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1、华为工作法读后感_华为感想-化异求同化异求同，视野 意志 品格 没有正确的假设,就没有正确的方向； 没有正确的方向,就没有正确的思想； 没有正确的思想,就没有正确的理论； 没有正确的理论,就不会有正确的战略 -任正非与 Fenow 座谈会上的讲话 在领导的大力支持下，有幸走进深圳华为培训基地，为期三天的培训，课程安排紧凑、合理、有序。从华为创业发展史、企业文化、战略目标，到团队意识、客户沟通，短时间大容量。华为总部、华为科技展厅、华为大学让领先的科技力量树立眼前，撼动心灵。 从华为归来，思绪万千，从战略解码到战略执行、人才管理体系建设与实践、华为文化与核心价值观分享、下一个倒下的会不会是华为成
2、为案头常客，“地质战略”“转型发展”“大地质”“使命愿景”一直萦绕心头。 终日寻春不见春，春在枝头已十分。如何把学习的精华运用到本职工作中？对市场信息的敏感性；百折不挠的进取精神，不畏艰难的意志；群体奋斗，反映团队合作精神。化异求同，华为的企业文化同样可以运用到我的工作中。 增强信息敏感性，拓宽战略视野。 中国是世界上最大的新兴市场,华为创立之初,碰到了全球最激烈的竞争,华为人在改革开放的浪潮中抓住机遇，夹缝中求生存，在与制度改革的正向竞跑中脱颖而出；当华为人拓展国际市场时,所有看得到的良田沃土,早已被西方公司抢占一空,只有在那些偏远、动乱、自然环境恶劣的地区,西方公司动作稍慢、投入稍小,华为
3、才有一线机会。为了抓住这最后的机会,无数华为人离别故土,远离亲情,奔赴海外华为凭借对市场的高度敏感，使这艘小船成为世界级巨舰。 不惑之年的我，在物探工作中要充满对地质信息的敏感。学习强国中中国矿业报、中国科学家报、中国自然资源报与地质有关的信息及时订阅关注，了解区域地质调查、重大战略区地质调查资料；微信关注地质联盟、地信论坛参与微圈互动，走进院士讲堂，谈岩浆-构造-成矿。丰满物探信息，踏踏实实干工作，赶走职业倦怠，拓宽战略视野，走在地质信息的前列，把握前进的方向。 百折不挠进取心，磨练意志精神。 华为-小毛驴拉出来的500强，小板车推出来的500强。面对客户，华为文化很少说“No”，从来都是“
4、Yes”。成功的背后是汗水、泪水、鲜血甚至生命危险，以及不计其数无法想象的艰难困苦。华为人心酸又自豪的说：华为人是用30年的青春加速折旧，打败西方一个又一个巨头 看到这里反思自己：每次出野外，比较住宿环境，总想让野外生活舒适一些。作为地质人，要不畏艰难，不比条件，五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸，走祖国最难走的路，爬最陡峭的山，行走在丛林中，高原上，戈壁滩中，矿井中做合格的探矿地质人。 集思广益凝聚力，打造团队品格。 胜则举杯相庆，败则拼死相救，团队合作是华为核心价值观的重要体现。毛主席曾说过，“思想这个阵地，你不占领，别人就会占领”，华为高层干部要有决断力，中层要有理解力，基层要有执行力，各谋
5、其位，各司其职；还要砍掉员工惰怠的思想，消除满肚子、满脑子的“赘肉”，才能让华为员工凝聚成“会跳舞的”企业巨人，巍然挺拔，屹立不倒。 吾日三省吾身，一个能够进步的人，必定是能够不断自我反思、自我批判的人。只有发现自身的缺点并正视缺点，才能不断超越自我。自我批判的确是一种精神,不是人人都能做得到。熟话说“只会说别人不会说自己”,这是大多数人的通病,只能看到别人身上的缺点,却总也看不到自己身上的缺点；亦或是看到了自己的缺点不去正视它,而是选择逃避,对自己身上的缺点视而不见。 行胜于言，自我批评需要源自心灵深处的真正勇气，抱着自我批判精神，不断改进，不断进步。华为没有成功，只是在成长。感悟中成长，成长中进步 第 3 页 共 3 页