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1、2022区域化党建工作总结区域化党建工作总结(1)区域化党建与“单位党建”是互相联络、互相依存的关系。“单位党建”是区域化党建的根底和着力强化的目的，区域化党建那么是“单位党建”的一种拓展和完善，区域化党建本身就包含着“单位党建”的内容。我们在推进区域化党建中，把在“两新”组织中培育“孵化”单建党组织作为重要职责，把帮助单建和联建的“两新”组织党组织进一步标准工作、更好地发挥作用作为工作的主要着力点。通过几年的努力，目前我们已经建立起区域性党组织503个，区域性党员效劳中心954个，实现了党的组织对“两新”组织的全覆盖，“两新”组织中的党组织和党员都较好地发挥了作用。区域化党建作为一种新的党建
2、形式，之所以能使基层党建工作焕发出新的活力，我们在理论中感到，这一新形式相比传统的“单位党建”，具有以下几方面优势。一是区域化党建作为“单位党建”的一种延伸和补充，使党的基层组织设置更为科学、体系更加完善。“单位党建”自于支部建在连上。在方案经济时代，由于我国实行的是“方案全控型”社会构造方式，在这种社会构造中，社会成员都有相应的归属单位，因此显得非常有效。但随着改革开放的推进，经济社会迅猛开展，民营经济迅速崛起，非公有制经济日益壮大，“两新”组织不断涌现，人员流动性不断增大，大量的“单位人”变成了“社会人”，单纯按照传统的单位建党形式，越来越难以实现组织和工作的全覆盖。而引入区域化党建的理念
3、，在“两新”组织和外来流动人口相对集中的区域和行业中，按“组织共建、设施共享、党员共管、活动共搞”的原那么，对党的基层组织设置进展动态调整，对党建阵地建立、党员开展和教育管理工作进展全面统筹，以“区域不变”应“单位万变”，使党的基层组织设置更为科学，组织体系构架更加完善，与社会形态互相契合，有利于形成全覆盖、广吸纳、强有力的基层党建新格局。二是区域化党建作为单位党建的一种整合和打破，有利于基层党建工作的全面推进、整体进步。传统的“单位党建”形式，在推进非公有制企业党建工作中，建党对象为一个个详细的企业，采取的是逐个企业挨个推进的点状推进方式，容易导致很大一局部中小型非公有制企业，由于受党员数的
4、限制，无法组建党组织。有的虽然符合组建党组织的条件，但由于企业党员自身素质原因，仓促组建党组织，很难发挥作用。区域化党建将非公有制企业相对集中的区域作为建党对象，将区域内所有的非公有制企业作为一个整体纳入党建工作范畴，进展通盘考虑，科学规划，以块状的方式成片推进。在详细单个企业建党中，那么采取“成熟一个组建一个，组建一个作用发挥一个”的原那么，虽然重视企业单建党组织，但不一味强调单独组建，推进方式更加贴近非公有制企业开展实际，工作成效更为明显。另外，在党建工作资和力量配置上，秉承了“区域统筹、集中装备、集约共享”的理念，防止了党建立施重复建立的浪费，进步了党建资的利用率，进步了党建立施的配置程
5、度，降低了非公有制企业党建工作本钱，使党建工作的推进变得更为容易，工作程度得到了提升。三是区域化党建作为单位党建的一种拓展和完善，有利于实现党对“两新”组织的强有力领导。首先是改变了过去党建工作推进跟不上“两新”组织开展速度的为难场面，有利于在时间和空间上实现党的组织和工作覆盖。既保存了“单位党建”那种组织体系严密、调控力强的优点，又满足了新形势下党建工作全覆盖的要求，使区域内的“两新”组织无论怎么变化，区域性党组织都能对其实现组织覆盖和工作浸透，从而使基层党组织的触角延伸到社会的每个角落、各个方面。其次是克制了“两新”组织党建工作对业主的依赖，有利于基层党组织占领工作制高点，更好地发挥总揽协
6、调的职能， 在更大范围内统筹协调各方利益关系。同时也使企业党组织的品格更加独立，工作更加自主。再次是防止了党员的流动变化对党员教育管理带来的影响和制约，有利于形成城乡一体党员动态管理机制。在这一形式下，党员不管以何种速度和频率流动，不管党员流入的单位有没有建立党组织，都能在第一时间内融入党的组织，得到及时效劳和有效的教育管理;党员发挥作用的空间从详细单位拓展到了整个区域，支持和保障党员正当行使民主权利的力量也从单位外部得到大大强化。区域化党建工作总结(2)区域化党建，就是以建立文明和谐社区为目的，以效劳群众、效劳开展、效劳社会为主线，以共同需求、共同利益、共同目的为纽带，以队伍建立、阵地建立、
7、经费投入为保证，以党组织网格化为支撑，以创先争优为动力，充分发挥街道社区党组织的领导核心作用，充分调动驻区单位党组织、全体党员、居民群众的积极性、主动性和创造性，构建条块结合、资共享、优势互补、共驻共建的城市基层党建工作新机制，不断稳固党在城市基层的执政根底。区域化党建主要表现为“六个联”，即条块联动，组织联建，党员联管，活动联搞，资联用，效劳联做。中组部提出，要以改革创新精神，通过“十个化”来推进区域化党建工作，即：领导体制扁平化、运行机制标准化、党组织设置网格化、党组织活动方式多样化、党员发挥作用常态化、党组织和党员效劳群众长效化、工作载体品牌化、党务工作者队伍专职化、阵地建立标准化、经费
8、保障制度化。1、领导体制扁平化。构建区域化党建格局，必须形成强化街道社区党组织领导核心作用的领导体制。领导体制扁平化，就是打破条块分割、减少中间层次、缩短管理过程、增大管理幅度、促进信息共享，推动组织构造由垂直式、单向式向扁平化、网络化开展，逐步实现社会管理和公共效劳的社区化、协作化、社会化、一体化。详细形式包括四个层面：一是在市和城区，要成立地区党建联席会议。具备条件的地方，可以成立非公有制经济组织党工委和社会组织党工委，领导和指导新兴领域党建工作，同时对街道、社区的领导体制提供一种支撑，使市、城区、街道、社区互相联动，互相支撑，互相配套。二是在街道，实行“大工委制”，把街道辖区内的所有党组
9、织都整合起来，把一些驻区单位基层党组织负责人作为街道工委的委员或者副书记，通过这样一个体制，使他们参加到街道党组织，推动整个区域党建工作。三是在社区，实行“大党委制”，推行“一委一居一站”形式。“大党委制”就是选聘驻区单位党组织负责人为社区党组织“兼职委员”，加强社区党组织与驻区单位党组织的联络。“一委”是指社区党委，发挥领导核心作用;“一居”是指社区居委会，负责社区内居民自治;“一站”指社区管理效劳站，有的地方叫社区效劳所、效劳中心，主要提供社会管理和公共效劳。四是在居民小区，推行党组织、居民协商议事委员会、业主委员会和物业公司“四位一体”架构，加强党组织对小区内其他组织的领导。概括起来，就是“一纵三横”。“一纵”指的是市、城区、街道、社区从纵向上加强领导，“三横”指的是街道、社区、小区党组织与辖区单位和其他组织进展整合，这样就形成了一种上下左右互相关联的组织网络。202_区域化党建工作总结【关键词】：p ：工作总结党建202_区域化第 6 页 共 6 页