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1、2021年基本公共卫生服务绩效考核实施方案20XX年基本公共卫生服务绩效考核实施方案为进一步加强我院公共卫生服务工作管理，强化绩效考核根据额卫计字（20XX）114号文额尔古纳基本公共卫生服务项目实施方案额尔古纳20XX绩效考核指标关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的通知。结合我院实际，特制定本方案。一、考核原则（一）坚持公开、公平、公正、明确考核程序、内容、标准，确保考核结果客观真实，定期公布考核结果。（二）坚持科学规范，准确合理。日常考核与定期考核相结合的原则准确、合理的评价基本公共卫生服务项目的绩效情况。（三）坚持考核绩效与个人或村卫生室评优、评先绩效挂钩，通过考核及时发现问题二、考核
2、对象承担公共卫生工作全体人员，辖区行政村卫生室工作人员。三、考核内容：（一）组织管理，每季度工作计划及工作进度上报情况。（二）工作效果，包括完成情况工作质量等，（具体考核细则见附）（三）社会效果，对重点人群管理率满意度测评。（四）辖区行政村卫生室、 根据所管辖辖区人口数和国家基本公共项目数量的管理情况。（具体按照考核细则来评定）四、考核方法考核采取现场查阅资料、现场核查、电话访谈、入户访谈等形式进行，在考核过程中要注重考核关键指标完成情况及抽查符合真实性。五、考核的时间方式和比重及运用（一）考核采取百分制，有平时抽查得分，季度考核得分和年终考核得分共同组成。其中季度考核和平时抽查得分各占20%，季度考核得分占30%，年终考核占50%。全年考核总分达到95分以上为优秀，总分达到85-94分为良好，总分达到70-84为合格。70分以下为不合格。（二）考核结果作为核定责任医生绩效工资的依据，考核等级为优秀者全额拨付劳务报酬。考核等级为良好、合格者，根据分数折算劳务报酬。考核等级为不合格者，则扣发相应的劳务绩效工资。 *农垦医院公卫科20XX年4月28日 第 3 页 共 3 页