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1、最新护士绩效考核方案 ICU护士分层级管理绩效考核方案ICU护士分层级管理绩效考核方案 为合理配置护理人力资源，充分发挥不同层次护士的作用，做到人尽其才，才尽其用，按职取酬，使护理人员的专业价值得到最大的发挥，实现医院发展与护士自身发展的和谐统一，根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，结合我科实际情况，对ICU护士进行分级管理，方案如下： 一、附划分初步标准：共分5个层级（N0-N4）：N0级护士工龄2年以内；本科学历1年以内。N1级护士：工龄2-3年内；本科学历1-2年；N2级护士：工龄3-5年内；本科学历2-4年，护师（专科学历）；N3级护士：护师（本科及以上）工龄5-10年
2、，本科学历4-7年；专科护士（专科学历）。N4级护士：主管护师（本科及以上学历）专科护士（本科学历）工龄10年以上骨干护士（本科学历）；本科8年及以上。 二、考核说明： 1、工龄指在本科室工作的时间；计算截止时间为每年12.31日 2、护师及主管护师要由本院聘任后有效。 3、组长、科室质控护士及办公室总务护士原则上由N2级及以上的护士担任，此岗位不在原有的级别上增加系数。 4、此层级每年12月进行一次动态考核，考核的结果作为第二年的层级结果 5、每类层级系数以护理部所发考核系数为基础，结合我科实际情况进行系数调整。 6、层级考核主要针对培训、学习、职责及作为绩效的基础 7、绩效分配的系数根据排
3、分由高到低N4不超过10%,N3级不超过20%,N2级30%,N1级30%，N0级10%。 8、N4级系数0.68，N3级0.63.N2级0.6 ，N1级0.57，N0级0.55 9、划分初步标准只是一个层级的初步标准，最后认定需按照考核细则评分来定 三、考核的细则见下表 备注：1、其中工作能力考核一栏使用的指标为：护理部每月一次的绩效检查、医院护理质量管理委员会每季度检查结果、夜查房结果、科室每月检查结果，将以上数据汇总除以总次数，分层比较后打分。 2、遵守规章制度栏主要依据为科室护理管理规范3、院内压疮发生会作为差错事故进行扣分。 考核细则 遵守各项规章制度、劳动纪律及规范10分（主要参照
4、科室管理规范） 服从各种岗位分配（院内10分、科内5分）10分 乐于奉献，自愿服务5分 工作能力分 护师以上职称3分（1、3、5、10） 学历1、2、3、6分（中专、大专、本科、研究生） 工作年限10年以内1年1分，以上2年1分 承担理论授课1-3分（院内分院外） 三基培训及带教工作分（总带教分，其余以上分） 有专科护士培训结业证分 参与医院护理质量管理分 获单独表扬锦旗2分 获单独表扬信1分 获校级表彰3分、校级以上5分 发表专业文章1-3分（普核以上课题负责人） 院理论（半年、一年）考核成绩每个层级第一名加分 院操作考核每次前名加分 院理论考核成绩小于85分扣分 院操作考核成绩小于85分扣分 经查实有效的患者投诉（院内）扣分 经查实有效的患者投诉（科内）扣分 护理差错-3-20（严重差错-10、事故-20、一般差错-3）压疮 护理漏洞每次扣1分 病事假大于15天扣分，大于3月及以上扣分 发现并弥补漏洞加1分 差错隐瞒不报-3 合计 第 3 页 共 3 页