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1、机关事务管理局个人工作总结 *市人民政府机关事务管理局人才工作总结 _市人民政府机关事务管理局 20_年人才工作总结 20_年，机关事务管理局坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实_市人才工作领导小组关于加强人才工作的规划、部署，紧紧围绕“人才强局”战略，结合机关事务工作实际，加大人才的盘活、培养和使用的力度，以人才体系建设适应现代机关事务发展，人才队伍呈现出队伍素质明显提高、结构逐步优化的良好局面，推动了我市机关事务的全面发展。现就有关情况汇报如下： 一、加强组织领导，完善人才队伍培训机制 我局把人才工作列入局党组重要议事日程，加强组织领导，形成“一把手”负总责亲自抓，分管领导具体负责具体抓，
2、各科室结合工作特点制定和实施具体培训计划，并配齐配强兼职工作人员，进一步完善人才队伍培训机制。形成合力共抓，高效顺畅的人才工作良好局面。 二、优化干部队伍，大力培养后备干部人才 我局始终牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，将加快人才体系建设，适应机关事务发展作为一项战略资源来抓，立足长远，统筹谋划，人员队伍结构不断优化，为事业的可持续发展提供了智力支持和保障。 根据我局干部职工队伍状况，高度重视后备干部人才的选拔培养工作，召开领导班子会议专题研究后备干部问题，严格后备干部的选拔，今年通过严格考查，我局为组织部门推荐了三名后备干部人选；同时我局还加强对后备干部的培养和实践锻炼，注重后备干部的动
3、态管理，在局党组的关心培养下，我局连续每年都有优秀人才走上领导岗位。 我局积极开展谈心交心活动，通过逐个谈心，及时了解干部的想法、意见和建议，尽力为干部解决工作和生活中的困难，充分调动其工作热情。在全局干部职工中营造出了尊重知识、尊重人才的良好氛围，给干部职工提供了施展才华的舞台。我局干部都能全身心地投入到各自的工作中去，完成各项工作任务。 三、抓住机遇，创新理念，人才工作呈现新局面 （一）加强教育，塑造人才 以加强干部职工特别是青年干部的理想信念教育为着力点，组织经常性的集体学习，党组成员带头参加每个科室的学习。重点学习党的三个代表重要论述、科学发展观重要理论及上级有关文件部署，增强贯彻落实
4、科学发展重要性的认识和爱岗敬业的热情。 （二）注重效果，培养人才 重视人才继续教育和培训工作。鼓励在职干部职工参加本专科的继续教育，今年有2名在职干部取得成人自学本科文凭；强化业务培训，加强新知识、新技能的学习，全员、全时参加市上举办的各类培训班。 （三）营造氛围，留住人才 组织开展“五好职工”评比活动，鼓励青年职工争做文明典范；注重培养一批“业务能手、业务标兵”，每年度对表现优秀的干部职工进行通报表彰。通过以点带面，典型引路，使广大青年学有榜样，干有楷模。营造以局为家的氛围，增强干部职工的归宿感。领导班子成员经常与干部职工开展交心谈心活动，加强沟通，听取他们的意见，帮助解决实际困难。 （四）
5、加强合同制职工管理，为事业发展提供必要的补充 我局现有合同制职工90人。他们作为机关后勤战线上的有效补充，已成为机关后勤事业发展的一个不可或缺的部分。我们建立了对聘用人员的考核评价机制，将其年度考核情况与工资 _升挂钩，参照在职人员相关规定鼓励他们参加业务培训、职称评审等，充分的调动了合同制职工的积极性。 我局的人才工作，在市委市政府的支持和领导下，有了较大的进步。但面对新形势新任务，还存在一些需要解决的问题。如目前局机关严重缺员，已影响到日常工作的正常开展。在今后的工作中，我们将进一步开拓思路，搭建平台，创新机制，努力建设高素质的机关事务人才队伍，为我局各项工作的顺利开展提供强有力的人才保证。 第 3 页 共 3 页