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1、北京市人力资源和社会保障局人力资源和社会保障局工会工作优秀总结20xx年XX区人力资源和社会保障局工会在局党委的领导下，在区总工会的指导下，以科学发展观的重要思想为指导，积极开展学习实践科学发展观活动，围绕全局工作主线，充分发挥工会组织在党领导下密切联系群众的桥梁纽带作用，凝聚全局职工之力为推进和全面完成各项工作而努力，现总结如下：一、推进职工素质建设，建设学习型、知识型、创新型职工队伍。1、认真结合科学发展观的学术活动，配合党委开展多种形式的主题教育活动，例如报告会、学习交流会、理论讲座、创新论坛等。重视思想教育，不断提高职工思想道德素质，加深对新时期形势任务的理解。2、以职业化建设和“一到
2、一万”的服务品牌建设为抓手，鼓励员工努力提高政治思想觉悟，刻苦钻研业务知识，不断提高业务能力，实现岗位成才目标。全局政治理论、专门业务、更新知识等培训达约330人次。组织局系统职工积极参与区总工会组织的“迎世博、学双语”活动，并踊跃参加相关考核，获得良好成绩，培训额达标110%,激发职工学习热情，在提高职工综合素质方面取得实效。2021年本局就业促进中心张静芳评选为“市三八红旗手”。就促中心劳动力资源管理科被评为”市工人先锋号”,就促中心虹桥职介所和劳动保障监查大队被评为”区工人先锋号”。3、以推动实施劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法为契机，积极培训学习，我局全体干部深知作为执法者，
3、首先需要深入掌握法律知识，全局上下发起学法热潮，采取了局领导亲自授课集中学，科室研讨交流互相学，对用工单位进行多次法规培训促进自身学习等多种形式，方式灵活、讲究实效。确实做到维护职工权益实现有法可依，为劳动者实现合法权益提供了重要法律依据，并依托劳动保障系统执法宣传工作辐射全区优势，促进全区用工单位建立和谐劳动关系，力争促进充分就业、稳定就业岗位、改善就业环境、提高就业质量。二、大力开展文化活动，丰富职工精神文化生活。为了丰富职工业余生活，营造团结、紧张、严肃、活泼的氛围，根据实际情况，积极适时开展各种形式文体活动。1、积极参加区总工会红五月活动,跑步、打牌还赢得了好成绩，气氛热烈、凸现职工活
4、力。2、经常组织本系统人员举行八十分比赛等文娱活动，积极参加区总工会举办的各项竞赛活动。三、关心职工，大力开展凝聚力工程建设。1、组织局系统全体干部和员工春节团拜会,在宽松、愉快的氛围中增进全体干部之间的相互了解，加深了友谊，取得良好效果。2、坚持对干部职工（包括离退休干部）生日逢五、逢十的生日慰问，及时送上生日贺卡和蛋糕。3、坚持“三必访”制度，凡在职干部、离退休干部生病、住院必访，重大突发事必访，在高温和重大节日时慰问高龄患病老干部。上门慰问大约50人次以上。4、千方百计搞好职工食堂，首先重视食品货源，实地比较核查后确定从大型正规超市采购品牌食品，从源头上保证了职工食品安全。其次注意加强环
5、境卫生，确保食品加工环节安全。并且每周拟定菜单，调整饭菜结构，增加品种数量，为职工提供可口卫生的工作午餐。四、抓好退管会工作，切实关心离退休老干部生活。1、制定了组织局离退休干部外出旅游活动的实施意见，使离退休干部外出旅游活动能健康安全地进行，并解决了因各种原因不能参加活动的老干部的利益维护问题。2、成功举办了春节团拜会、“九九重阳金秋茶话会”等重大活动，每次参加活动人数达45余人，参加比率达90%以上。3、认真做好“夏送凉”、“冬送暖”和重大节日的慰问工作，一方面分管领导重视，对于个别重大困难家庭，局党委书记亲自带队上门慰问。另一方面工会对八十岁以上老人、一老养一老、身患重病的老干部以及离退
6、休的老局长、退休党支部和退管会成员都一一进行细致家访，送上慰问金和慰问品。其中在“夏送凉”活动中，冒高温酷暑，走访慰问28户家庭。五、积极参与社会救助和帮困活动，开展再就业工作，促进社会和谐、稳定。1、局所属各工会组织深入社区、家庭开展为双困人员送岗位、送温暖活动。加大对困难职工的帮扶力度，努力办实事、做好事、解难事，把党和政府的温暖送到职工群众心坎上。2、积极参加区总工会的捐书活动,参加人数达100%。3、对生活困难职工（主要是华威企业职工其工会关系尚在我局）继续做好定帮、医疗帮、节日帮等多种形式的救助慰问活动，督促企业切实做好帮困工作。六、其他工作1、完成区总工会布置的各项职工互相保障的续保工作，参保联率100%。2、完成区妇女儿童工作的各项指标和自评工作，于2021年10月获得XX区“白玉兰”妇女儿童实事项目“优胜组织奖”，2021年上半年XX区为退休和生活困难妇女免费安排妇科病、乳腺病筛查人数1000名。第 4 页 共 4 页