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1、2021区党建创新引领治理工作经验材料 基层社区治理创新2021区党建创新引领治理工作经验材料在组织联动上“加”出城市党建最大组织力。按照“区域内自主结亲、区域外互联互动”的原则，_个街道_个社区全部与驻片单位、包联单位构建街道联合党工委和社区联合大党委，在网格、小区成立_多个党组织。针对中心城区一些单位部门规格高、影响大，联动体系“联而不动”的问题，试点开展联合党委轮值书记制，让包联单位、驻片单位在城市治理中当主角、唱主角。依托组织联动体系，推动落实了资源、需求、项目“三项清单”双向对接机制，市区两级_个机关企事业单位党组织分别与街道社区在党建、物资、活动、服务等方面建立资源清单_项、需求清
2、单_项、对接项目_项。以创建全国文明城市为契机，市区两级_多个机关事业单位常态化包联_个社区、_个小区、_栋单体楼，深入开展包联单位进小区、在职党员进社区、文明交通志愿岗等活动，实现了党组织间为民服务的“化学反应”。在准入事项上“减”出街道社区最大凝聚力。严格执行街道社区工作事项准入制度，除明确规定街道社区履行的主责主业外，各部门工作需要进街道社区或需要街道社区协助办理的事项，都需经区委党建领导小组办公室同意。并严格按照“费随事转、人随事走、权责配套”的原则，拨付相应经费，配套相关人员，赋予相关职权后，方能进入。比如，自来水公司将水费缴纳下沉到社区，配套了设施设备和工作人员，由社区统一管理。政
3、法委将平安网格事项下沉社区，社工每人每月工资可额外增加_元。同时，对现有街道社区承接事项进行全面梳理，取消社区承担的电梯、管网等数据统计、评比达标等_余项工作任务。通过减少街道社区不必要的“填报名、作记录”等工作，真正为基层减了负、瘦了身，让街道社区腾出了更多精力、更多时间，专心专职服务居民群众，也提升了街道社区党组织的凝聚力。在队伍建设上“乘”出办事效能最大集合力。_区把建强社区工作者队伍作为提升城市党建整体水平的“催化剂”。通过公开招录充实社工队伍专业化系统培训职务级别和工资待遇双提升，激发社工队伍活力，提升服务效能。按照社区书记、专职副书记、党群服务中心、智慧社区平台+N名网格长的“_+N”配置模式，经三次社会公开招录专职社工_名，其中全日制大学生社工_名。按照“全科社工”培养模式，组织_余名社工赴北京、上海、宁波、厦门等地专题学习，联合_市广播电视大学开设社会工作者专业，鼓励_余名社工入学再升造，通过以学代培、以赛促培、以评引培、以践带培、新老结对等方式提升社工素质，目前持证社工达到_人。建立社区工作者基本报酬与岗位等级相对应的增长机制，按照社区正职、副职和社区工作人员三大类别核定待遇，工资从_年的每月 第 3 页 共 3 页