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1、公司员工薪酬管理制度 薪酬管理制度范本房地产薪酬管理制度一总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司 其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资， 是指每月定期发放的工资，不含奖金和其他收入。 二.工资结构 第三条 员工工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、补贴、提成及其他收入等。 第四条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等） 等。 三.工资计算方法 第五条 工资计算公式： 应发工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+提成+补贴 实发工资=应发工资扣除项目 四.关于员工工资 第六条
2、 员工工资标准的确立、变更。 （1）公司员工工资标准经总经理批准； （2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。 第七条 员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的 岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间， 由用人部门提议，经办公室主任审核，报总经理审批后确定。部门经理、 项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经 理特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪， 经年终考核后，再调整薪级。 第八条 工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发放工龄工 资为实发工资的10%，次月生效，5年封顶。 第九条
3、员工工资变更及办理。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工 职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，由员工本人填写变更 工资申请表，由总经理批准，交于财务部与人力资源部存档。 五.工资发放 第十条 工资计算以月为计算期。月平均工作日为22天，若需计算日工资，应 按以下公式计算：日工资额当月工资/22。 第十一条 公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进 行汇总统计在考勤扣款中体现。 第十二条 员工工资由人力资源部制作后，交于办公室主任及财务审核，于每月 12日前由总经理批准后予以发放。工资发放日为每月15日，当月考 勤扣款项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假 日前一天提前发放。 第十三条 员工请假、休假时工资标准，按考勤管理制度的相关规定执行。 第十四条 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。 第十五条 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或 命令到达）之日起停发工资。 第十六条 工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，公司还 将对相关责任人进行相应处罚。 第十七条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工 资。 六.附 则 第十八条 本制度解释权归人力资源部。 第十九条 本制度自颁布之日起执行。 人力资源部 20_年7月8日 第 4 页 共 4 页