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1、老干部在青年干部座谈会上的发言在青年干部座谈会上的发言 尊敬的各位领导,各位同事: 大家好!很快乐能参加这次座谈讨论。不知不觉,参加工作已经_年多的时间了。_年的时间说长不长,说短不短,相当于上了个社会大学,又面临一个需要总结、反思的阶段。 、关于心态 主要经历了三个阶段的变化。 第一阶段,新颖、知足、幸运。新颖,在于角色的转变,从学生变成了公务员,从青涩懵懂变的相对成熟。知足,在于毕业没失业,从南方考回了熟悉的北方,回到了梦寐以求的家乡,可以方便照顾父母,找到了一种熟悉的感觉。幸运,在于风清气正、从严从实的时代参加公务员队伍,在于各级领导对青年干部的重视,在于遇到一批靠谱、实在、无私的前辈和
2、教师,可以充分发挥自己的所长,在总结继承打破中寻求创新。 第二阶段,抱怨、缺乏、低落。起初入职时候认为公务员工作相对清闲,但一段时间之后却发现不像想象中那么清闲,繁忙,“喝茶”不是休闲,而是为了晚上加班提神,“看报”不是放松,而是为了推进工作、总结工作找寻思路。特别到了年底时候,加班加点是常有的事情,一边听着逃跑方案的夜空中最亮的星,一边透过窗子放眼望去,不禁感慨:这里有夜空中最亮的灯。 第三阶段,平和、安然、淡定。对公务员这份职业有了重新审视,这是一份普通的工作而已,不要想的太多,想的太多就容易不满,不满就容易身心疲惫;跳出体制内看这份工作,收获了经历和知识,学会了沟通和交流,掌握了政策和原
3、理,这是其他平台难以比较的;时刻保持随时分开体制比如今过得更好的才能,不是说辞职,而是不能安于现状,要提升自己的才能、开拓自己的视野,把青春用于奋斗而不是享受;学会从点滴中寻找成就感、小确幸,既知足常乐,又随遇而安。 二、关于学习 除了参加单位的日常学习外,我主要是从以下几个方面进展了学习,见缝插针给自己充电: 第一,向谁学。向身边的老同事学,他们可能在信息技术方面比不上我们,但他们在信访舆情、突发事件处置方面经历丰富,他们的一个眼神、一句提醒、一个短信都可能起到事半功倍、锦上添花的作用,让我有一种“山重水复疑无路、柳暗花明又一村”的感觉。向管理效劳对象,他们一般都是充满智慧的,站在他们的角度
4、考虑问题,有的时候对于出台管理方法、制定工作措施更有针对性、科学性和实效性。向系统内的同事、朋友学习,工作是社会性的,绝不能只理解本系统、本口的内容,要充分利用平时开会、调研的时机,多认识一些其他系统的志同道合的朋友,敞开胸怀承受新的思想、理解新的事物,这对于自身来说也是一种视野的开拓、才能的提升。 第二,怎么学。抓住机遇学。通过学习强国学,抓住系统内岗位比武、外出培训的时机收心学习。以岗位比武学习为例,既可以系统性学习,夯实自己的知识体系,又可以查找自身的短板,既可以见识各个小领域的专家、高手,与他们进展交流过招,又可以感受学习的气氛、激发自己斗志。利用互联网平台学,平时留意一些好的公众号,
5、对一些新政策、新内容好、利用好。 三、关于习惯 大学毕业时,良师益友_送我的一句话是“入职后第一件事是快速让自己认识同事、快速让同事认识自己”。入职培训时,班主任教师寄语“习惯成自然。工作前三年,要保持一个学生的姿势”。回想这几年的工作,养成的四个习惯让我受益匪浅: 第一,工作汇报的习惯。工作开展前汇报,定方向,可以防止重复劳动;工作开展中汇报,解难题,可以加快工作进程;工作完毕后汇报,勤总结,有始有终。一些工作,领导安排了,即使不问也得去反应,不问不代表他忘记了。汇报前要做好充足的准备,最好准备一份纸质材料。 第二,勤列清单的习惯。平时的工作分轻重缓急按照清单进展排序,完成一项销号一项。每个月对清单进展一次梳理,查找缺乏,制定改良措施。 第三,注意细节的习惯。比方提早完成的习惯,防止突发事件;查看公文的习惯;下发的会议通知,没有回复的要 逐一确认;接听 要记下来电的号码,等别人挂 后再挂。 第四,独立考虑的习惯。信息时代不要人云亦云,不要被信息吞没,学会独立考虑,减少不必要时间的浪费;学会独立工作,领导没安排的,提早去完成;能用100%力气的,不要用90%的力气,尽量去争取完美;不要过分依赖其他同事,遇到问题先自己去解决,再尝试其他方法。 我的发言完毕,谢谢大家!第 4 页 共 4 页