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1、个人年终考核总结个人年终考核总结本文为word格式下载后可编辑修改也可直接使用个人年终考核总结一年来我热衷于本职工作严格要求自己摆正工作位置时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下始终勤奋学习、积极进取努力提高自我。风林网络wtt给大家带来了个人年终考核总结感谢阅读。个人年终考核总结(一)20_年的到来年度考核表里的个人总结相信有很多人需要写下面提供一篇年度考核表个人总结。一年来本人能在思想上按党员标准严格要求自己较好地完成了领导安排的各项任务现将工作学习情况作自我总结如下:一、在思想上认真学习党的基本方针政策时刻牢记为人民服务的宗旨明白自己所肩负的责任在
2、工作中起模范带头作用做广大职工的表率同时认真学习相关业务知识不断提高自己的理论水平和综合素质。二、在工作上本着积极、负责的态度认真遵守各项规章制度带领全体员工按年初上报预算完成了厅办公区及家属区房屋及水电部分的修缮和改造任务厅确保了厅机关三栋办公楼七个住宅区的水、电、暖的供应和畅通、以及七部电梯的正常运行。完成了全厅锅炉、电梯、消防等重点部位设施设备的维护保养及年检工作全年没有发生任何安全责任事故。积极完成了领导及办公室临时安排的其他各项工作。三、在工作作风方面遵章守纪、团结同事、乐观上进始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风时刻牢记党员的责任和义务严格要求自己虚心向周围的同志学习对难
3、度大的工作敢于迎难而上以自己诚恳的态度和务实的行动赢得领导和群众的信任。虽然我在20_年的工作中取得了一定的成绩但我深知自己还存在一些缺点和不足在今后的工作中我要努力做到戒骄戒躁加强理论学习提高文化素质和各种工作技能发奋工作积极进取把自己的本职工作做的更好。本文为word格式下载后可编辑修改也可直接使用个人年终考核总结(二)一年来我热衷于本职工作严格要求自己摆正工作位置时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下始终勤奋学习、积极进取努力提高自我始终勤奋工作认真完成任务履行好岗位职责各方面表现优异得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
4、一、严于律己自觉加强党性锻炼政治思想觉悟得到提高。一年来始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论坚持正确的世界观、人生观、价值观并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义坚定共产主义信念与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策工作积极主动勤奋努力不畏艰难尽职尽责任劳任怨在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。一是认真学习“三个代表”重要思想深刻领会其科学内涵认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作进一步夯实了理论基础提高了党性认识和思想道德素质
5、。二是认真学习业务知识始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来在指导老师潘乡长的带领下走村入户参加村民代表会议、座谈会等各种会议到生产、建筑实地考察学习了许多农村工作方法更是直接与群众直接接触真正做到深入到群众中去。平时多看、多问、多想主动向领导、向群众请教问题机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。专业技术人员年度考核个人总结_公司个人年终总结及考核表_x公司员工年度工作总结姓名：入职时间：部门：转正时间：年度总结职务：合同期限：工号：（注：工作总结包括个人年度全面工作总结、工作业绩总结及个人不足）年度总结（注：工作总结包括个人年度全面工作总结、工作业绩总结及个人不足）_x公司员
6、工年度工作计划姓名：入职时间：部门：转正时间：年度计划职务：合同期限：工号：（注：工作总结包括个人年度全面工作计划、工作业绩提升计划及个人发展计划、对公司合理化建议）_x公司员工年度工作计划年度计划（注：工作总结包括个人年度全面工作计划、工作业绩提升计划及个人发展计划、对公司合理化建议）部门内员工互评表评价人：部门：入司时间：填表时间：个人素质工作态度敬业精神评分服务意识评分遵守公司规章制度评分评分沟通协调能力总分备注部门同事姓名品德修养评分职场礼仪评分4.6-5分指标卓越4.14.5分优秀3.1-4分良好2.6-3分一般2.5分以下需改善（注：部门负责人不参与部门内互评；小数点后面保留一位）
7、上级主管评价表被考核人：评价内容工作绩效评价分值评价要素业绩贡献工作质量工作效率业务知识与技能领导能力工作能力创新能力沟通协调能力执行力对公司支持力度敬业精神工作态度协作精神职场礼仪（语气态度、精神风貌）总分：建议等级（60为优、50-60为良、45-49为合格、45以下为不合格）：4.6-5分（卓越）4.1-4.5分（优秀）3.1-4分（良好）2.6-3分（一般）2.5分以下（需改善）1、请根据以上方面对该员工进行总体评价（请列明员工的优点与不足之处）：2、请提出公司应采取何种计划如培训等来提高该员工的工作绩效3、公司内部有无其它岗位或工作更适合该员工？是什么岗位？4、其他意见考核人签字：年
8、月日备注：本表适用对象：除公司特聘或外包技术工种外的公司全体员工；小数点后面保留一位。部门经理评价表被考核人：评价分值评价要素业绩贡献工作质量工作效率业务知识与技能学习能力敬业精神协作精神执行力工作主动积极性职场礼仪（语气态度、精神风貌）总分：建议等级（60为优、50-60为良、45-49为合格、45以下为不合格）：4.6-5分（卓越）4.1-4.5分（优秀）3.1-4分（良好）2.6-3分（一般）2.5分以下（需改善）评价内容工作绩效学识技能工作态度1、请根据以上方面对该员工进行总体评价（请列明员工的优点与不足之处）：2、请提出公司应采取何种计划如培训等来提高该员工的工作绩效3、公司内部有无其它岗位或工作更适合该员工？是什么岗位？4其他意见部门经理签字：一位。人事经理签字：年月日备注：本表适用对象：除公司特聘或外包技术工种外的公司全体员工；小数点后面保留综合评价表工作总结评价：工作计划评价：（注：工作总结及工作计划评价等级为优、良、中、差）员工互评得分：上级主管评价得分：部门经理评价得分：是否提升岗位级别：是否提升薪酬级别：部门经理评价意见：是是否否人力资源经理评价意见：总经理评价意见：第 11 页 共 11 页