《2022年试用期解除合同通知书范本 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年试用期解除合同通知书范本 .pdf（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、赢了网 法律咨询 遇到合同纠纷 问题？赢了网律师为你 免费解惑 ！访问 http:/ 试用期解除合同通知书范本试用期是一个特殊阶段，是劳动者与用人单位相互观察了解的阶段，互相满意后肯定是签订正式的劳动合同，但如果用人单位不满意就会制定试用期解除合同通知书给劳动者，劳动者就可以在通知书上的时间内离职。 赢了网 小编为大家推荐一份试用期解除合同通知书范本。一、试用期解除合同通知书范本试用期解除劳动合同通知书先生/ 女士：年 月 日与公司签订了劳动合同，约定合同期限至年月日届满，其中试用期为年 月 日至 年 月 日。现公司决定根据 中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一款规定，决定于年 月 日与您解
2、除劳动合同，请您按照公司规章制度的要求办理辞职交接手续。XXXXX 有限公司名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 15 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 人力资源部年 月 日二、劳动合同的解除和终止(一)劳动合同解除1. 经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。 其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 乙方严重违反甲方规章制度的; 乙方严重失职，营
3、私舞弊，对甲方造成重大损害的; 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 15 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 乙方以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; 乙方被依法追究刑事责任的; 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方
4、另行安排的工作的; 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方， 或者额外支付乙方一个月工资， 并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3. 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方; 在试用期内的，应当提前三日通知甲方。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - -
5、 - - - - 第 3 页，共 15 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 但有下列情形之一的， 乙方可以解除本合同， 甲方应按规定支付经济补偿：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 甲方未及时足额支付劳动报酬的; 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 甲方以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的; 甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等
6、效力的文件无效的; 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 15 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第项情形的， 乙方可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。4. 有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：乙方从事接触职业病危害作业未进
7、行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的 ; 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 法律、行政法规规定的其他情形。(二)劳动合同终止名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 15 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 1. 本合同期满或法定终止条件出现，本合同
8、即行终止。2. 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的; 甲方被依法宣告破产的; 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 法律、行政法规规定的其他情形。3. 乙方有本条第 (一) 项第 4 点情形之一， 合同期满的， 甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。三甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险
9、关系转移手续。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 15 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 四甲方违反劳动合同法 规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行; 乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。试用期辞职只需要提前三天通知用人单位，就可以离职了， 所在在试用期发现自己不喜欢这份工作， 可以做好辞职的准备， 不要托在那里，浪费时间。当然，实习
10、期也是有工资的，如果发生纠纷，小编建议去赢了网 平台找专业的律师寻求帮助，是非常有作用的。关 于 对 诉 前 停 止 侵 犯 专 利 权 行 为 适 用 法 律http:/ http:/ http:/ 于 金 融 机 构 为 行 政 机 关 批 准 开 办 的 公 司http:/ http:/ http:/ - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 15 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 产后大出血死亡医疗赔偿案例http:/ http:/ 治 海 岸 工
11、 程 建 设 项 目 污 染 损 害 海 洋 环 境 管 理 条 例http:/ - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 15 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 医院误切74岁老汉睾丸http:/ 于 劳 动 能力 鉴 定 有 关 问 题 的 通 知 内 容http:/ http:/ 于 修 改 国 内 航 空 运 输 旅 客 身 体 损 害 赔 偿 暂 行http:/ http:/ 权 责 任 和违 约 责 任 竞 合 之 管 辖 权 确 定http:
12、/ - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 15 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 工伤认定办法 http:/ http:/ http:/ - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 15 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 医院不能举证的责任http:/ http:/ 于 审 理 专 利 纠 纷 案 件 件 适 用
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