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1、经典文档下载后可编辑复制员工解除劳动合同通知书范本(共 6 篇) 员工解除劳动合同通知书范本- 有限责任公司：因本人身份证号在年 月 日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保（五险）（贵公司要求写自愿放弃五险保证书才能工作的情况）、在上夜班的情况下未给予夜班津贴；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国劳动合同法第三十八条、（第二十六条）的规定；迫使本人提出解除劳动合同（劳动合同失效） ； 劳名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 10 页 - - -
2、 - - - - - - 经典文档下载后可编辑复制动合同法第三十八条（一）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的；（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；劳动合同法第二十六条（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的；解除劳动合同补偿通知书天津中荣包装印刷有限公司：因贵公司损害了本人身份证号的合法权益，通知贵单位于年 月日正式解除双方劳动关系之日起三个工作
3、日按照如下要求作出补偿（如遇假期延顺）;（一）将本人月的工资足额发放元； （二）补交本人自合同签订起至今个月的社保金元； （三）补齐班次的夜班津贴元； （四）根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的经济补偿金元； （五）根据劳动合同法第二十六条证明本人所签订的农民工劳动合同书无效的要求公司给予双倍工资差额的补偿元 ；本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政、及法律的手段追缴；通知人：年月 日劳动合同自本通知书送达之日起解除。特此通知 !接收单位盖章（签字）：年 月 日回签： -有限公司已于年 月 日收到此通知书。公司签字（盖章）本通知一式两名师资料总结 - - -精品资料欢
4、迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 10 页 - - - - - - - - - 经典文档下载后可编辑复制份（公司、个人各留一份）#2 楼回目录解除劳动合同通知书(范本 )员工解除劳动合同通知书范本| 2016-06-26 8:13 解除劳动合同通知书范本一（员工工号：） ：你与AA 公司于年月日签订 /续订的劳动合同，因下列第项原因，根据AA 公司劳动合同制实施办法第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的
5、工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA 公司年月日终止劳动合同通知书范本二_：你与公司 _年_月_日签订的劳动合同于_年_月_日到期限 .公司决定不再与你续签劳动合同。请你于_年_月_日前办理终止劳动合同手续。特此通知。(用人单位
6、盖章 )年 月 日签收 :年 月 日相关劳动合同解除的法律法规：中华人民共和国名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - 经典文档下载后可编辑复制劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
7、或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。经甲乙双方协商同意，对 _ 月 _ 月 _ 日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：_ 甲 方 ：_( 签 字 盖 章) 乙 方 ：_( 签字盖章)_ 年_ 月 _ 日鉴证人：_( 签字盖章)鉴证机关： _( 盖章 )_ 年_ 月 _ 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 格式二终止、解除劳动合同通知书_ 同志( 先生、女士) ：_ 年 _ 月 _ 日与甲方签订的 _ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满( 或者由于_ 原因 ) ，终止( 解除
8、) 劳动合同。根据有关规定，符合 ( 或者不符合) 发给经济补偿， 发给相当于本人_ 月工资_ 元人民币整。甲方：_( 签字盖章)名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - 经典文档下载后可编辑复制乙方：_( 签字盖章)_ 年 _ 月 _ 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。文书要点劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由
9、或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据劳动法和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、 终止和解除要遵循公平合理的原则。特别提示变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：(1) 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重失职， 营私舞弊， 对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。(2) 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30 天以书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
10、事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3) 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30 日向工会或者全名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 10 页 - - - - - - - - - 经典文档下载后可编辑复制体职工说明情况，听取工会或者职工的
11、意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(4) 有下列情况之一的， 用人单位不能解除劳动合同： 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、行政法规规定的其他情形。 (5) 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。(6) 劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30 日以书面形式通知用人单位。但在
12、试用期内的，或者发生用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。 (7) 终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25% 的经济补偿金。(8) 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25% 的经济补偿金。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - -
13、 - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 10 页 - - - - - - - - - 经典文档下载后可编辑复制经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1 年发给相当于1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12 个月。工作时间不满1 年的按1 年的标准发给经济补偿金。(9) 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1 年发给相当于1 个月工资的经济补偿金，同时还
14、应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50% ，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100% 。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1 年，发给相当于1 个月工资的经济补偿金，最多不超过12 个月。 (10) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满 1 年发给相当于1 个月工资的经济补偿金
15、。(11) 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - 经典文档下载后可编辑复制年，发给相当于1 个月工资的经济补偿金。(12) 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50% 支付额外经济补偿金。经济补偿
16、金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。#3 楼回目录终止解除劳动 合 同 通 知 书 ( 全 套 )员 工 解 除 劳 动 合 同 通 知 书 范 本| 2016-06-26 8:22 先生 /女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至月于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司人力资源部年月 日员工确认书：本人已知晓终止劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职手
17、续。员工签名：年月日终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - 经典文档下载后
18、可编辑复制份。 XX有限公司人力资源部年月 日员工确认书：本人已知晓终止劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日解除劳动合同通知书（公司提出）先生 /女士：根据公司与您签订的离职协议书，公司自_年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。XX公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓解除劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签
19、名：年月日解除劳动合同通知书（个人提出）先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。XX 公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓解除劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名： 年月日#4 楼回目录员工解除劳动合同通知书标准格式员工解除劳动合同通知名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -
20、 - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - 经典文档下载后可编辑复制书范本| 2016-06-26 20:40 中铁二局第四工程有限公司：姓名：，生于年月日，身份证号码为：，现在项目部（部门）任。 劳动合同期限自年月日起至年月日止。因，经本人慎重考虑，特提出解除与公司签订的劳动合同，请公司批准为谢。此致！申请人（签字和捺手印） ：年月日其他说明： 1. 户口所在地：2. 家庭地址： 3. 联系电话： 4. 其他需要说明的事项。注：本通知书一式两份。#5 楼回目录员工解除劳动合同通知书(很适用 )员工解除劳动合同通知书范本
21、| 2016-06-26 8:18林德荣同志： 自 2015 年 4 月 27 日起你开始无假不到岗,也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止 2015 年 8 月 8 日你已连续旷工超过3 个多月，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司员工手册和考勤管理办法相关规定“ 一个月内有累计五次旷工或连续旷工三天者，以严重违反劳动纪律辞退，不作任何经济补偿” 。据此，按照劳动合同法第三十九条和劳动法第二十五条甲方可以解除劳动合同不做经济补偿。针对你连续旷工超过3 个多月，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，,你 4 月份的工资将以网上汇款的方式进行发放，请你在名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - -