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1、调岗个人总结个人工作总结个人工作总结和计划2021年6月加入业乔大家庭在业乔汽车担任售后维修行政兼职信息员和工具管理员。在职期间任劳任怨没有出现任何纰漏。2021年4月经历了业乔汽车的搬家工作负责售后的固定资产和低值易耗品的盘点和封存。在业乔创业工作4个多月于2021年8月被调到建设业乔汇通的队伍中协助行政人事经理完成了开业前期人员招聘和入职以及工程上和店内的厂家指定采购工作。随着2021年12月30日业乔汇通开业礼炮响起的一刹那业乔汇通的筹备工作已经告一段落。在2021年1月-2021年2月这两个月期间本人继续担任售后维修行政工作开业初期车间制度不完善人员管理不规范。协助车间经理和技术经理完
2、成车间人员分组和车间规章制度的宣讲。由于业乔汇通是三个品牌店所涉及的售后业务报表是其他兄弟店的三倍在报表的制作和统计数据上进行磨合。同时完成开业前期与供货商的签订合同的整理归档发票的催回报表流程的完成。于2021年3月本人通过自己申请被调到行政人事部担任人力资源专员工作。对于业乔汇通来说我已不是新人但对于我来说业乔汇通是新建店。对于这个人力资源岗位我是一个新人下面针对我这三个月的人事工作从以下几方面进行上半年的总结和下半年工作计划：一、招聘的管理1、业乔汇通是新开业的店从2021年8月开始进行简历的筛选电话邀约参加面试、复试等流程最终开业时达到人。物业人员15人。经过店内各岗位的人员变动截止到
3、2021年6月店内人员已经达到136人。物业人员22人。2、招聘通过智联招聘前程无忧网络招聘为主员工相互介绍和人才市场招聘为辅的招聘渠道招聘效果不错基本能够满足公司的需求。3、招聘中存在的问题由于新成立的店各种制度正在健全和完善阶段其次公司地处偏远再加上修路上下班多有不便再次相关工作经验的人员较少等给招聘工作带来不便。4、面试流程员工级简历筛选电话、短信预约面试人事同用人部门初试总经理复试加终试。经理级需要集团进行终试。二、入职、转正、转岗、离职管理1、入职：通过面试的员工根据人事部门的通知准备入职材料按要求办理入职手续人事部门负责引导新员工熟悉工作环境和新同事进入工作状态。2、转正、转岗：在
4、通过岗前培训新员工入职培训根据试用期的工作表现和业绩考虑该员工是否转正。转正需要部门领导谈话转正员工填写转正申请表各级领导进行会签人事提报OA转正申请流程转正调薪流程。流程办结后该员工转正办理完成。3、离职：通过部门经理和人事面谈后离职员工填写离职申请和工作交接单。解除劳动合同证明本人签字。提报OA离职申请方可离职。三、员工档案和劳动合同管理对员工入职、转正、调岗、离职的相关资料的申签流程的跟踪员工入职、转正、调岗、离职的相关资料的整理和归档对员工档案电子文档的当月更新EAS录入的及时性和准确性。转正的员工签订劳动合同关注合同到期期限进行续签劳动合同。四、考勤、薪酬、绩效的管理1、考勤：对于考
5、勤对任何一个单位来说都是无比重要的除了对每位员工做好考勤的培训外日常工作中更是要严格要求自己恪尽职守按照考勤管理制度做好考勤工作。在每月初到出上月的打卡记录整理病事假和员工休息迟到、早退、未打卡和外出报备邮件。做好考勤异常的汇总。2、薪酬、绩效：结合考勤做好员工入职、离职、转正的薪酬计算。销售和售后绩效业务部门做完后统计到人事部进行制作工资报表。录入EAS系统进行审批审批结束后财务部进行发放。五、员工社保管理1、根据员工转正日期及时按月足额为员工申报及缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险。严格遵守公司相关社保方面的规定随时为转正和离职员工进行增减操作按时完成申报。跟社保业务科处理好客情关系及时
6、高效的完成社保办理。2、计算每月社保缴费明细费用将个人缴纳部分分摊到个人名下并在个人每月工资中进行扣除。六、工作中存在的不足1、执行力不佳、反馈不及时在工作过程中对各项事务都能积极发挥主观能动性热情热心的去做好每一项事务。然而美中不足的是常常因为工作不够细致使得事情不能完美落幕。当工作中面对一些突发情况时应变能力不够快还有待提高。在进行过程中偶尔忘记及时向部门经理及事务负责人汇报工作进展造成信息短层。工作中缺乏整体思路工作方法及专业知识有待提高系统性、规则性、执行力需要加强。2、原则性不强不能坚持自我在工作过程中服务意思太过造成其他部门的心里依赖并易于妥协使得集团公司规章、流程或某些事务不能坚
7、决的执行。3、工作不够细心条理不清晰有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性可以用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成。七、下半年工作计划1、协助招聘为满足各部门人力资源规划引进高层次人才在淘汰地绩效员工的同时做好招聘工作即加强对招聘网站简历的浏览及时了解投递情况。做好人员储备工作。2、学习劳动合同和人事档案的管理学习劳动合同管理规范各项人事手续如入职、转正、转岗、离职手续的办理流程。完善各种手续办理流程提高工作效率。3、考勤、薪酬、绩效制作按照公司的云之家考勤制度严格管理员工考勤工作确保员工休假请假无误。精确核实每月每名员工
8、的考勤汇总和考勤异常统计表。按照集团薪酬绩效规定准时无误的上报每月的工资报表。4、员工社保的管理员工社保按时按数量申报保证在职转正员工均可享受社保福利。按月份核算社保缴费明细。及时办理员工社保的转入转出工作。5、认真完成好其他日常办公工作在下半年里将继续围绕以公司为中心工作克服缺点和不足改进方法掌握实情；加强管理改进服务；大胆探索改变思路。寻找新方法促使人事部工作再上一个新台阶为公司健康快速发展做出更大的贡献。我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识还要学习做人的道理处事的方法加强人际间的沟通更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识
9、的培训及时更新自己的知识提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习取他人之长补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善可以预料我们的工作将更加繁重要求也将更高收集整理需掌握的知识需更广为此我将更加勤奋学习提高自身各项素质和技能适应公司发展要求。沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司行政人事部周柏2021-6-11个人工作技术总结个人工作技术总结每当招聘新入职的大学毕业生时回想自己一晃已经参加工作十年。这十年里在自己的职业生涯上也是经历了各种选择但是最终在人力资源的路上越走越远。不管是大学的学业还是参加的工作都与人力资源有着千丝万缕的关系在这个过程里我不断学习不断努力同时也取得
10、了工作上的进步人生观价值观也在不断完善整个人得到了很大的提升。我大学里学习的是国际旅游管理/商务英语专业两年的时间里取得了导游证并利用周末和节假日参与了社会实践从接到导游派遣任务开始联系出团人员全程组织好旅游工作统筹安排食宿和出行管理好所有团员的情绪等等。一次次的出团从幼儿园、小学、中学、大学的学校活动到社会各行各业的散客人员；从南京景点导游、一日游到国内的各类旅游项目。我接触了形形色色的人面对了不断变化的工作带团期间我利用自己的专业知识和沟通技巧顺利的完成每次的派遣任务。这样的社会实践活动不但让书本回归社会也让我知道我可以面对和处理好工作增加了自信心。其中我们专业课程里还设有心理学和人力资源
11、课程每次的人力资源课都深深的吸引着我所以我利用课外时间搜索了很多人力资源相关方面的讲座和资料希望将来自己可以从事这方面的工作。随着四年大学的毕业我面临进入社会参加工作面临职业的选择。经过慎重的考虑我选择了人力资源职业。进入社会的第一份实习工作是前台文员主要工作是前台接待协助统计考勤招聘的前期准备工作组织例会的召开通知的下达等工作。通过工作慢慢接触了基础的人力资源工作。随着工作经验的不断积累调岗到办公室做人事助理工作范畴也开始变化主要包括组织招聘、电话通知人员面试统计考勤表培训的准备工作。几年的工作积累调岗做了人事专员负责员工的招聘和初试筛选员工考勤表制作和优化薪资表制作和核算新员工入职培训和组
12、织部门的相关培训员工社保缴纳等人力资源事务性的工作。因为大学里的兴趣自己的课外学习让我慢慢走进了人力资源工作为了让自己的工作更专业我参加了人力资源的学习和培训并于20_年取得了人力资源三级证书。随着自己对人力资源工作的热爱和努力通过不断的学习和工作实践公司提升我做了人事行政主管因为是新设的总部并没有一套完善的人力资源制度通过与部门的沟通调研根据公司的体制参考借鉴优秀企业的制度案例经过初稿、修订和终稿最终完成了和企业匹配的人力资源制度刊发了人手一本的员工手册。这期间制作和修订了各类人事表格请假调休表、薪资考勤表、绩效考核表、培训考核表等。随着制度的下发实行需要对总部员工和门店的人事专员进行培训提
13、高制度的实用性和执行力。定期进行考核反馈制度的信度和效度。与培训经理进行对接根据公司和部门的需求制定并完成了一系列培训大大激发了员工的工作积极性渲染了公司年轻的气氛为员工提供了一定的职业生涯规划。从事人力资源工作累计已经超过7年的时间里从人事助理到专员到主管通过对人力资源专业的学习和实际工作经验的累计从助理性人力资源工作到实操到规划本着根据企业的战略规划完成企业与人员的匹配和优化。大学的专业学习虽然不是人力资源专业但是“人”是我在旅游派遣的工作里面对的第一要素也是主体要素这也给我之后从事的人力资源工作提供了很大的帮助和启发。但是随着职务的变化需要具备更高的战略目标随着企业的不断发展也需要更长远
14、的人力资源规划随着社会的发展和不断变化的市场需求也需要更为先进的人力资源理念。这些都是我还依然坚持在这个行业选择继续努力下去的原因和动力人力资源的工作和学习也不断的影响着我让我更确定自己的选择学会分析问题的关键从而能主动的面对人和事也更希望通过努力去发现更有潜力的人能帮助更多的人规划自己的人生职业生涯从而成为努力工作努力生活的人。人力资源师不是简单的一项工作它综合了人力资源六大模块统筹协调了企业与个人它需要扎实的专业知识和技巧也需要丰富的实践经验回顾自己的工作中出现的一些问题比如年度计划工作时间节点不能准确定位绩效考核的反馈工作达不到预期等。我希望接下来能继续开展人力资源师的相关专业课程的学习
15、成为一名优秀的人力资源师。2021年度个人工作总结2021年度工作总结白文甫2021年在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和部门领导的指导下在同事的帮助下我边学习边工作有进步也有不足。为使明年有更好的借鉴和指导现将我本年度的工作总结如下：一、2021年度工作情况（一）、人员招聘了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘人员。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才今年1-12月份共办理人员登记百余人录用45人办理人员转正31人(不含已辞职人员)人员离职53人。(二）、人事档案管理1、做好各种人事档案材料的收获
16、、整理、归档。2、做好新员工入职、转正、调岗、离职等档案资料更新。3、对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。4、对人事软件的日常更新与维护。5、网络招聘人才库管理提高招聘效率。1（三）、员工教育培训1、七月二十七日组织了一次新进员工入职教育。2、十一月三十日组织了两场关于如何做好本职工作培训课。3、十二月二日组织了一场消防宣传课。(四）、员工关系1、适时找各部门员工聊天了解各部门员工的思想动态。2、定期、不定期的了解新入职员工的工作情况、思想状态。3、了解离职员工离职的真实原因及思想动态。4、配合各部门工作协助处理各种突发事件。(五)、企业文化1、协助电视台拍摄公司宣传片。2、经公
17、司领导同意于四月份在新办公楼前定制安装了四块宣传栏共设计宣传版面七期分别为：公司简介、公告栏、领导关怀、企业文化、欢度五一、心系困难群众有爱在通河、职工教育培训掠影。为激励员工积极向上、陶冶员工情操营造了较为浓厚的企业文化氛围。(六）、合同与社保1、每月上旬与已转正人员签订劳动合同（不含保洁人员）。22、根据已转正人员意愿为愿意参加社保的人员及时办理社保手续针对不愿意参加社保人员及时与其签订自愿放弃参加社保协议书。全年共办理新增22人次停保24人次退休1人次其他手续若干。3、每月上旬及时到社保局拷取社保缴费计划确保扣款无误。4、于五月份准备社保年度稽核材料并顺利通过稽核。(七）、工资核算1、每
18、月初收集与工资核算有关资料如：员工考勤、任务提成、绩效考核表等。2、每月25日前按时核算完工资经公司领导审批后交由财务部核发。3、三月份公司更换职工工资卡收集全体员工身份证复印件及采集信息并逐一发卡到个人手中重新将全体员工新卡卡号录入人事软件中。(八）、督查工作1、开展了定期督查。根据公司各项规章制度明确了各项重点工作责任领导、责任部门确定工作进度并按时开展每周定期督查及时掌握各项工作进展情况共上报督查通报及夜班值班问题通报30期。2、开展了跟踪督查。根据公司会议纪要内容开展了跟踪督查把握好议定事项的关键环节督查重点放在完成3的标准和时限上。并定时向公司领导反馈完成情况、存在问题及建议确保各项重要决策贯彻落实到位。对于未按节点完成工作任务的已对相关部门及责任人进行了公司通报批评并按公司规定给予相应处罚。(九）、其他1、年中组织了一次半年自我考评。2、修改、制定了交易科、验票科、巡查组岗位职责、管理规定以及奖罚细则。3、编写了电子商务中心人员岗位职责。4、十一月份建立了公司微信公众号基本做到每日更第 15 页 共 15 页