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1、2021人事个人工作总结2021人事部年终个人工作总结2021人事部年终个人工作总结好撰写人：_职务：_时间：20_年_月_日22021人事部年终个人工作总结_年是公司持续发展的一年对行政人事部工作来讲迎来了很多公司各部门新的人员的加入期间也经历了司机的人员更替整体工作受到一定程度的影响我部积极推进工作的完成。在这一年里李总对我部工作进行正确的指导及时给我的工作明确的方向和宝贵的意见。在此我真诚的感谢李总的关心与帮助和对我工作的指导使我在工作中少走弯路较好的完成各项工作任务。在此现将_年度工作情况总结如下：一、人事管理方面1.管理架构的完善：自_年5月份先后3次对公司的管理架构进行完善和调整使
2、公司在持续发展过程中管理架构不断适应公司发展形成科学和良性促进作用。2.关键岗位岗位说明书的完善：为适应公司快速的发展情况对关键岗位的岗位要求随着发生更为科学和细致化的要求自_年5月以来对关键岗位的岗位说明书的完善工作持续进行;争取在_年5月1日前能够经审核执行。3.建立、健全、规范人力资源档案。重新进行了建档梳理工作。办理新进、离职等手续。对新近员工进行劳动合同签订厂牌、工卡制作工伤处理等事项。对离职人员办理离厂手续。时时做好档案材料的收集、整理、归档。4.招聘：根据部门人员的实际需求有针对性合理性招聘员工以配备各岗位。通常采取一系列切实措施如张贴招聘信息大佛山人才网招聘动员内部员工介绍招聘
3、等各种办法揽用人才。5.宿舍管理：合理安排员工住宿情况。每月对宿舍氺、电3进行检查统计。并张贴对水、电费的扣款明细对有异常的进行处理。适时检查宿舍安全情况并进行纪律整顿通告对有异常的进行处理。6.严肃劳动纪律：加强考勤管理规范考勤制度杜绝代打卡现象。加强请假制度、放行条管理对于不履行请假而又未打卡的予以查实并作处理这样即维持考勤制度的严肃性又从另一方面激励了在岗员工的积极性进而改善公司的工作作风。7.人事报表统计：每月将全厂各部门人员明细表发给财务作为工资核算/发放的依据。8.安全生产工作：建立健全了工伤处理流程及工伤人员待遇规范对突发工伤依据流程进行快速处理对工伤后进行工伤认定和评残等处理的
4、事件依据相关程序进行处理。不定时对车间现场进行安全检查对发现的安全隐患向有关管理人员进行通知通报以进行快速安全排除。定期对员工进行安全生产知识培训使大多数员工能够熟练使用消防器材。9.公司宣传工作每月对职业健康宣传栏的更新和消防安全知识的张贴宣传。二、行政后勤事务1、做好公司文件的通知、传达加强公司文件、档案的管理。2、完善、制定公司制度并进行相关培训对执行贯彻公司制度情况进行监督检查。3、加强沟通：与员工面对面解决问题做到违纪有据可查使他们了解、支持行政后勤工作取得了良好的效果并注重后勤质量的提高。4、定时对公司环境卫生、消防器材和设备设施、工厂纪律等进行检查在检查中发现的各种不问题及时通知
5、各部门负责人4进行处理。5、建立了打印复印及耗材的管理和维护及维修联络的管理。6、公司会议的管理。7、对保安上报的各种表单及日常工作进行审核、查阅对有异常的进行处理。2021行政人事个人工作总结2021行政人事个人工作总结自_年3月23日来公司上班被担任人事_在此工作中我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划现实告诉我“只有管好人才能管好事”所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善
6、最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。在9月底因公司人事调整从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下按照公司方针政策行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作进一步提高工作效率确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作为公司发展生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往公司陪伴我走过人生很重要的一
7、个阶段使我懂得了很多领导对我的支持与关爱令我明白到人间的温情在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手也因为有你们的帮助才能令到公司的发展更上一个台阶较好的完成各项工作任务。其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。、重新对现有人员进行了建档工作现员工档案齐全。、对各部门、人员进行分组建档便于工作操作和核查、调动和管理。
8、、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对方便了部门、人事、财务查找、结算管理增强了人力资源管理。、及时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员招聘。、各部门传递人员增补单。、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工以配备各岗位;通过采取一系列切实措施如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才卓有成效。4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计并对外宿员工
9、的名单进行上报财务部按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严肃劳动纪律。、加强考勤管理在全公司上下协助下抓按时上、下班时间规范考勤制度。、严格考勤制度责任的落实。、加强请(休)假制度、放行条管理对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等坚决予以查实并作出处理这样即维护考勤制度的严肃性又从另一方面激励了在岗员工的积极性进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审2021年人事部个人工作总结2021年人事部个人工作总结一、立场鲜明讲政治人们说人事也是一个实权位置当然他大概是指其他行业吧我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作面对
10、的是“是就是是”“不是就是不是”的问题不存在模棱两可的回答针对具体问题一旦形成决定不是面对这一类人可以这样面对那一类人可以“不是这样”更不可以带着私心杂念感情用事所以人事部门工作应该是一种原则性较强有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置顾大局做好工作总结学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多与本校教师联系的反而比较少许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据包括资金管理人员管理工作管理及学校发展管理等等所以大量的时间是一个人埋头苦干而不会被人发现更不会被人理解我从事的工作的辛苦也无法了解我所做的工作的重要性
11、。1、为了查阅资料方便今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料作为我的工作资料今后许多项目需要查阅时我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况我一查就知道了老师们看了我的这本资料感慨的说：要整理出这本东西那是一项很大的工程吧?是啊我为了整理出这本东西不知道设计了多少方案做了废废了再做最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进行了三次二次是工资调整一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时我冒着烈日冒着寒风到学校为教师们的工资待遇的提高工作着暑期里我烧到38.8度由于时间紧迫不能停下来只能
12、边吃药边干活元旦之时天冷的要命为了及时完成工作我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了但我不能停下来因为时间紧迫。马上就要放寒假了老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时我却在为老师们的第三次加工资两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着加工资对老师来说是一种喜事对我来说是喜事更是苦不堪言之事。当然这是我的工作不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作我一直是这样要求自己我不可能是最好的但我会为每一的“更好”而努力。三、文明团结修养好以身作则树榜样。教师是人类灵魂的工程师要塑人类的灵魂首先要有一台能塑人类灵魂的好机器怎样才算是一台好机器呢?我认为这
13、台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣无论别人想怎样的损坏你你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳同时感化他我想我已经做到了这一点。我是一名教师应该是学生的榜样我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己做到上课绝不迟到早退不备课不进教室不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方既不华众取宠也不怪模怪样。让学生服我而不威我敬我而不远我。让同事和我相处既随和又放心。关心同事的生活积极帮助有困难的同事敞开胸怀容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行减少与同事产生的误解有时静不下心来之时我也会感到很痛苦为什么别人可以误解我我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的第 9 页 共 9 页