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1、煤矿年度工作总结个人年度工作总结煤矿年度工作总结篇一根据富煤安字201_ 21号文件精神， 6月份，我矿开展“安全责任，重在落实”为主题的安全生产月活动，经研究制定2021年“安全生产月”活动方案，按照活动方案要求，精心组织、系统部署、认真落实、注重实效，以宣传国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、煤矿安全生产管理制度，增强全矿干部员工的安全意识和防范事故的能力为重点。各科室积极开展形式多样、内容丰富的安全活动。加大隐患排查治理力度，进一步强化了全体职工对安全工作的重要性，完善了安全管理机制，提高了安全生产的质量管理水平和防范事故的能力，有效的遏制了各类事故的发生，取得了显著成绩，保证了安全
2、生产。现将安全月活动开展情况总结汇报如下：一、加强领导，提高认识，强化管理。成立以矿长(张寿光)为首的“安全月”专项领导小组，负责开展和督导工作。从上到下建立起了监督、监管体系，对活动真正做到了责任明确、逐级管理，统一了思想和认识，使广大干部员工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将认识转变为自觉行为融会到日常工作中去，形成“我要安全”的良好氛围。二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育：1、加强宣传教育、营造良好氛围6月1至6月3日期间，组织全矿共有180余人次参加的安全事故警示教育培训。广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，观看事故案
3、例光盘，开展多样化的知识竞赛。全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实用性。对应急救援预案进行了专项培训提高专业技能。在矿区主要场所悬挂安全生产宣传横幅3条，粘贴安全生产宣传标语80余条，制作安全生产黑板报4期。开展了以安全生产法律、法规、行业标准、安全生产月主题和安全生产应急管理等为主要内容的宣传、咨询。6月17日在井口值班室设立安全生产宣传点，采取多种多样的形式开展煤矿安全生产宣传活动。3、组织开展事故应急救援演练6月18日早上，为加强对突发事件的综合处理能力，提高事故应急救援的反应速度，减少突发事件所导致的损失。组织了事故应急救援知识培训与演练。培训主要从建立事故应急
4、救援体系的必要性;事故应急救援体系;事故应急预案等知识对职工进行了集中培训，使广大职工了解事故应急救援的基本程序和方法。6月18日下午，为提高应急队伍的实战反应能力，检验培训的效果、应急救援预案程序的有效完善度、应急救援预案系统中的各种保障体系(人力、物资器材.)情况、以及指挥人员、反应人员、与救援机构的协调，组织事故应急演练，演练完满结束。3、组织、参加安全知识竞赛6月22日，矿生产单位组织安全知识竞赛，共有100余名职工参与，从思想上提高了安全意识。通过安全知识竞赛，营造了比、学、赶、帮、超的竞赛氛围，大大提高了员工学习的积极性和主动性，培养了良好的安全习惯，安全文化得到了进一步提高。三、
5、以安全月为契机，严格现场检查，落实隐患整改，注重实际效果。为了将本次安全月活动落实到实处，使活动的开展有成效，落实各级安全生产责任制，严格执行领导下井带班制度;持续开展事故隐患排查治理工作，加大反“三违”力度，不断提高安全检查、隐患整改的针对性和实效性。矿各级管理人员现场进行安全检查，针对活动中查出的隐患，及时指导、督促整改，并认真落实对所查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。在安全月活动中，矿坚持班组检查、周安全检查及专业检查的方式。共查出隐患44条，对所有查出的隐患，按“三定四不推”的原则，百分之百进行了整改。通过进行的有计划、有组织、有目的的定期检查和各级人员的不定期巡查，使我矿安全
6、月活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为安全生产的持续稳定打下了坚实的基础，进一步提升了我矿现场标准化和操作标准化水平。抓好雨季“四防”工作，与气象局保持紧密联系，及时掌握和通知汛情，做好防汛物资、设备、事故救援队伍人员准备，做好仓库、生活区域“四防”应急救援预案的启动准备工作;汛后，及时检查防洪工程现状，及时整改水毁工程隐患，确保安全度汛。6月份，共对仓库的防洪设备设施进行了4次相关检查，共查出隐患6条，均按照“三定四不推”的原则，100%进行了整改。四、认真总结，以月促年，安全发展：6月底，各科室对“安全生产月”活动都进行了认真总结上报。通过安全生产宣传、教育、培训、检查、整
7、改等一系列的活动，使全体干部员工进一步提高了安全防范意识，“安全责任、重在落实”的主题思想已深入人心，并在工作和生活中得到了很好的贯彻和加强，查出的各类安全隐患都及时得到了整改落实，六月份我矿安全生产平稳过渡。1、加强交流和教育培训，提升职工对安全活动的认同感，使职工深刻领会了安全教育的实效性和必要性，进而更加积极主动、乐观的融入到安全生产工作中。2、严格执行矿领导下井带班制，落实各级安全生产责任制，贯彻执行我矿安全生产问责追究制度，强化领导职能，加强现场安全管理和技术指导，排除事故隐患，稳步推进我矿安全生产。3、各科室明确各自的职责，加强配合，齐抓共管，细化和周密安排各方面工作，确保我矿安全
8、生产工作有序、有效进行。4、要统筹兼顾、合理安排，确保按质按量完成各项工作任务。通过本次活动的开展，在全矿范围内收到了良好的效果，提高了各级管理人员和职工对安全生产重要性的认识，增强了全体管理人员、职工的安全意识和安全责任心;安全生产人命关天、安全无小事，安全责任重于泰山等意识已经逐渐成为人们的普遍共识;各级管理人员在开展工作中考虑安全问题的意识明显增强，各项安全措施进一步得到落实。安全责任重于泰山，安全生产警钟长鸣。我们要借安全生产活动月的东风，把我矿安全生产工作落实到实处，为实现我矿2021年预警期各项目标任务保驾护航!回顾6月安全月活动，虽我矿在活动中开展了一系列行之有效的工作，但通过回
9、顾、总结，我矿仍存在较多安全生产问题：我矿应大力、高效的加快安全设施建设速度及瓦斯参数鉴定工作，力争7月份通过行业部门复产验收，并持续开展好“三个一”等相关安全生产活动，予以确保我矿安全生产。煤矿年度工作总结篇二为积极推进标准化建设工作，努力提高企业的规范化、标准化建设水平，加强公司标准化建设工作的同时，着力提高员工素质，为实现矿井安全、有序、高效的“矿”目标，认真制定公司标准化建设发展规划。下面就我们12月的工作总结如下：一、认真学习提高素质我们加强学习各种公司的标准化建设文件和有关资料，特别是认真学习有关标准化建设文件，明确了标准化建设的目的和意义，掌握标准化工作的任务，努力提高工作人员的
10、素质。标准化建设主要包括制定标准、贯彻标准以及考核标准三方面工作。标准化建设是一项艰苦细致的工程：一是“用素质标准化培塑优秀员工”，就是通过对员工素质标准的建立、完善和贯彻实施、考核，组织广大员工对照标准找差距，不断提高自身素质，达到标准，进而达到优秀，并向卓越迈进。二是“用工作标准化打造矿山”，就是通过各项工作标准的建立、完善和贯彻实施、考核，使各个岗位的各项工作都达到标准，进而实现，推进矿建设深入发展，创立品牌。依据公司确定的实现企业管理的科学化、规范化、标准化的工作任务，确定标准化建设的指导思想是：以规范员工的工作行为和提高工作效率、工作业绩，保证所有设施设备完好、有效为目的，以各专业现
11、行标准为基础，全面建立、完善和执行各个岗位的工作职责、工作标准、素质标准以及各项工作的工作标准、工作程序，各类设施设备的管理标准、使用标准。并通过行为养成训练和严格的考核，培养和巩固全体员工的标准化意识和规范化的行为习惯，实现人人有准则，事事有标准的科学管理。标准化建设坚持全员、全过程覆盖的原则，要通过标准化建设，建立涵盖每一天、每一人、每一事、每一物、每一处的5E标准体系，为每一人、每一事、每一物建立起科学规范的标准。标准化建设是一个科学性、专业性较强的工作，特别是工作的标准和程序具有很强的专业性。因此，标准化建设要坚持“谁主管、谁建设，谁建设、谁考核”的原则，由各主管领导牵头组织对所主管人
12、员对标准进行制定，并负责具体的考核工作。标准在建立和完善标准过程中，必须认真遵循“简明、具体、可行、有效”的原则，以保证标准的科学性和可操作性。标准是相对固定的，但决不是一成不变的，而是随着时间推移和工作发展不断变化提高的。因此，在标准化建设中要消除一劳永逸的思想意识和做法，要及时发现标准中存在的制约工作提高的问题，并对标准进行定期调整，使标准逐渐提高，以达到推进工作的目的。在制定标准时，要充分考虑与国家现行法律法规、规章制度的一致性，不能脱离这些章程随意编造。标准化建设要建立对国家和行业相关标准定期学习、培训的制度，使企业相关管理人员、专业技术人员和员工掌握国家和行业的相关标准及其修改变化情
13、况，保证其在企业的严格贯彻、执行。以国际标准、国家标准、行业标准为指导，结合企业实际，建立、完善适应市场要求的、以产品(技术)标准、管理标准、操作标准为主的工作标准体系。以及保证该体系贯彻执行的培训、考核、监督机制。建立、完善与企业工作标准体系要求相适应的各个岗位人员的素质标准体系，以及保证该体系贯彻执行的培训、考核、监督机制。建立、健全企业工作标准体系和素质标准体系的修订程序和机制。标准化建设工作的主要任务是：坚持以“用素质标准化培塑优秀员工，用工作标准化打造矿山”为主题，组织动员各级党组织，全体员工，积极投身实现企业又好又快发展的实践活动中来，强化标准意识，提高自身素质，提升工作标准，利用
14、大约三到五年时间，实现“培塑优秀员工、打造矿山”的两大任务。标准化建设的总体方法是：以人的标准化建设为核心，以物的标准化建设为基础，以事的标准化建设为纽带，使人、事、物三者的标准既相互区别、相互独立，又相互联系、相互对应。即一个岗位上什么样的人，运用那些资(包括人、钱、物、权利等)，做哪些事，做到什么程度，都是一一对应的。其中关于人、事、物的标准分开来看是明晰的，联系在一起来看，也是明晰的，不能含糊其辞。我们知道全面提高人、事、物的标准是今后很长的一段时间内，我们要以进一步规范每一名员工的工作行为，提高每一项工作的工作效率和工作成效，保证所有设施设备完好有效为目标，以以往标准化建设成果为基础，
15、进一步提高各个岗位的工作标准、素质标准以及各项工作的工作标准，各类设施设备的管理标准、使用标准，不断提高标准的科学性和可操作性。我们要建立标准化建设管控体系，建立健全公司、区科、班组三级标准管理控制体系，将标准化建设纳入到各条线、各部室、基层各单位和各班组，层层分解责任，加强督导考核，确保标准化建设落实到区科、落实到班组和岗位，确保取得实际效果，实现各项工作效果、效率和效益的不断提升，进一步夯实企业发展的基础。我们要科学推进标准化建设工作。要以人的标准化建设为核心、以物的标准化建设为切入点、以事的标准化建设为纽带，实现三者的相互作用、相互协调、相互促进，加强行为养成训练，严格按照标准考核，巩固
16、提升全体员工的标准化意识，形成规范化的行为习惯，实现人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准的科学管理。通过学习我们要建立对国际、国家和行业相关标准的定期学习、培训制度。要参照_煤矿每个岗位原有的岗位说明书的素质要求标准，按照合格、优秀和卓越三个层次分别为各岗位制定素质标准。要按照标准化建设要求制定的各项工作的工作标准，按照达标、和品牌三个层次为各项工作制定工作标准。二、督导基层单位制定和修改岗位素质标准和工作标准根据公司关于标准化建设工作会议精神的要求，按照标准化工作的三个方面，即制定标准、贯彻实施标准和考核标准，首先实施了定标与认标阶段。在各机关部室、基层各单位成立了标准化工作领导小
17、组，并将标准化领导小组设置情况收集整理到公司标准化办公室备案。三、编制标准化建设文件在公司推行的市场化精细管理和准军事化管理建设两个重要载体的推动下，各单位已经初步建立了各工种序列的岗位标准，绝大多数员工具备了标准意识。四、12月份标准化工作检查出的问题12月28日_矿业有限公司对我矿的标准化工作进行了检查，检查出问题如下：一、安全管理质量标准化检查考核存在问题：1、未建立职能部门业务保安责任制，扣1分。2、部分操作规程不符合实际，扣1分。3、没有投入保障之类的记录，扣1隐患排查没有做好记录、跟踪销号，扣2分。4、没有按规定配备师资装备和设施，扣2分。5、班组质量验收交接隐患排查记录不全，扣2
18、分。得分92分，扣-8分二、采煤安全质量标准化检查考核存在问题：1、过老巷专项安全技术措施不符合要求，扣1分。2、零星工程的针对性安全技术措施不符合规定，扣1分。3、液压支架编号有重复现象，扣0.5分。4、工作面因顶板破碎或分层开采时铺设假顶没有按照作业规程进行执行，扣0.5分。5、工作面人员、时段、工艺、工序、环境变化处理不及时，扣1分。6、巷道硐室内有积水、淤泥，扣1分。7、工作面管路敷设不整齐，扣1分。得分：94分，扣分：-6分三、掘进安全质量标准化检查考核存在的问题：1、未完成计划进尺，扣1分。2、组织不科学，工时利用率低，扣1分。3、仪器仪表不齐全，扣1分。4、现场作业人员部分操作不
19、规范，扣1分。5、掘进工作面控顶距离不符合作业规程，扣1分。6、巷道净高不符合要求，扣1分。7、锚杆间排距，外露长度不符合要求，扣1分。8、井巷轮廓成形差，扣1分。9、管理制度不健全，扣1分。得分：91分，扣分-9分四、机电安全质量标准化检查考核存在的问题：1、设备证标部分不齐全，扣1分。2、无各水平视频监视装置，扣2分。3、无谐波监测设备，扣1分。4、为实现综合自动化控制，扣1分。5、无录音功能的电话，扣1.5分。6、无机电矿长，无机电副总，无专职档案员，扣1.5分。7、部分设备浮煤厚，部分五小设备未上板，扣2分。得分90.5分，扣-9.5分五、运输安全质量标准化检查考核存在的问题：1、部分
20、轨道不规整，扣1分。2、部分道岔不合格，扣2分。3、连接环、插销未年检，扣2分。4、机车、连接装置没有检测记录和检验报告，扣2分。5、水沟淤泥，扣2分。得分91分，扣-9分六、通风安全质量标准化检查考核存在的问题：1、局部通风机距地面的高度不够，扣2分。2、掘进工作面风筒有几处漏风，扣3分。3、密闭前有积水、淤泥、杂物，扣5分。4、安全监控系统设备未定期升井进行检修，扣5分。5、矿井无防火灌浆系统，扣10分。6、采煤工作面未进行注水防尘措施，扣10分。7、电雷管发放前未进行导通实验，扣10分。8、无通风立体示意图，扣5分。得分93.9分，扣分55/9=6.1分七、地测防治水安全质量标准化检查考
21、核存在的问题：1、技术人员未三年接受一次培训，扣20分。2、无建井地质报告和生产地质报告且未按要求审批，扣7分3、无正规原始记录本，扣6分。4、测量控制系统不健全，扣2分。5、无测量原始记录本，扣7分。6、无原始记录本且防治水台账未每季度修正一次，扣6分。得分：88分，扣分48/4=12分八、职业卫生安全质量标准化检查考核存在的问题：1、没有按照规定提取足够的职业病防治经费，扣4分。7/112、没有定期对职工进行职业病防治卫生，扣2分。3、没有配置足够的监测仪器设备，扣5分。4、在醒目位置设备设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施，扣2分。5、没有对工人
22、离岗时进行职业病检查，扣4分。得分85分，扣-15分九、应急救援安全质量标准化检查考核存在的问题：1、应急救援没有定期进行修订和更新，扣2分。2、年度应急培训中没有说明管理措施，扣2分。3、应急指挥场所最新应急响应机构联系不齐全，扣1分。得分：95分，扣分-5分十、调度安全质量标准化检查考核存在的问题：1、未达到双岗要求，扣2分。2、安全资格证书不全，扣0.5分。3、无产销计划，扣0.5分。4、事故应急预案不够详细，扣0.5分。5、主要大型设备检修安排及安全措施没有，扣2分。6、调度中心无复印机、传真机，扣2分。7、为实现双回路供电电，扣1分。得分91.8分，扣-8.5分(十一)、地面设施安全
23、质量标准化检查考核存在的问题：1、资料不规范，扣1分。2、个别灭火器压力不够，扣1分。3、办公环境有灰尘，扣1分。4、洗衣房尚在筹建中，扣2分。5、工业广场环境卫生差，扣2分。6、物资管理不规范，扣2分。7、煤场欠规范整洁，扣2分。得分：89分，扣分:-11分五、完成的标准化工作1.完成应急救援预案各项管理制度的完善;(生产技术科)2.矿井各种系统图纸的修改和完善;(生产技术科)3.检查井下个电气设备的失爆情况，并进行整改;(机电科)4.特种作业人员取证汇总资料及证件;(安全科)5.部分管理人员安全资格证;(安全科)6.安全保护系统整定试验报告、各种设备、保护等合格证明等。(机电科)7、应急救
24、援预案的完善、修改及更新、演练规划及演练实施方案和应急救援物资的配合及台长的建立。(技术科)六、对今后的工作安排1、进一步规范井下文明卫生、料场治理，牌板管理等工作，创造良好的作业环境，并开始标准化的细节环节攻关。(整理、整顿料场，清扫、清洁工作场所、宿舍、库房及工房)2、各区队、科室参照煤矿安全质量标准化考核及评分办法(20_试行版)标准化考核办法，结合区队实际情况制定了安全质量标准化及班组建设验收标准及考核办法。(分11个专业制定了安全质量标准化及班组验收标准及考核办法，每个专业生产技术科实行专人负责)。3、完善矿井安全生产各项系统的同时，全面开展井下安全避险“五大系统”的建设的准备工作，
25、提高矿井抗灾能力。4、加大考核力度等相关的措施，提高了采掘工作面的工程质量。5、完善矿井防治水管理方面的各项制度、措施和应急能力。6、加强矿井技术力量，完善和规范矿井各项软件资料及制度。_煤矿12月份质量标准化标准考评结果汇总表煤矿(矿井)名称：_煤矿考评结果：平均得分91.2;其它各专业得分均在80分以上，考评结果为一级。煤矿年度工作总结篇三12月，_煤矿监管工作站在市委、市政府的正确领导下，在市监管办的业务指导下，认真贯彻“安全第一”的方针，认真履责，严格对煤矿实施24小时全天候监管，保证了煤矿安全形势持续良好稳定。现将12月份工作情况汇报如下：一、强化学习，提高自身业务素质和监管水平12
26、月份，我站组织集中学习3次。12月1日，组织站员全体站员集中学习了新密市煤矿监管工作管理办公室关于加强近期驻矿监管工作的通知，对煤矿实施停工停产进行监督检查;12月7日，组织站员集中学习国务院安委会办公室关于印发50个煤矿安全重点县(市、区)遏制重特大事故攻坚战工作方案的通知文件精神，明确工作职责和监管工作要求，提高驻矿安全监管工作的责任心及危机感;12月18日，我们集中学习了关于对全市煤矿监管工作站及其工作人员进行20_年年度考核的通知，端正态度，迎接考核工作。同时，按时参加煤矿组织的每周一中层以上干部碰头会，认真听取、记录会议内容，了解动态，强化监管。二、配合上级检查，做到学中干、干中学1
27、2月份，我站迎接相关部门检查4次(其中：市监管办检查1次、郑煤集团检查3次)，做到次次陪检，对检查出的隐患问题及时督促落实，在陪检中一边工作一边学习。同时，深入开展“查隐患、促整改、保安全”活动，对所驻煤矿进行例行安全检查，督促2其开展安全隐患排查整改工作。三、严格监管，督促整改根据兼并重组工作安排，当前煤矿处于停产状态，井下无采掘活动，矿井正常通风排水。停工停产期间，我站严格按照上级有关要求对煤矿实施全方位监管，每天7:00-8:00、15:00-16:00、23:00-24:00坚持对充灯房、副井车房、地面变电所、主通风机房等平地主要场所进行巡视，检查检查特殊工种在岗情况、持证情况，严格监督每班下井人数不超过5人，井下只允许通风排水。监管值守期间，我站能够严格做到“五不”(不缺岗、不缺位、不缺项、不棚架、不隐瞒)，认真履行职责，坚守岗位，未发生脱岗缺岗现象，驻矿工作日志、个人笔记及各项资料能够及时归档立卷。12月份，所驻煤矿没有出现违法违规生产行为，没有发生一例安全事故。“煤矿年度工作总结”的人【end】第 19 页 共 19 页