线、施工现场,让基层支部的组织生活更具影响力、吸引力。 (2)强化阵地建设。在基层工作中划定党员包保区、责任田，开展好党员科技攻关、党员立功竞赛等活动，形成党建工作与业务工作紧密结合、相互促进的良好局面。 (3)强化党员管理。在年底任务较重的情况下，要引导党员在在急难险重任务中敢于站排头、打头阵、当先锋，形成全员“创先争优的浓厚氛围。 5.深化
7、党建工作创新。充分发挥网络连线优势,构建网络党建系统，运用网络技术上党课、开大会，实现不同支部党员同步学习、同步教育。设立网下和网_上谈心室，为职工提供思想倾述、释放心理压力的场所，在耐心倾听、细致解答、有力帮扶的过程中深化和谐企业创建。 (三)服务发展大局，深化和谐企业创建。(责任部门: 工会、团委，各党支部)决战年终的关键时期，是职工工作压力最大之时。要深入一线、深入职工，及时掌握了解职工思想动态，积极寻找释疑解惑方法。 1.尊重职工主体地位。建立健全职工合法权益保障机制和劳动关系协调机制，大力推进职代会、集体协商、企务公开等民主管理体系建设。着眼于切实保障广大职工劳动权、休息权、安全权、
8、报酬权和学习权，使企业发展的过程成为职工广泛参与、普遍受益的过程。 2.解决职工实际困难。找准企业发展与民生改善的结合点、着力点，深挖职工在工资分配、生活状况中存在的问题，对能解决的，立即解决;不能立即解决的，列出清单、明确责任人进行解决，要以最快速度化解年终职工的各种困难。 3.为职工多谋福利。工会和团委要成立困难职工帮扶小组，为条件困难的职工量身打造脱困措施，切实让职工在舒适、舒心的生活环境中安心工作、快乐工作。 (四)强化监督监察，营造风清气正环境。(责任部门:纪委、各党支部) 各级党组织要严格落实“两个责任”，切实担负起党风廉政建设主体责任，为决战年终营造风清气正的环境;纪委要把握用好
9、监督执纪”四种形态”，注重抓早抓小抓苗头，多在警示谈话、纪律诫勉上下功夫。 1强化源头治理。健全落实企务公开、党务公开等制度,强化公开，细化程序，严防暗箱操作。发挥监察审计职能,抓好企业内控体系制度的落实。坚持廉洁风险分析排查制度,围绕重点岗位和关键环节，全面排查廉洁风险，落实防范措施。 2.强化纪律审查。突出审查重点，重点查处顶风违纪、问题线索反映集中、职工群众反映强烈的问题。突出审查特点,准确把握运用好监督执纪“四种形态”，以纪律规矩为准绳，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。 3.强化作风建设。采用常态化检查和明察暗访相结合的方式，围绕四风问题，紧盯领导干部和管人、管钱、管物等关键岗位人员
10、，全面排查廉政风险，切实防微杜渐。进一步完善职务消费、公车使用、对外接待等制度和规定，真正将权力关进笼子里，确保作风建设有实效、见长效。 三、工作要求 (一)加强组织领导。成立以公司党委只要领导为组长，公司党委领导班子成员为副组长的年终党建工作领导小组。公司宣传、组织、工会等政工部门负责做好上述各项重点工作进展落实情况的监督检查、督促指导工作。 (二)细化工作方案。各部室、各党支部要贯彻落实文件要求，结合实际精心组织实施，狠抓具体落实，对涉及本单位、本部广门的每项工作任务要分解落实到责任人，做到任务明确、措施具体、责任到人,确保工作落到实处。 (三)营造浓厚氛围。公司上下要准确把握团结奋进、昂:扬向_上的工作基调，积极组织、有序推进四季度党建各项工作，切实掀起工作热潮、营造浓厚氛围，全力提升年终党建工作的:弓导力和影响力。 _公司党委20_年_月_日 第 7 页 共 7 页