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1、集团公司欢迎新员工致辞 集团公司欢迎新员工致辞 各位新员工大家好！ 我是_集团_,按照集团_总经理要求，今天与大家见个面，也代表_集团和_总经理欢迎大家的到来。我们_集团在_省享有盛名，想必大家也都有所耳闻。今天简要介绍集团发展状况，我们经营范围涉及_商务、农产品开发、_系列业务为主的集团公司，下设绿色种子、_科技等_家子公司，公司员工_人，连续_年跻身_市百强企业。 你们的到来，为集团补充了新鲜血液，注入了强大活力，下面提几点要求和希望。 一、熟知企业文化，做集体主人翁。 企业文化是企业发展的灵魂和生命线。我们集团从_年创建之初，就由_总经理提出了“守法、勤劳、朴实、创新、团结”的发展理念，
2、这也是一代代_人坚守的行为准则和价值取向，我们建有全市为数不多的企业文化长廊、企业展馆也在筹建当中,置身厚重的企业文化里，建议大家先从了解企业发展、经营理念入手，逐步熟知员工手册，对行为规范、制度规章要做到心中有数。认同企业文化，践行企业文化才能让企业文化薪火相传，才能在企业生根开花结果，壮大企业发展。_总经理要求人资部门，入职员工三个月试用期内进行1次企业文化考核，合格者签订长期合同。 二、目标明确，做好职业规划。 胸中有蓝图，脚下有方向。有了规划才知道往哪个方向走，用目标索引志向，我们倡导与企业发展相契合的职业规划，塑造有为有位的集团新人。对照企业发展要求，我们鼓励大家加强自我管理，做好早
3、期职业设计。为此，公司空缺的_、_个岗位，有的需要有一定专业经验，有的需要善于沟通常年出差、还有的需要沉稳善于思索等等。结合自身兴趣、性格、特长、专业转点大家可以来最后做出规划和选择。 稍后，人资部门会与大家做一个问卷调查，各接收部门还会前来与大家就岗位要求与大家进行最终商洽，希望大家密切配合,如实作答。 三、开拓创新、能吃苦敢作为。 我们尊重个性化发展，企业开放包容的环境也为大家在企业成长提供了良好的环境支撑、制度支持。从你们个人资料上来看，大多是90后，年轻富有朝气，有知识有文化，不管同志们之前是从别的行业转型而来，还是大学刚毕业，你们经历了集团层层考核筛选，现在大家都在一个起跑线上。年轻
4、人有个特点，思维活跃、脑子里条条框框少，这个是你们的优势。 创新是企业发展的核心竞争力。新型农业及其系列产业开发需要从业者具备创新、吃苦精神。比如，和_研究所合作的某型产品研发，需要经常走进田间地头采集样本，风吹日晒是家常便饭，采集完样本还要在实验室里埋头做实验，苦累和寂寞是必须跨越的关口。也送给大家两句话：假若吃苦能让你摸索到“真理”，就不要怕吃苦，因为吃大苦者有后福；我们的研发工作，需要勇于尝试，做敢于第一个吃螃蟹的人，需要点勇气和敢为人先的气魄。 我们的工作清寂但不清贫，在这里我可以负责任的说，你有多大才我们就有多大舞台，你有多大能耐我们就回报你多高的报酬。业绩与报酬挂钩，劳有所得是我们的基本准则。 请大家放心，集团每年都要拿出收入的_奖励年度优秀员工，大家可以问问，前年入职的你们当中_大学毕业的学哥_,因为科研成果丰硕，年终公司奖励他_车一台，全球任选一地带亲属旅游！这个大奖令他自己也没有想到。所以说，在我们企业只要干得好，发展不用愁，待遇少不了！ 最后，祝愿你们在_企业开心工作、大展宏图！ 谢谢大家！第 3 页 共 3 页