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1、1 2014 年度伊金霍洛旗企业经营管理人员法律知识考试试题单位：姓名：成绩：一、单项选择题（每题2 分，共 20 分。 ）1、订立劳动合同，应当遵守合法、（ ） 、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A公道 B公认 C公开 D公平2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日 B. 签订合同之日C.上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日3、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（） ；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告 B. 责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告 D. 给予警告4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与
2、劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.解除 B. 续订 C. 终止 D. 中止5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（） 。A.继续有效 B.失去效力C. 效力视情况而定 D. 由用人单位决定是否有效6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 2 依法向当地人民法院申请（） 。A.法律援助 B. 支付令 C. 社会救济 D. 依法制裁用人单位7、职工患病，在规定的
3、医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） 。A.即时终止 B. 续延半年后终止C.续延一年后终止 D. 续延到医疗期满时终止8、用人单位（） ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.未及时足额支付劳动报酬的；C.以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；9、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订 B. 履行 C. 订立 D. 检查10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单
4、位所在地的最低工资标准。A. 百分之三十 B. 百分之五十 C. 百分之六十 D. 百分之八十二、多项选择题（每题2 分，共 20 分）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 3 1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行?（ ）A、国家机关； B、事业单位； C、社会团体 D 企业2、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？( ) A、扣押劳动者的居民身份证
5、和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；、告知劳动者职业危害；、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；3、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是( ) A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十；D、不得低于本地区在岗职工平均工资的百分之八十；4、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？( ) A、高级管理人员B、高级技术人员C、其他负有保密义务的人员 D 普通职工5、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？ ( ) A、劳动者违反
6、竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - 4 C、劳动者违反用人单位规章制度；D、劳动者违反行政法规；6、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出 ( )A、批评 B、检举 C、控告 D 申诉7、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）A、试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的；D、被依法追究刑事责
7、任的；8、 以下哪些情形， 用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( ) A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；B、法定休假日安排劳动者工作的；C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；9、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？( ) A、建筑业 B、采矿业 C、餐饮服务业等行业 D 加工业名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7
8、页 - - - - - - - - - 5 10、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？( ) A、依照企业破产法规定进行重整的；B、生产经营发生严重困难的；C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 , 致使劳动合同无法履行的；三、不定项选择（每题2 分，共 10 分）1. 根据劳动合同法 第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（） 。A. 书面劳动合同B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同2. 根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬
9、不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（） 。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付；B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付；C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；3. 根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - 6 （） 。
10、A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4. 根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款（） 。A.工作内容和工作地点 B. 劳动纪律 C. 社会保险5. 根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过（） 。A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月四、简答题（共15 分，每题 30 分）1、哪些单位及其劳动者适用劳动合同法？2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？五、案例分析题(20 分) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 7 王某于 2006 年 2 月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于 2009 年 12 月 31 日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资 3500 元，加班工资 1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金？名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -