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1、小学教师绩效考核方案 XX小学绩效考核方案 _小学绩效考核方案 一、指导思想： 为进一步推进学校制度，量化管理的逐步完善，增强学校活力，调动教师工作积极性，更好地发挥绩效工资的激励作用。 二、制订分配方案原则 1、既提倡团队协作精神，又要突出按劳分配，兼顾公平的原则， 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标，完成工作情况，实施多劳多得，优教优愁，将勤罚懒，重实绩，重贡献。 三、实施对象：国家在编在岗正式职工 四、考核细则 根据_县教育精神，结合我校实际工作情况，在广泛征求全校职工意见的基础上，经校委会、教代会反复讨论和研究，大家一致同意从教师奖励性绩效工资中提取13%作为本校教师的班主任津贴，
2、超课时津贴和综合考核奖励的发放金额，其中班主任津贴所占比例49%，超课时津贴占33%，综合考核奖励占18%，具体考核分配如下： （一）政教工作 1、考勤类设置35分，出全勤者可得35分。 2、请假，教师请假按每天7小时计，每小时计1节，累积每月超过35小时不追扣。 3、到岗： （1）每天迟到早退1小时内按1小时计。 (2)空堂值日领导按情节扣1-2小时。 （二）考核细则 1、根据学校课程总表安排的实际上课，没上一节课计1课时； 2、教师请假，学校安排外出办事、学习，参加会议或其他活动的，学校安排上课的，没上一节课计1课时； 3、利用远教资源，按学校安排每上一节计1课时，其它学科机动时间每上一节
3、课也计1课时； 4、六年级住读生早晚自习跟班教师每个早自习计0.5课时，晚自习计2课时。 5、上课空堂或无故迟进课堂或早离开，中途离堂，不按时作息按0.5-2课时扣。 6、私自调课按0课时计算，不按课表上课也按0课时计算。 7、有一科未上课或按要求未完成教学任务的，此项按0课时计。 8、主动积极承担校级公开课，每上一节课计2课时。 （二）备课 1、考核细则： （1）完成上级规定的备课工作量，没备一节计1课时； （2）备课要求字迹工整，过程详细，有实际指导意义，月检查时每发现一节扣1课时，扣完为止。 （3）每学期听课笔记不少于25节，每月听课不少于5节，没听一节记1课时，每学期最高不得超过30课
4、时； （4）综合实践活动课，三到六年级每学期以学科为单位组织活动。 （5）按上级规定数量，每月检查，差一节备课扣1课时。 （6）未按要求有一科应备而未备的，按0课时计算。 2、考核办法 根据上级规定工作量，计算出人均每月完成备课量。 三、作业 1考核细则： （1）以上级规定的作业量为标准。每月应完成的作业量。语文每次按1课时计算。 （2）数学作业按每月完成量计算，每批一次计1课时；品，科，英每批改一次记1课时。 2、考核方法： 用作业总分值除以每月应完成作业课时数，每月折合完成作业实际数，算出每月作业总积分。 四、教育教学成果，成绩，工作奖励 1、讲课：获省级或省级以上一、二、三鼓励奖每次奖10,8,6,4分。获市级一、二、三、鼓励奖分别奖励8,6、4、2分。 2、写、画、制类：获省级或以上一、二、三等奖奖励6、5、4、3分。 3、艺术、体育按讲课获奖积分。 4、获省级及以上教育刊物发表每篇奖8分。 5、获市级教育刊物上发表一篇奖6分。 6，县教育网刊登一篇文章奖1分。 _小学 二零一五年十二月二日 第 4 页 共 4 页