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1、XXX镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，做好岗位设置工作，根据山东省事业单位岗位管理试行办法、山东省事业单位岗位设置管理实施意见及行业指导意见，结合工作实际情况，制定XXX镇卫生院岗位设置方案。一、单位基本情况（一）工作职能：为人民身体健康提供医疗与护理保健服务.常见病多发病诊治与护理,预防保健、恢复期病人康复诊治,实施卫生监督管理。(二）编制情况：核定编制49人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员44人，工勤2人；配备院长1人，副院长2人。（三)现有人员情况：实有33人，其中，专业技术人员31人，工勤人员2人.1、专业技术人员情况：拥有中级职称16人，初级职称17人;聘用中级
2、岗位5人，初级岗位24人,未定级人员4人。2、工勤人员情况：高级工2人。3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作2人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，(分别兼任院长1人，副院长1人)。二、拟设置岗位情况（一)岗位类别根据本单位工作实际，确定以卫生专业技术岗为主体，按照专业技术岗位不低于80的规定要求，设置专业技术岗位共47个，（其中：一人兼任院长、两人兼任副院长管理岗位）,占96%；工勤岗2个,占4. (二）岗位等级设置1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为院长1人，副院长2人。2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，辅系列为会计专业技术岗位（助理会计师1人）。共设置专业技
3、术岗位47个。(1）主系列。高级岗2个， 副高级岗位内部按5比例，6级设1个，7级设1个。设置副主任医师1个,副主任药师1个。中级岗16个，岗位内部按343比例,8-10级分别设5、7、4个。设置主治医师岗位7个，主管护师岗位4个，主管药师岗位2个，主管技师岗位3个.初级岗28个，其中，岗位内部按55比例，11-12级分别设14、14个；设置医师岗位11个，护师岗位5个，中医师岗位2个,中药师岗位2个，药师岗位4个，技师岗位4个。（2)、辅系列。根据工作需要拟设置会计专业技术辅系列岗位1个，设置助理会计师岗位1个，十二级1个。2、工勤岗位2个，高级工2个，三级2个.XXX镇卫生院二一一年三月二
4、十五日附件1：岗位设置情况一览表填报单位：XXX镇卫生院单位规格股级人员编制49实有人数33以何种岗位为主专技专业技术岗位主序列卫生岗 位 设置总量49岗位类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位其中：主系列辅助系列其中：技术工普通工数 量04746122比 例0%969824100%0%管 理 岗 位编制数设岗等级四五六七八九十3设岗数量专 业 技 术 岗 位编制数设岗等级高级中级初级合计一至四级小计一二三四五至七级小计五六七合计八九十合计十一十二十三44设岗数量2000002002164752914150设岗比例4%00%0%00%40%04%34%9%15%11%6230320%主系列专业技
5、术岗位设岗数量202216475281414设岗比例4%00%00%04%00%4359151161%30%300%辅助系列专业技术岗位设岗数量000011设岗比例00%00%0%0%00%000%00%0%100%0100%0技 术 工 岗 位编制数设岗等级一二三四五设岗数量22设岗比例0%0%10000% 备注:1、填报单位是指由各级机构编制管理部门正式批准的事业单位全称; 2、岗位数据在浅绿色区域填写.附件2:专业技术岗位名称、拟设岗数对照表单位：XXX镇卫生院日期：分类专业技术岗位等级专业技术岗位名称拟设岗数合计主系列六级岗位二级副主任医师12七级岗位三级副主任技师1八级岗位一级主治医
6、师323414 5B76 孶20458 4FEA 俪27155 6A13 樓30281 7649 癉22159 568F 嚏25816 64D8 擘K27964 6D3C 洼5八级岗位一级主管护师1八级岗位一级主管药师1九级岗位二级主治医师37九级岗位二级主管护师2九级岗位二级主管技师2十级岗位36725 8F75 轵E25200 6270 扰21182 52BE 劾21266 5312 匒K三级主治医师14十级岗位三级主管护师1十级岗位三级主管药师1十级岗位三级主管技师1十一级岗位一级医师514十一级岗位一级护师26540 67AC 枬33237 81D5 臕36363 8E0B 踋2269
7、0 58A2 墢V24307 5EF3 廳B3十一级岗位一级药师2十一级岗位一级技师2十一级岗位一级中医师1十一级岗位一级中药师1十二级岗位二级医师614十二级岗位26986 696A 楪37256 9188 醈oi25731 6483 撃21713 54D1 哑23861 5D35 崵二级护师2十二级岗位二级药师2十二级岗位二级技师2十二级岗位二级中医师1十二级岗位二级中药师1辅系列十二级岗位二级助理会计师1h27071 69BF 榿Z;p；C14747关于印发基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院岗位设置管理指导意见的通知桂人社发2010189号各有关市、县（市、区）人力资源和社会保障局、
8、编办、卫生局：现将基层医药卫生综合改革试点乡镇卫生院岗位设置管理指导意见印发给你们,请结合实际，认真遵照执行。广西壮族自治区广西壮族自治区人力资源和社会保障厅机构编制委员会办公室广西壮族自治区卫生厅二一年八月二十八日基层医药卫生综合改革试点乡镇卫生院岗位设置管理指导意见为贯彻落实广西壮族自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见（桂政发201013号)，切实推进基层医药卫生体制综合改革，根据自治区人事厅关于印发的通知（桂人发200885号)、自治区人事厅、卫生厅关于印发的通知（桂人发200970号）规定执行，即副高级(五至七级)5，中级(八至十级）35，初级（十一至十三级）60。高级
9、专业技术岗位设置重点设在专业技术主系列岗位.3乡镇卫生院卫生专业技术岗位最高等级原则上可设置副高五级，设置一级至三级副主任医（药、护、技）师岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级设置一至三级主治（主管)医(药、护、技）师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级设置一级、二级医（药、护、技）师岗位和医（药、护、技）士岗位，分别对应十一至十三级岗位。副高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例的具体控制目标为:五级、六级、七级岗位之间的比例为244；八级、九级、十级岗位之间的比例为343；十一级、十二级岗位之间的比例为55。（三）工勤技能岗位等级设置工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其
10、中技术工岗位分为五个等级,即一至五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。乡镇卫生院工勤技能岗位结构比例的控制目标是，高级工岗位的总量不超过工勤技能岗位总量的25,可由县（市、区）卫生局集中设置，调控使用。五、岗位任职条件（一）各类岗位的基本任职条件乡镇卫生院管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件,主要根据岗位职责任务确定.其基本任职条件：（1）遵守宪法和法律；(2)具有良好的品行；+Yl;F2(3）具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；(4)适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位任职条件乡镇卫生院承担领导职责的管理岗位,由县（市、区）卫生局按照广
11、西壮族自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见（桂政发201013号）中有关规定和本指导意见，结合乡镇卫生院实际制定具体任职条件。承担一般管理职责的职员岗位一般应具有中专以上文化程度，具体任职条件由乡镇卫生院根据本指导意见,结合本院实际制定.(三）专业技术岗位任职条件1专业技术岗位的任职条件按照国家和自治区现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的任职条件，应符合准入控制要求。2五级、六级专业技术岗位，须分别在六级、七级专业技术岗位上工作四年以上;八级、九级专业技术岗位，须分别在九级、十级专业技术岗位上工作三年以上;十一级专业技术岗位,须在十二级专业技
12、术岗位上工作三年以上.首次岗位设置和聘用，五级须在副高级专业技术岗位工作六年以上,八级须在中级专业技术岗位工作五年以上。3卫生专业技术高级(不含正高）、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件，由乡镇卫生院根据各岗位的知识、技能、责任、风险等因素，本着注重实绩的原则，按照专业技术人员的工作态度、医德医风、技术水平、工作业绩研究制定。非卫生专业技术内部不同等级岗位的具体任职条件,应以能力业绩为重点，注重工作实绩,结合现行专业技术职务评聘有关规定和其相应的行业指导意见由乡镇卫生院制定.卫生和非卫生专业技术岗位的具体任职条件须报县级卫生局审定后执行.（四)工勤技能岗位基本条件1三、四级工勤技能岗
13、位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工等级考核。2工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级技能岗位。六、岗位设置的审核1乡镇卫生院岗位设置总量在机构编制部门核定的编制数以内（含编制数和后勤服务聘用人员控制数）确定。岗位设置方案实行核准制度。乡镇卫生院岗位设置方案，经县（市、区）卫生局和县（市、区）人力资源和社会保障局审核，报设区市人力资源和社会保障局核准。2乡镇卫生院岗位设置工作按以下程序进行：（1）编制岗位设置方案。乡镇卫生院根据国家和自治区有关文件规定，编制岗位设置方案（范本见桂人发200974号文附件6），并填报广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表
14、（见桂人发200885号文附表）；(2）岗位设置方案核准。乡镇卫生院按规定程序报县（市、区）卫生局、县（市、区）人力资源和社会保障局审核、县机构编制部门确认后，报设区市人力资源和社会保障局核准；（3）制定岗位设置实施方案。乡镇卫生院在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案和岗位说明书，明确岗位职责任务、工作标准和任职条件（参考范本见附件)；（4）广泛征询意见.乡镇卫生院岗位设置实施方案在广泛征求职工意见的基础上，由本院领导集体研究通过；Z33684 8394 莔40381 9DBD 鶽22606 584E 塎29834 748A 璊39042 9882 颂V7（5）组织
15、实施。3经设区市人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案是乡镇卫生院聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。七、岗位聘用（一）乡镇卫生院按照国家和自治区有关规定以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级和职责任务，聘用工作人员,签订聘用合同。（二）乡镇卫生院聘用人员,要严格按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的情况下,按照竞聘上岗的有关规定择优聘用。要在核准的结构比例内聘用人员，聘用条件不得低于国家和自治区规定的基本任职条件.(三)首次岗位设置和岗位聘用工作中，对乡镇卫生院现有人员，要按照
16、现聘职务或岗位进入相应的岗位。如果现有人员结构比例超过了核准的岗位结构比例的，可先超比例聘用，并通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例.如果高等级岗位暂时无相应资格人员竞聘，其数额可暂时用于较低等级岗位人员聘用.对少数超比例严重的单位，为避免现有人员结构的不合理影响未来人才成长和引进，可采取“退二进一”或“退三进一”的办法进行调整，逐步达到规定的结构比例。乡镇卫生院首次进行岗位聘用时，单位现有人员尚未达到核准的岗位数量和结构比例的,要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步增加聘用数量.首次岗位设置和人员聘用工作完成后，对空缺的岗位，除急需引进的高层
17、次专业技术人员外，结合卫生行业特点，实行公开招聘办法择优聘用工作人员。（四）乡镇卫生院完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后,应提供规定的相关材料（见桂人发200974号文），经县卫生局和县（市、区）人力资源和社会保障局审核，报设区市人力资源和社会保障局认定。对符合政策规定的,根据所聘岗位确定岗位工资待遇.（五）根据卫生行业特点，在管理岗位上确需兼任专业技术职务的,须按有关规定及干部人事管理权限审批,并执行主要岗位的工资福利待遇。可由专业技术岗位人员兼职完成管理工作的，原则上不再设管理岗位；专门从事管理职责任务的,不设专业技术岗位。按专业技术岗位进行管理的，应在核准的专业技术岗位限额内,确
18、定其具体的专业技术岗位.八、组织实施（一)设区市、县(市、区）人力资源和社会保障局负责对乡镇卫生院岗位设置管理工作的政策指导、宏观调控和监督管理，及时纠正违规行为。（二）乡镇卫生院要根据有关政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级，自主设置卫生院各类具体工作岗位，明确岗位等级，依据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。(三）设区市、县（市、区）卫生局负责辖区所属乡镇卫生院科室与岗位设置的工作指导、组织实施和监督检查,要严格执行有关政策规定,科学合理设置乡镇卫生院的科室和岗位，并按照核准的岗位结构比例，做好乡镇卫生院岗位设置的组织实施工作。（四)各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局
19、、卫生局和乡镇卫生院,要严格执行有关政策规定,坚持原则，坚持走群众路线.对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，不予认定岗位等级、不予兑现工资。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并按照人事管理权限和有关规定给予相应的纪律处分.（五）乡镇卫生院岗位设置和岗位聘用是卫生事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的前提和基础,是加强乡镇卫生院人才队伍建设的重要内容。各级人力资源和社会保障、卫生部门要高度重视，加强领导,精心组织实施，要及时研究解决组织实施过程中可能出现的新情况、新问题，确保乡镇卫生院的稳定和持续发展。九、其他事项（一）
20、本指导意见由自治区人力资源和社会保障厅、自治区卫生厅、自治区编办负责解释。（二）社区卫生服务中心岗位设置工作参照本指导意见执行.zDp28857 70B9 点28941 710D 焍附件:乡镇卫生院岗位设置实施方案（参考范本）附件镇卫生院岗位设置实施方案(参考范本)为深化事业单位人事制度改革，根据广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见（桂人发200885号)和自治区人事厅、卫生厅关于印发的通知（桂人发200970号)等有关文件规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、单位基本情况（一）单位机构编制情况（略)（二)单位专业技术职务结构比例核定情况（略）（三）现有岗位和人员配备情况（略)二、
21、拟设置岗位情况本单位拟定岗位类别：专业技术岗位、工勤人员岗位。拟设置岗位总量个,其中：专业技术岗位个，工勤技能岗位个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的。专业技术主系列是医护技药岗位，主系列专业技术岗位设置数是人，占专业技术岗位设置总量的%。（一）内设机构及名称1公共卫生服务部、门诊部、住院部分开设置；2公共卫生服务部设有独立的健康档案和健康教育室、预防接种和传染病疫情室、妇幼和老年人保健室、慢性病与重性精神病室等；3门诊部独立设置急诊(抢救）室、内（儿）科诊室、妇产科及其检查室、中医诊室、外科与换药处置室、注射室、留观室、传染病诊室、中西医药房等；可设健康体检室、传染病隔离留观室等；医技科
22、室独立设置化验室、心电与超声检查室、X光室及消毒供应室。4住院部的外科、内科、产科病室相对分开。手术室和产房要符合标准要求。5乡镇卫生院管理、后勤科室设置37171 9133 鄳34215 85A7 薧20011 4E2B 丫23137 5A61 婡35916 8C4C 豌aOv乡镇卫生院管理、后勤等科室设置及其工作任务应围绕所承担的中心任务,本着按需设岗、精简高效的原则予以设置和核定。（二）岗位类别根据岗位类别划分的原则，确定本单位专业技术岗位、工勤岗位数额，其中：专业技术岗位个，占%；工勤岗位个，占.(三）专业技术岗位等级、数量及结构比例1副高级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中，五级岗位
23、个，六级岗位个，七级岗位个。2中级岗位个，占专业技术岗位比例。其中：八级岗位个,占中级岗位比例%；九级岗位个，占中级岗位比例%；十级岗位个，占中级岗位比例%。3初级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：十一级岗位个，占初级岗位比例%；十二级岗位个，占初级岗位比例。（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位个，占单位岗位总量的%.其中：技术工三级个,三级岗位占工勤技能岗位总量比例；技术工四级个，占工勤技能岗位总量比例；技术工五级个，占工勤技能岗位总量比例。三、实施的组织领导及进度安排（一）成立组织机构情况为确保岗位设置工作的顺利开展,成立岗位设置工作领导小组,负责对岗位设置管理实施工作指导
24、和审定。组长： 副组长： 成员： 领导小组下设办公室，负责制订岗位设置方案和岗位设置管理实施方案，并具体组织实施。主任：副主任：34661 8765 蝥24030 5DDE 州dD38957 982D 頭29388 72CC 狌31536 7B30 笰成员：(二）岗位设置具体实施步骤及时间进度安排1宣传动员阶段(1)召开院职工大会，传达事业单位岗位设置的有关文件，全面部署医院岗位设置管理实施工作；（2）学习文件，准备材料.组织医院有关人员学习事业单位设置政策规定、方法和要求,对本院人员情况进行全面的分析，为岗位设置提供依据.2组织实施(1）制定岗位设置方案。根据有关政策规定,结合本院人员编制、
25、工作性质、职责任务、人员结构等情况，制定岗位设置方案,填写广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表。(2)岗位设置方案核准。岗位设置方案及岗位设置审核表按规定的程序上报县卫生局、人社局审核、县编办确认后，报设区市人社局核准，并按要求报送相应的材料。(3）制定岗位设置实施方案并编制岗位说明书。根据核准的岗位设置方案，制定岗位设置实施方案，进行岗位设置，将岗位类别等级细化到每个具体工作岗位，并制定具体工作岗位说明书,明确每个工作岗位的职责任务、任职条件以及实施岗位聘用的具体程序和办法。(4)岗位设置实施方案备案.岗位设置实施方案须经单位职代会和领导班子讨论通过,报同级卫生主管部门备案后组织实施.(5）
26、开展岗位聘用工作。根据岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级,聘用工作人员，签订聘用合同.岗位聘用基本程序是：公布岗位及其职责、任职条件等；工作人员申请应聘；组织对应聘人员的资格、条件进行审核；开展竞聘上岗，并根据竞聘情况，择优提出拟聘人员名单；医院岗位设置实施工作领导小组集体讨论决定拟聘人员后报上级主管审核同意；根据首次岗位聘用结果和广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表，院长与受聘人员签订聘用合同。40297 9D69 鵩e29219 7223 爣K38064 94B0 钰（6)聘用合同认定阶段完成岗位设置和岗位聘用后，及时将岗位设置、组织岗位聘用及签订聘用合同情况报县卫生局和人社局审核,由设区市人社部门进行认定。(7）工资兑现凭广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册、广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表和广西壮族自治区事业单位聘用合同认定通知书，办理审批兑现工资手续，兑现岗位等级工资。3工作总结岗位设置管理制度入轨工作完成后，要进行认真总结，写出专题报告，上报上级政府人社、卫生部门。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区机构编制委员会办公室广西壮族自治区卫生厅附件:1、镇卫生院岗位设置情况一览表2、镇内科医师（八级）岗位说明书(参考范本）本文及附件下载