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1、党风廉政建设廉政谈话制度 党风廉政建设廉政谈话制度第一条 为了进一步加强和规范对党员、干部特别是领导干部的廉政监督，使党风廉政建设关口前移，根据上级的有关要求，结合我分局实际，特制定本制度。 第二条 实行廉政谈话制度，按照党章要求，对全体党员干部，特别是对领导干部实施教育、管理和监督的重要措施。通过廉政谈话的手段，增强干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。 第三条 廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。 第四条 廉政谈话在统一领导下组织协调实施。 第五条 廉政谈话工作按照干部管理权限，下管一级，逐级负责，分级进行。 第六条 廉政谈话主要分为在职廉政谈话、
2、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。廉政谈话可以采取个别谈话或集体谈话两种方式。廉政谈话主要内容包括：加强党风廉政建设，廉洁从政;宣传党纪条规;提出廉洁自律要求;对违纪苗头性问题进行告诫等方面。 第七条 廉政谈话要提前做出计划安排，并严格履行必要的审批程序。 第八条 廉政谈话前，应确定廉政谈话的类型及谈话对象，确定谈话方式和主谈人以及参加谈话人员;根据对平时掌握的情况进行认真研究分析，提出廉政谈话的主题及主要内容;提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行廉政谈话，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。 第九条 谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时认真整改，必要时应写出书面整改报告，报送管理局纪检监察室。 第十条 进行廉政谈话，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况;允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见;对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。 第十一条 纪检委员要主动与各股室、管理站沟通有关情况，抓好落实。要及时收集反馈信息，认真总结经验，不断完善创新谈话工作。 第十二条 要切实加强领导，分局党支部将廉政谈话制度列入重要工作议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，纳入党风廉政建设责任制之中，纳入干部管理工作之中。 第 3 页 共 3 页