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1、事业单位机关考勤管理办法机关事业单位工作人员考勤管理办法事业单位机关考勤管理办法 为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，结合本单位实际制定本办法。 一、日常考勤管理 1、除休息日和法定节假日、年薪假外，每周一至周五为工作日，工作时间采取夏令工作时间和冬令工作时间。夏令工作时间（5月1日9月30日）为上午8:0012:00，下午2:306:00；冬令工作时间（10月1日4月30日）为上午8:0012:00，下午2:005:30。 考勤采取签到的方式。每天上、下午各签到一次。上午8:30前签到，下午3:00前签到，未在规定时间签到视为迟到，
2、未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人秘股负责组织和监督实施。 2、考勤工作要坚持原则、实事求是，严禁代签，严禁弄虚作假。 3、考勤人员每日应将当天考勤结果交局长，每月由人秘股汇总公布，报局长审阅。考勤情况作为年度考核、工资发放的依据。 二、请假规定 1、申请各种假期的，应事先出具书面请假条，写明原因、起止日期等内容，按管理审批权限，经批准后方可离开工作岗位，返岗后要及时销假。特殊情况不能及时办理请假手续的，可先电话请假，同时说明事由，并在回局后三天内补办请假手续。上班时间中途因事离岗须征得股室负责人同意。有公事出差、下乡、外出办事要向人秘股报告。 2、请假按照以下程序审批
3、：领导班子成员请假一律由局长批准；一般干部请假1天以内由分管领导批准并报告局长，2天及以上由局长批准。 3、连续请病假3天以上者，需持县级以上医院疾病证明书，办理请假手续。干部职工因病确需住院治疗时，需持住院手续等相关证明办理请假手续，否则，按旷工处理。 4、请年休假的，须根据本岗位年度工作计划和特点合理安排年休时间，不得与股室工作相冲突，并严格按照程序报批；年休期间，按出勤论。 5、因公挤占双休日、节假日的，经分管领导审批后，可抵当月病假、事假，也可补休，但不得抵消迟到、早退或旷工的时间。 6、凡参加各类函授学习、职称考试的，均要事前提出申请，经研究批准后参加学习的按出勤论；未经批准的，均按
4、旷工论。 7、凡请假未经批准不上班的，一律按旷工论处。 三、各种假期时间 1、产假：干部职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。 2、婚假：职工本人结婚享受婚假三日，职工晚婚的(男25岁，女23岁)，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日。 3、探亲假：工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假
5、期为10天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为10天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为25天。 已婚职工探望父母的，每2年给假一次，假期为10天。 4、年休假：根据国家关于带薪年休假条例的有关规定，干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假应提前向单位提出申请、审批方可进行休假。当年未休年假者不得累计到第二年。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
6、 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、考勤纪律 1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所；严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。 2、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。 3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经股室负责人及分管领导批准，但要明确外出时间。 4、本规定自公布之日起执行。 第 4 页 共 4 页