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1、企业人力资源个人总结人力资源管理部个人工作总结人力资源管理部个人工作总结_年至_年上半年度本人在公司及厂矿各位领导的正确领导下团结公司及厂矿同事并带领人力资源部员工积极落实公司及厂矿的各项工作部署拼搏进取恪尽职守在保持部门良好的工作氛围下努力协调并完善各部门与人力资源部门的工作衔接。现将这段时间以来履行职责的学习、思想和工作情况总结汇报如下：一、学习及思想情况人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门我深感责任重大我始终抱着认真踏实的工作态度工作上有强烈的工作责任心人力资源工作的政策性、原则性强在这段时间里我一直坚持边工作边学习学习人力资源管理的知识学习有关人事制度改革等方面的文件精神学习劳
2、动保障行政执法的有关法律、法规等内容。通过学习和工作的实践我感觉到收获很大业务能力和执行政策的水平有了提高处事坚持原则能严格遵守组织人事纪律以身作则保持了良好的工作风貌。二、工作情况本职工作1、人力资源制度管理根据公司及厂矿对各部门的工作要求全面、系统的实施人事行政管理制度并监管制度实施过程和结果是否规范合规达到公司人事管理工作的井然有序、协调高效的目的。根据工作时间的调整定时或不定时的入矿区掌握制度落实情况对员工管理上的漏洞做到及时发现及时修补比如工伤保险漏保情况在不影响职工工作的同时及时予以补保避免了问题的严重化。协助并服务领导做好人事管理的相关工作切实做到有问必答、有事必办。2、人事管理
3、加强劳动合同管理组织做好了员工劳动合同的签定工作按照公司定员定岗编制指导标准进行了大量的定员编制测算工作。对新上岗员工进行初步面试确保进入公司的每一位员工均没有法律或疾病等问题以免造成不必要的劳动争议。根据领导的指示以及公司的总体部署负责公司内或公司间员工的调动审批手续办理及管理工作同时对基层单位调动职工的人事问题进行监督检查发现问题及时处理。负责员工离职手续的办理协同处理旷工等违纪员工的劳动关系。3、人事档案的完善及归档管理为了方便管理在职员工完善员工档案资料对机关及各矿区员工进行清理统计完善人事数据资料并对在职员工档案进行彻底清理、编号并归档与工伤保险报表进行入号整编。4、薪酬及保险管理根
4、据公司定岗定员及工资方案将员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩实现了各岗位员工在公司内部的优化配置。做好公司员工绩效考核工作负责机关厂矿员工的工资、补贴、奖金等核算以及工资花名册的制作以及参与工资发放的全程跟踪及时发现问题作出相应的处理。规范工伤保险的参保管理随时查询到员工的各种资料。5、员工培训根据公司及厂矿对各个岗位的要求和员工素质、业务能力的提高对各矿区员工进行在职培训与安全生产部合作组织基层员工学习各种安全管理制度和企业管理制度并取得了良好的效果并先后组织了多次安全生产培训。6、其他工作加强日常事务处理协助其他部门工作。合理降低办公费用保持一个合理的范围加强费用开支前的控制做
5、好各项工作如登记员工休假日节假日值班的数据等。完成各级领导及同事要求办理的临时工作比如文档编辑工作、资料复印工作、文字输入工作、资料递送工作等。工作中存在的问题1、仍需带领人力资源部门的员工进一步加强公司各项人事规章制度的要求和实施吸取之前的工作经验加强各项规章制度的监督执行。2、仍要不断提高个人的管理素质、工作方法不断改善个人的工作作风加强学习法律、法规提高自己的职业道德向更高的工作高度挑战。三、_年下半年工作思路在履行本岗位职责的同时团结协作不让领导布置的工作受梗阻不让需要办理的事情受延误不让前来办事人员受冷落不让公司的形象受损害做到让领导满意让基层和员工满意。具体工作计划如下：继续做好制
6、度建设逐步完善管理制度实施。根据公司下发的各种人力资源管理制度加强执行督促工作全面规范公司的各项管理工作。督促基层人员的执行力度切实做好制度落实工作。解放思想根据形势需要及时调整工作思路。积极做好机关和厂矿的人事管理制度的建设灵活运用制度完善和各个部门之间的协调合作加强和各个部门之间的交流沟通做到思想步调同频坚持对公司下发的文件和工作要求做到各部门及时了解和解惑努力做到信息通畅、上传下达及时、配合协调到位。调动员工的积极性用统一的思想把职工的注意力集中到工作中来通过组织学习把企业改发展的形势、目标和措施向职工讲清楚使职工思想统一、步调一致、目标明确、理性实干为做好工作提供思想和作风保证。强化培
7、训打造素质化员工队伍。根据培训计划培训内容选择培训组织协调等方面全力协助安全生产部及培训主管根据不同岗位、不同层面、有针对性地做好_年下半年的培训工作逐步提高员工的综合素质。完善人事档案强化管理。人事档案是企业员工的真实记录是企业处理劳动关系的信息资源对人事档案的有效管理能使企业避免很多人力资源问题。将进一步深化档案的标准化、规范化和科学化管理系统、全面地对档案进行收集、整理、鉴定和保管确保档案的归档率、完整率和准确率。准备对还没整理完成的的老档案继续进行立卷建档并对新档案及时归档。努力提高个人从业素质。加强自身学习时刻自我反省树立良好的职业形象提高个人的业务素质迎接更高的工作挑战。以上是本人
8、_年至_年上半年的工作总结及对_年下半年的工作思路请领导审阅不合理之处请领导批评并给予矫正。人力资源部：_年9月7日星期三公司人力资源工作总结4篇公司人力资源工作总结4篇当新年的钟声敲响的工作也划上了圆满的句号：_x正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳几多汗水几多收获。回想自己这几个月的工作虽说微不足道但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下同事的支持下人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结并就近期的工作提一点想法请领导审阅。一、人事管理工作：在建章建制方面:拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施
9、。在员工的招收与辞退方面：制定了用工制度并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了辞退通知单、离职结算单完善了员工离职手续。在考勤考核方面:制定了员工考勤制度和考核制度对员工考勤情况进行了统计组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。二、劳资工作在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。每月底定时核定员工工资造表上报审批。确保每月x日将工资发到员工个人帐户。在公司推行薪酬保密制度避免了一些劳资问题。三、档案管理工作编制了部门、岗位设置一览表、员工花名册、工伤保险名册、养老保险名册等一系列档册。建立了员工培训档案、员工奖惩档案。给已签订劳动合同的管理人员建
10、立了人事档案。四、劳动合同工作拟定了实行劳动合同制暂行规定、劳动合同书并上报审批通过合同的签定已于11月底完成。五、招聘工作根据董事长的布置及公司发展需要拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才招聘生产、技术、管理人才近20名。按照用工制度的规定进行工人的招录工作经考试、考核录用工人80多名满足了生产的需要。六、社会保险工作负责公司员工伤保险的申报及理培工作。办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。七、员工培训工作组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。开展工人岗位培训工作。组织开展新工人培训及考试工作。拟定操作培训作业指导书。八、员工调配、奖惩及其它日常人事管理工作。综上所述本
11、人自7月来到_x至今已半年多通过同事的协助及自己的努力但我深深知道自己还有许多不足仍需不断学习、请教来完善。我坚信在领导的带领下同事的帮助下会做得更好。对于近期工作本人想简单作如下安排请领导审阅。实业公司人力资源部工作总结_年是富通公司发展不平凡的一年富盈门、蟠龙居等小区的开盘入伙;好旺角等一批项目的上马;富通混凝土公司及西部创投公司的相继组建及其他公司管理水平的逐步上台阶;使富通公司步入了企业发展的快车道。在这种情况下我们人力资源部密切配合公司的发展方向及经营战略目标在公司领导的具体布署与指导下在各子公司及实业公司各职能部门大力支持与配合下在本部门全体同仁的积极努力与合作下本年度工作取得了一
12、定的成绩也存在许多不足之处和亟待开展的工作。在此作一小结。随着公司的快速发展及管理的逐步完善对各种人才的需求也急剧增加同时公司人员结构需进一步优化、素质需进一步提高、配置要进一步的合理化。为满足公司对不同人才的需求人力资源部在对内挖潜的同时对外实行各种方式引进人才。通过各种人才市场的现场招聘、互联网、人才网站、媒体等多种渠道为公司引进各类人才解决公司人才紧缺问题。在引进人才的同时严把进司关对内部介绍的、的进行严格控制;对企业人力资源部个人工作总结2021年企业人力资源部个人工作总结自上月十二号至今我来三星人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变?也还算是忙忙碌碌因忙碌故而
13、充实然而因为充实往往日子过得似乎仓促仓促地不暇思索。可是当蓦然回首的时候才发现这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变或者说是提高。也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早然而不可置疑的是这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了?毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业我向来不赞成认为这不过是无奈之举如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业做好职业生涯规划（这丝毫的机会对每个人都是有的）。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上所以说毕业之后能够从事本专业（人力资源）工作是我的必然。不过尽管
14、是必然三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸！对万幸的事自然不能辜负。一、工作描述一个月内的工作感觉繁琐、忙碌但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况随时掌握人员变动状况定期对入职人员做分类统计有效利用岗位分析表。二、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网、51job、公司邮箱筛选求职者简历联系合格者面试并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。三、办理员工报名、入职手续。四、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息随时登记大专以上学历来访者信息保
15、证内外部人才库的更新。也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等但是对于当月来说目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧在我熟练掌握各项工作后也许会发现今天看似有挑战性的工作也不过如此。我的工作重点是招聘在员工的招聘、入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的：一、前期工作。1、分析岗位需求；2、重点、紧急岗位建档；3、搜寻、联系所需人才。二、初试阶段。1、重点了解、验证应聘者基本条件；2、对初试合格者登记；3、开介绍信介绍到岗位复试。三、复试后阶段。1、在登记表上标注；2、交待次日或指定时间前来培训交待应办手续对需体检者开查体介绍信。四、
16、培训阶段。1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明等；2、培训；3、填试用通知单并招经理签字。五、入职办理阶段。1、签合同、填员工信息登记表；2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题发放试用通知单。六、登记入档阶段。1、按公司分别做入职登记；2、合同及相关证明分别存档；3、大专以上来访、入职者登记；4、整理保存试用通知单存根及介绍信。二、工作中存在问题总结工作任务的执行、工作方法的选择、工作流程的熟记现在来说都已经没有很大的问题但是要想真正的契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适应。这个过程或许要的时间会更长一些因为这不单单是一个工作方法和流程的简单问题它受到自身观念、思维、经验、性格、心理等多方面本性因素的制约。通过这一个月来的自我观察和身边朋友同事的评价我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点：一、相当程第 13 页 共 13 页