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1、铸造车间奖金二次分配方案:车间奖金分配方案铸造车间奖金二次分配方案 为充分调动员工安全工作积极性，体现“安全工作做得好，干得好就奖得多”、“奖金分配公平公正公开”的原则，车间结合实际特制订铸造车间奖金二次分配原则。 一、铸造班组奖金二次分配原则 1、车间对三个铸造车间班组的奖罚依据相关的班组考核规定，每月结算考核一次。 2、班组奖罚金额以车间人均奖罚为依据，以月度考核奖金最少的班组为基准，其他两个铸造班组奖金在该班组的基础上再加上其相关比超额部分。 3、分配比例： 炉台工：班组当月人均奖金1.1倍。 打渣工：班组当月人均奖金1.1倍。 看大溜工：班组当月人均奖金1.1倍。 看小溜工：班组当月人
2、均奖金1.4倍。 看堆垛机工：班组当月人均奖金0.8倍。 打包工：班组当月人均奖金0.6倍。 二、母线班组（A356铸造班组）奖金二次分配原则 1、车间对母线班组（356铸造班组）的奖罚依据相关的母线生产考核规定，每月结算考核一次。 2、以铸造班组中人均奖金最高的班组为基准，加上相关的奖罚，按人数乘以人均奖金发放给班组。 3、分配原则： a、母线带班人员：班组当月人均奖金1.4倍。 b、母线其余人员的奖金分配比例由母线班组长确定，报车间审批执行，最高不得超过1.4倍。 三、维护班组奖金二次分配原则 1、车间对维护班组的奖罚依据相关的考核规定，每月结算考核一次。 2、以三个铸造班组人均奖金的平均
3、数为基准，加上相应的奖罚，按人数乘以人均奖金发放给班组。 3、分配原则： 冯五岽：班组人均奖金的1.4倍。（负责电氧焊及其他日常工作） 岳润海：班组人均奖金的1.2倍。（负责用电管理及其它日常工作） 梁铁全：班组人均奖金的1.2倍。（负责2#铸造机、2台打包机的维护） 石晓星：班组人均奖金的1.2倍。（负责1#铸造机、2台打包机的维护） 石瑞晶：班组人均奖金的1.0倍。（负责1#成品机、冷却运输机的维护） 张海兵：班组人均奖金的1.0倍。（负责2#成品机、冷却运输机的维护） 谷青泉：班组人均奖金的1.0倍。（协助维护人员开展工作） 刘银锁：班组人均奖金的0.8倍。（协助维护人员开展工作） 四、大班奖金二次分配原则 1、车间对大班的奖罚依据相关的考核规定，每月结算考核一次。 2、以三个铸造班组中人均奖金最少的班组为基准，加上相应的奖罚，按人数乘以人均奖金发放给班组。 五、车间班组长以上人员奖金二次分配原则 1、严格执行公司奖金二次分配的有关规定，即321原则。主任奖金不能超过车间人均的3倍，班组长不能超过班组人均的2倍，副职奖金为正职的75%，技术员等为主任的50%。 第 3 页 共 3 页