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1、新医院筹备计划工作计划大纲一、医院筹建时间进度.二、医院装修计划。三、医院业务工作计划。四、医院行政工作计划。五、医院员工招聘计划.六、医院设备计划。七、医院广告计划.八、医院财务计划.九、医院信息管理计划.十、 医院公共关系计划。十一、 医院后勤计划.第一部分：医院筹建时间进度1、土建：2、装修：3、招聘:分三个阶段：院领导班子到位，科级及学科带头人到位；全部人员到位。4、设备：与安装和装修有关的设备5、医疗：6、后勤：7、广告招聘广告；前期医院形象广告宣传.8、岗前培训与试运行：9、 试运行;10、开业第二部分：医院装修计划具体安排如下:一、图纸的设计与审核：图纸的设计要体现既符合现代医院
2、的管理规范，又符合现代人们的就医观念，一院可以两种设计标致，满足多层次的医疗消费需求，充分体现，一般科室一般建设，高精尖科室高精设计与建设，把这种设计与建设理念，贯穿到整个医院土建与装修过程中.(一）、土建部分：(二）、装修部分：二、工程验收及医院各项设备试运行：护理工作:搞好优质服务、创品牌医院，很大程序上决定于护理工作，因此护理工作一定要本着高标准、严要求的指导思想进行。热情主动的为病人服务，视病人的需求为医院生存的基础，严格遵循护理操作规程,规范化服务，积极开展微笑服务,全程跟踪服务及特需服务，认真做治疗护理、心理护理、生活护理等整流整体化护理工作,配合医生完成医院交给的各种医疗任务，病
3、人的满意是衡量护理工作好坏的唯一标准.（一）、科室的设置与人员配备医院设立护理部及总护士长1名.与医务科协作,负责全院护理人员的调配、培训、招聘与辞退及院内感染控制等管理工作，协作医务科做好疾病医疗、护理、服务投诉的处理等相关工作,护理部直接归业务院长分管。医院护理部下设门诊各科护士站、病房护士站、导医组、供应室、各设护士长1名（均为兼职、直接参与护理工作)医技科属于高投入、高回报的科室，对于提高医院声誉、扩大诊疗方法、提高诊断水平、检验治疗效果等极为重要。医技科的工作应本着严格执行操作规程,准确检查报告,服务于临床一线,争取病人最大满意的指导思想而开展工作.（一）、科室的设置与检查设施、人员
4、配置：医院设立医技科及科主任1名（科主任要求高级职称、学科带头人）,有医技人员兼任，不单设办公室。主要负责检验科、病理科、放射科、心电图室、超声检查室的管理工作，归属业务院长分管。医技科室的仪器保养均各科室人员自己负责。要求各项检查仪器于开业前全部安装调试正常。六、教学工作：医疗教学工作也是医院整体业务的重要组成部分，它肩负着医院全体医药护技业务人员的岗前培训、在职教育（如派出进修学习、请专家来院讲学带教）等重要任务,关系到医院技术与医疗质量的提高、院内外学术交流等许多方面,因此也要予以重视.根据目前我院尚在启步筹备时期，这里着重对“岗前培训”工作做一计划.1、岗前集中培训在6月15日前完成人
5、员招聘(招聘计划另列），7月15日前，要求所有业务人员报到，集中进行岗前培训。由公司与医院领导分别讲授医院的建设史、办院精神,理念教育、医院文化及医务的各项规章制度.2、分别专业培训，将医疗、药剂、护理、医技、行管后勤人员分别进行专业培训。（1）、医疗专业有医务科科长及相关专家讲授接诊程序、接诊技巧、中药煎剂的应用,各种医疗文书的规范书写，太原市医疗规范要求及岗位职责等。（2)、药剂专业有药剂科主任讲授药品的领取与发放程序、处方的统计归档、正规处方的要求，怎样做好窗口服务工作及岗位职责等.（3）、护理专业有护理部总护士长讲授怎样树立病人第一、一切让病人满意的思想、护理规范化操作的要求与重要性、
6、院内感染控制的运作与意义及岗位职责等。（4）、医技专业有医技科主任讲授各种检查报告单的正规书写要求,准确报告的重要意义，如何与临床科室做好协作工作及岗位职责等。（5）行管后勤人员有院办公室主任及公司有关领导讲授医院管理要求,如何以身作则一切服务于临床一线，厉行节约与降低成本的意义及岗位职责等。3、培训要求以上讲授均可有院领导协作进行，并于培训后进行考试考核，其成绩做为正式聘用制的条件之一，通过培训使大家树立努力干一番事业的信心、使大家认识到医院的事业前途光明，教育大家必须敬业爱岗、严格遵守医院的各项规章制度，消除国营医院吃大锅饭、不重视病人满意度的旧思想，将自己的生存与医院的发展联系在一起，增
7、强医院凝聚力，让大家心情舒畅，全心身地投入到工作中去，培训结束后实行岗前试运行5天。十、 规章制度与岗位职责建立建全各项规章制度与明确各个岗位职责,是规范化管理医院的一个标志，用“制度管事、“制度管人”，可以使医院管理程序化。这方面不仅仅业务工作方面要给予计划,医院各项工作、每个岗位都要有.详细的规章制度与岗位职责另定，此不累述。十一、实施时间计划：1、4月10日前完成并通过医院业务工作计划2、4月发布人才招聘广告，6月15日完成人才招聘工作。3、7月15日前发出通知,全部人员到岗。4、7月15日-8月9日前岗前培训。5、8月10日-8月31日试运行6、9月1日开业7、医疗设备在装修期间进行调查，谈判定价定货,待7月25日装修完毕后，到货安装调试.