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1、*公司五年来工会女职工工作情况调研报告工会女职工调研报告*公司五年来工会女职工工作情况调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，按照集团公司要求，我公司女工委通过召开座谈会、调查问卷、个别访谈等形式，对公司五年来的女职工工作进行了调研总结，现报告如下：一、基本情况我公司在册女职工331 人，其中内退女职工 37 人；具有高级职称11人，中级职称45人，初级职称148人，具有大专及以上学历共200人；建立女职工组织18个，专职女工干部2人。 （一）女职工建功立业活动取得新成果 公司女工委将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功十二五“主题活动和“工人先锋号”
2、活动中，特别是在女职工较多在经营开发中心引入劳动竞赛机制，经营开发工作20XX年创历史最高水平。*公司两次荣获*省劳动竞赛优胜单位，上海地铁项目部荣获上海市“工人先锋号”，西安地铁项目部荣获西安市“工人先锋号”。五年来，公司女工委荣获中国中铁先进女职工组织和中铁一局先进女职工组织，3个女职工集体荣获中国中铁和中铁一局女职工先进集体。宋文芳（女）同志荣获全国“五一”劳动奖章荣誉称号。潘锋利、杨青、高花利等5名女职工荣获中铁一局销售能手和先进女职工。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。（二）女职工素质提升工程取得新成效 公司女工委结合“学习窦铁成精神，争做铁成式员工”活动
3、，引导广大女职工牢固树立终身学习理念，以学历教育、在岗培训为依托，大力开展女职工素质主题教育和素质达标活动，促进了女职工道德、文化、技能、素质等方面的全面提高。推荐女职工参加“创先争优与我同行”和“爱在我心中”演讲比赛，演讲赛的选手中，女职工占60%；组织开展“喜迎建党90周年 放歌美好生活”征文比赛。五年来，共参与各类培训班122期，参加人数 人，98名女职工提高了学历，技术上了一个等级，2名女职工走上中层领导岗位。（三）女职工合法权益维护工作取得新突破 五年来公司女工委始终坚持加强妇女权益保障法、女职工保护条例、婚姻法、劳动合同法等相关法律、法规的宣传学习，并组织了相关知识答题；开展了的女
4、职工权益保护专项集体合同执行情况调查工作，维护女职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生和特殊保护等方面的权益。大力开展每年一次的女职工妇科病普查工作，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。切实开展困难帮扶工作。为12名困难女职工和困难单亲女职工建立了档案，公司工会干部和5名困难女职工结对子，并通过“三不让”机制开展“爱心帮扶”活动，积极帮助女职工渡难关；为女职工购买特殊疾病保险，覆盖率达到100%，并及时做好参保患病女职工的理赔慰问工作，五年中为5名患病女职工办理了理赔手续，理赔金6.112万元。坚持以困难女职工单亲子女为主要资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入
5、学问题，五年中，“金秋助学”资助困难家庭子女名，资助金达元 。创办工会职工电子书屋，解决一线流动职工看书难问题。女工委牵头为流动分散的一线未婚青年职工们搭建了“QQ鹊桥群”，为一线青年职工找对象牵线搭桥。组织广大女职工学习广播体操、全健排舞、民族健身操等活动。组织*、*、西安基地女职工开展广场舞活动。参加长年体育锻炼女职工人数不断增长。（四）女职工组织自身建设取得新进展 两级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，建立健全组织，新建单位成立工会的同时成立女工委，全公司女工委组建率100%。基层公司女工委根据本专业特点开展了形式多样的劳动竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体
6、，丰富活动内容，改进活动方式。电气化公司、房建公司等单位还针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题。二、存在的问题在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，1、通过组织*地区女职工座谈，集中反映出：由于单位的工作性质所限，流动分散，加上女职工人数本来就不多，集中活动无法开展；2、大多数女职工不愿意去项目，荒废了自己的专业；3、领导对女干部女技术人员不够重视使用；4、女职工队伍素质有待进一步提高，个别女工责任心不强，混日子的思想严重。这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。三、今后几年工会女职工工作的总体目标任务今后几年，我们要以贯彻实施新劳动合同法为契机，以加强女职工组织建设为保障，以中国梦劳动美宣传教育活动为载体，团结动员广大女职工为公司又好又快发展做出新业绩。两级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作围绕企业生产经营工作的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。要珍惜*公司当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护性别平等和女职工特殊权益做 出新的贡献。本文来自: 第 5 页 共 5 页