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1、2篇关于开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的情况汇报篇一按照市委关于在全市开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施方案要求，经工委、管委会研究决定，从x月到x月，在全区集中开展“整顿干部作风、整治发展环境”(以下简称“两整”)活动。现将活动开展情况汇报如下：一、层层部署落实，推动“两整”活动“往实里走”一是进一步明确任务。为进一步改进干部作风、优化发展环境，不断提升全区各办事处、各部门(单位)服务企业发展的能力和水平，制定下发了中共xx管理区工委 xx管理区关于在全区开展“整顿干部作风、整治发展环境”活动的实施意见，分别成立了xx个专项工作组，着力解决全区干部在干部作风、发展环境中存在
2、的突出问题。二是进一步狠抓整改。自x月x日在xx召开“两整”活动动员会以来，管理区高度重视，始终坚持以问题为导向，强措施、抓整改。截止目前，已查出各类问题x个，这些问题已完成分类，并全部交由各职能单位正在进行处理。三是进一步强化督办。为开展好此次“两整”活动，确保此次活动取得实效，管理区加强了督办、检查力度，对发现工作不深入、走过场等问题及时纠正，发现组织不认真、措施不落实、整改不到位的，对责任单位进行了严肃处理。建立了“两整”活动问题周报制度，一周一督办、一周一报送、一周一通报。二、注重宣传教育，推动“两整”活动“往心里走”一是深入宣传动员。从提高干部职工的思想入手，引导干部职工增强了参加“
3、两整”活动的自觉性和积极性，使全体干部职工能够以更饱满的热情和更好的精神状态投入到活动中来。二是强化学习教育。组织全体干部职工认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届三中全会精神，深入学习了中央、省委、市委有关营造企业家健康成长环境、构建新型政商关系等重要文件，加强了党规党纪和法律法规教育，结合业务知识学习，进一步提升了党员干部服务企业、服务发展的能力和本领。三是加大舆论宣传。充分利用报纸、电视、广播等媒体，多形式宣传、多角度报道，树立了一批典型。在区网站、区电视台分别开辟了“整顿干部作风，整治发展环境”整顿专栏，刊发各单位部门好经验好做法。截至目前，已发稿xx余篇，在市
4、级以上媒体刊发7篇，为活动持续开展营造了良好的氛围。三、坚持分专班、高质量，推动“两整”活动“往深里走”(一)“三查三看”找干部作风问题一是“查”组织领导，“看”谋事实不实。对各单位召开“整顿干部作风”专题会议、成立工作专班、确定活动开展具体实施步骤等情况开展了专项检查。同时，组织召开了专题座谈会，与各单位工作专班开展交流，分析研判下一步如何继续开展好“两整”活动。二是“查”问题清单，“看”律己严不严。通过广泛征求意见看干部工作作风是否踏实、勤恳、主动、有实效，查出管理区部分干部还存有作风不实的现象。通过畅通电话举报，看直接与群众打交道的窗口单位、服务行业和便民服务大厅服务群众意识强不强，查出
5、管理区还有一部分干部群众服务意识不强，未深入基层开展专题调研。三是“查”自纠台账，“看”督责明不明。查看自查及征求意见台账，通过现场检查，对部分单位存在落实主体责任不严，党员干部上班迟到、办公场所吃早餐、服务群众意识不强等问题进行了严肃问责，并点名道姓公开曝光了一批党员干部。(二)多措并举，促政务环境整治1.大力推进公共服务“两集中”改革。制定并下发了xx管理区公共服务“两集中”工作实施方案，x个单位成立了审批服务科，x项公共服务事项和x余名人员已进驻中心和分中心，做到了“应进必进”。同时，住建环保工作部、社会事务工作部、经济发展工作部和农业工作部采取了以工作部为单元，整合了部内多个单位的事项
6、，集中入驻。2.积极推进政务外网建设。针对政务外网覆盖不全这一突出问题，政务环境整治专项工作组实行专班制，不定期碰头研究整改方法和加快推进的措施。一是强化联动。电子政务办、组织部(编办)和行政审批局三方加强联动，围绕全市一网、基础便民服务下延等工作，多次召开了专题会议，科学研判，确定全区网络延伸覆盖点为x个。二是加快建设。xx管理区电子政务信息办公室与xx移动公司签订了数据专线业务协议，协议要求xx移动公司迅速组织安排两只队伍组织施工，对xx个基层点的政务外网延伸覆盖。截止x年x月x日，xx个网点政务外网已全覆盖。3.加速落实惠企政策。通过进部门“晒账单”、“晒政策”，看看对惠企政策知道多少，
7、落实多少，找准堵点，精准施策，立行立改。印制了惠企政策“明白手册”、“明白卡”100余份，对全区规模企业全覆盖发放。开通惠企政策兑现“绿色通道”，在区政务服务中心设立惠企政策受理窗口，受理兑现惠企政策xx大类共xx项，让企业找得到“门”，找得到“人”，让企业少跑路，让信息多跑路，实现惠企政策落实“只跑一次、只跑一窗”，惠企政策能兑现、快兑现。(三)联合执法，凝城市治理合力为切实加强两整两改工作，法治环境整治专项工作组积极对法治环境整治问题单位进行了督查，并将两整两改工作与综治工作结合起来开展，要求各部门领导干部要有强烈的责任心开展法治环境整治工作。同时，综治办将把此项工作纳入综治管理，对上报资
8、料不及时，整改效果不佳的执法部门，综治办将使用综治一票否决权。x月x日至x日，法治环境整治专项工作组组织教育局、公安分局、卫计局、食药局等多个部门，组成专班，对全区所有中小学校和幼儿园(xx所学校、xx家幼儿园)就校园内部管理和各执法单位执法情况进行了专项检查，并进行了通报，为下一步真正解决无证幼儿园问题及营造良好的校园周边环境做准备。(四)创新模式，助政银企合作共赢1.实施政银企滚动对接，助推实体经济发展。以“银企手拉手”活动为抓手，以支持实体经济发展为主线，全年常态化搭建企业资金需求与金融机构对接平台，推进政银企常态、深度合作，滚动推进政银企对接。x月末，辖内xx家金融机构与xx家企业签订
9、银企合作意向协议，意向增加贷款金额x万元，其中项目贷款x个，x万元，流动资金贷款27个，x万元。x家企业到位贷款x万元，占中小企业流动资金贷款户数的x%，金额的x%。其中二季度新增对接意向xx个企业，意向增加贷款x万元，到位贷款x户x万元。2.创新金融产品，降低办贷成本。借力“两整”活动，督促金融机构制订落实普惠金融目标方案，提升金融服务，丰富金融产品，让全区居民、企业共享方便、快捷、优惠的金融服务。各行结合“两整”活动，在贷款条件、担保方式、还款方式上加大了创新力度，让企业、农户受益。工行对纳税大户推出税收贷产品，对农户推出涉农小额担保贷产品，xx有限公司已获批工行纳税信用贷x万元。xx小企
10、业推出押品放大贷款，放大押品价值xx倍对企业授信。邮储银行对弱抵押、无担保客户推出小额信用贷款品种。xx农商银行xx支行通过政银合作方式，参与到扶贫攻坚的战略行动中，xx月底，发放扶贫贷款x笔，金额x万元。3.完善政银合作，缓解融资困难。通过按季通报、动态调整保证金存放额度手段，提升财政风险保证金放大效应，加大与担保公司合作，对政银合作产品项下借款人给予增信、降费、减息支持。x月末，累计发放贷款x笔(其中企业x笔，家庭x笔)，金额x万元，季末余额x万元，综合基金放大倍数x倍，比上年末提高x%。(五)“三大活动”保人文整治成效一是开展大讨论活动。各级党支部根据人文环境专项整治行动领导小组统一要求
11、，采取专题会、党小组会议、座谈会等多种形式，大力开展了“xx发展依靠谁”“我为优化农谷核心区经济发展环境做什么”“重商文化谈”等系列讨论活动，引导党员干部群众充分认识到企业家和创业者在我区发展中的地位。二是开展大服务活动。经发局、开发区建立了微信群、QQ群，搭建了“管理区企业家交流”平台，畅通了服务渠道，并针对政务服务、惠企政策、项目服务建设、会议通知、险情预报、企业需求、企业工作进展的宣传起到了积极推动作用。三是开展大评比活动。通过举办“匠心育人工匠故事分享”活动、策划陪着你电视直播活动在全区各行各业开展创先评优活动，激励了更多的企业家和创业者致力于管理区经济发展，进一步增强了社会共识，凝聚
12、了发展合力。下一步，管理区将继续牢固树立“两整”活动是全区上下迎接新时代、顺应新常态，推动经济高质量发展的重要保障。全区各级干部将继续把“两整”活动作为查找问题、改进作风、优化环境的主要措施。各地各部门将继续以“两整”活动为契机，进一步转变工作作风，营造重商、安商、护商、亲商的发展环境，推动发展环境不断好转、干部作风不断改善。篇二开发区党工委始终坚决贯彻落实从严治党的要求。今年以来，按照省、市委作风整顿暨优化发展环境活动安排，开发区进一步引导广大党员干部更好地适应作风建设新常态，不断把作风建设推向深入。活动启动以来，坚持高标准严要求，扎实做好规定动作，创新做好自选动作，推进干部作风的不断转变和
13、发展环境的不断优化，为实现三年大变样，建设国家级开发区、全国知名园区奠定了扎实基础。现将活动开展情况汇报如下:一、强力组织推动，确保强势开局省、市委启动作风整顿活动后，区党工委周密部署，全力推动，确保了作风整顿强势开局、有效推进。一是高度重视，迅速行动。2月14日，节后上班第一天，区党工委组织区级领导班子，机关全体干部，镇办、村居干部等共设置8个集中收视点，收听收看了省级机关作风整顿动员大会和全市干部作风整顿整顿暨优化发展环境动员大会。为确保活动成效，区党工委专题召开党政联席会传达学习省市会议精神，并结合开发区实际研究制定了实施方案，进一步统一了思想认识，明确细化了活动内容。成立了以区党工委副
14、书xx同志为组长的开发区作风整顿暨优化发展环境领导小组，领导小组下设办公室，由党工委委员、综合办公室主任xx同志兼任办公室主任，党工委委员、人社局局长兼组织部部长xx同志兼任常务副主任，抽调精干力量集中办公，做好作风整顿日常工作。二是层层落实，全面动员。2月19日，召开了全区干部作风整顿暨优化发展环境动员大会，区党工委书记、管委会主任xx同志对作风整顿暨优化发展环境做出安排部署。各镇办，区直及驻区部门迅速成立了相应工作机构，“一把手”亲自抓，严抓严管，确保作风整顿取得扎实成效。三是细化责任，项目推动。制定开发区干部作风整顿暨优化发展环境工作区级领导责任分工、开发区作风整顿年流程图、开发区干部作
15、风整顿暨优化发展环境工作安排一览表等专件20多个，将作风整顿活动分解为4个阶段、34项工作内容、83项具体要求、85项督导要点，实行项目化管理、制度化推进。四是加大宣传，营造氛围。活动办在开发区报、开发区网站分别开辟了作风整顿专栏，开办了活动简报，刊发各部门好经验好做法。截至目前，活动办编印简报6期，刊登信息8篇，报道x村x镇、教文体办、综合办公室、xx村、区检察院、区财政局、区食药监办、xx镇8个单位的经验做法。向市作风办上报简报2篇。其中，撰写的开工就是硬道理在xx日报刊发，得到市委书记xx肯定批示。二、做好自查自纠坚持立行立改活动中，我们坚持把查找问题、找准根源放在重要位置。一是领导带头
16、，率先垂范。区级领导班子成员采取座谈研讨、走访群众、问卷调查、谈心活动等形式，积极听取各方面意见建议，着力查找自身在“庸、懒、散、拖、骄、娇、旧、软、虚”9个方面存在的问题，形成了问题清单，建立了整改台账，制定了切实可行的整改方案。二是形式多样，认真查找。各镇办，区直及驻区各部门，活动办各工作组结合“三严三实”专题教育、解放思想大讨论和“三比一争”活动以来的工作进行“回头看”，对照省委书记xx指出的12个方面突出问题和我区重点整治的9个方面27个问题开展自查自纠和征求意见活动，通过召开座谈研讨会、开展集中谈心谈话、深入基层一线调研、进行问卷调查等形式，听取基层干部和服务对象的意见建议。三是剖析
17、根源，深入分析。各部门根据自查自纠和征求意见活动，建立了部门和机关干部个人的问题清单；组织开展“三查三看三对照”，深入剖析问题根源，找准找实问题症结，列出问题整改清单，制定切实可行的整改方案，解决能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为等问题。四是立行立改，解决问题。结合部门和个人问题整改清单，形成单位和个人整改方案、建立整改台账，完善整改措施，限时完成。三、深化督导检查，确保活动成效工作中，坚持以强有力的督导手段，保障活动成效。一是建立精准督导平台。将机关干部作风整顿人员与区督查室、区纪委、区检察院人员整合，集中办公，专职督导，重点结合“三严三实”专题教育、解放思想大讨论暨作风整顿、“
18、三比一争”、“双提”活动各阶段工作进展情况，制定督查要点，对各单位工作开展进行严实督导；各级各单位设立举报投诉意见箱、电话，通过不同渠道接受群众投诉举报，逐一认真调查核实。二是开展专项督导检查。扎实推进作风纪律检查常态化，一方面以不定期突击检查的方式对各单位工作人员上下班情况进行突击检查；另一方面采用突击暗访的方式对各镇办便民服务中心、驻区部门人员工作情况进行检查。印发关于上报各单位工作人员名单的通知，要求各部门对在编工作人员、借调人员信息进行统计上报，为进一步检查工作纪律提供良好依据。截至4月27日，作风整顿检查共计15次，形成通报9期，涉及12个单位，通报34人/次。三是建立健全规章制度。
19、制定了请销假制度绩效工资管理制度精神文明奖发放意见，实行了易信签到制度，明确细化了作风纪律的制度要求。印发干部作风整顿暨优化发展环境活动办公室工作管理制度，制定了工作例会制度、重大事项报告制度、首问责任制度、公文运行制度、考勤制度，规范了活动办日常工作。办公室坚持每周例会制度，截至4月27日，召开例会6次，形成会议纪要6期。印发关于实行工作日志管理制度的通知。印制工作日志3400册，发放1200册。区级领导班子成员以上率下，向全区公示2019年个人请假情况。各单位根据2019年请假情况，规范了精神文明奖发放和绩效工资发放。四是坚持激励与问责两手抓。一方面，坚持简报、专报制度，开发区报、电视台开
20、辟专栏，大力宣传先进典型，充分发挥示范引领作用；另一方面，加强新闻监督，加大曝光力度，督导检查中出现问题的单位和个人，在大厅电子屏上进行循环播报，形成震慑。五是加强与市活动办沟通联系，确保活动实效。自活动开展以来，与市活动办积极进行沟通联系，及时领会上级精神。4月初，综合组对活动开展以来各组各单位材料进行整理汇总，形成汇报材料，迎接市督导组的专项督导，获得上级领导的好评。同时对各单位活动开展情况进行梳理，形成专项通报，表扬先进，鞭策后进，极大的促进了作风整顿活动能够深入开展。四、坚持久久为功，将活动推向深入当前，活动已进入综合整治阶段，开发区将坚持持续用力，久久为功，抓好活动开展。一是开展“回
21、头看”活动。指导各部门开展一次“回头看”活动，对自查自纠阶段进行系统总结，结合问题整改清单组织召开专题研究会议，明确整改措施、时限和责任人，集中时间推动落实。二是抓好做实规定动作。针对“为官不为”的关键症结，大力实施“三个六”：即开展六个专项行动（纪律整饬专项行动、效能提升专项行动、能力提升专项行动、增比进位专项行动、精准督查专项行动、“解、送、促”专项行动），开展六个具体活动（一次“亮丑”活动、我为协同发展做贡献“三个一”活动、一次专题辅导讲座、一次警示教育、一系列演讲活动、一次知识测试），健全完善六个长效机制（目标绩效管理机制、干部能上能下机制、典型选树机制、社会评议机制、作风建设长效机制、服务项目企业长效机制），让“不愿为、不真为、不敢为、不会为”的干部有压力、挨板子、丢帽子，让“主动为、真作为、勇作为、善作为”的干部有动力、有奖励、有平台。三是持续督查，推动工作不断深入。围绕开发区中心重点工作加强督导，及时总结作风整顿工作实践，建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。