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1、招聘年终工作总结范文我入职公司人事部至今的，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致局部员工离任，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不连续的引进有关方面技术人员和储藏人员。下面我总结下招聘经历写一份工作总结范文。一、 招聘工作进展的比往年好。今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科排名前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。通过在以上学校举
2、行校园宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的理解。从总体上来看，排名靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。今年的招聘到目前为止，共挑选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人。一、 简化流程，进步效率本年度的招聘工作一改往年被动的场面，主动出击，极大地进步了招聘效率。现代企业之间的竞争更多表达在人才的竞争上，各大企业不断提早招聘、签约时间，目的就是提早挑选网中的优秀者。以往各个环节互相独立，间隔时间较长，不合适对京外院校学生的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资处的大力支持。在对京外院校学生的招聘时，挑选简历、面试、笔试
3、、复试各个环节严密联络，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。二、 缺乏之处1、 签约时间较长，造成局部应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间，参加其他单位的面试。因此，个别应聘者的诚信问题，在一定程度上造成了我们工作上的被动。三、离任原因分析p 在对离任去向进展的分析p 可以看到，“主动离任”的员工在离任人员中到达66.87%左右，我们有必要对离任原因进展分析p 。一般来说离任的主意原因有下面几点，现结合本企业的实际情况进展分析p ：1)个人和职业生涯的开展一般来说，人在2735岁之间时，经过前一段时间的积累，会对自己的职业生涯进展规划。随着年龄和工作经历的增长，可能会重新选择一个自己喜欢的工作，工作本身就能给人一种满足感;在这个年龄段的人知道了我擅长做什么，他也知道了社会需要什么，所以这个年龄段会对自己的职业生涯进展规划。2)奖励与薪酬这也是员工离任最主要的一点。具有一定工作年限的员工会考虑他要什么，也就是确定自己的人生目的，为什么而活。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。如今的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个人是否成功的关键指标。招聘年终工作总结范文【关键词】：p ：工作总结范文招聘第 3 页 共 3 页