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1、档案局公务员考核工作总结 公务员年度考核个人工作总结按照市委组织部、市人劳局关于做好_年公务员、事业单位工作人员年度考核工作的通知文件精神的要求，我局于_年1月18日对全局人员进展了全面考核，现将考核情况总结如下：一、根本情况我局现有人员.人，其中：公务员.人，工勤人员.人，共有.人参加了年度公务员考核。通过走访、暗访、个人述职、无记名投票等程序，评出优秀公务员4名，分别是.同志，所占比例为.%，其余同志均为称职。二、主要做法一领导挂帅，突出考核的严肃性。在年度考核会议上，首先学习传达了._6号文件精神，其次，党组书记、局长刘天奇同志就如何公平、公正、公开地搞好年度考核工作，发表了意见，明确了
2、考核工作的方法、步骤、组织程序、报表填写等详细细节问题，由于领导重视，有力地保障了这次考核工作的顺利进展。二扩展层面，增加考核的参与性我们要求在开展年度考核工作时，要扩展公务员年度考核的触角，扩大考核层面。主要从以下三个方面考核测评：首先通过走访、暗访效劳对象，理解其工作开展情况，理解效劳对象的满意程度；其次通过与单位的干部职工谈话、测评，理解其在平时工作中的才能，理解干部职工的满意程度；最后，通过个人述职和领导评价，理解其一年来的重点工作和成效、个人年度岗位责任制工作完成情况、单位同事民主投票，通过将上述考核内容量化，并将结果以适当的权重比例计入最后的测评结果。三改良措施，增强考核的经常性主
3、要实行了“三个严密结合”：一是年终考核同平时考核严密结合。我们要求在制定年度工作目的考核制度的根底上，采取“月方案、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制度，二是将年度考核同在灾后重建、统筹城乡和经济建立工作中的表现考核严密结合。三是将年度考核同深化标准化效劳型政府建立、提升机关行政效能工作严密结合。我们把公务员思想作风建立融入考核之中，使大家在思想上认识到考核的经常性，事事处处注意自己的效劳态度与言行、工作表现和工作成绩，使考核成为了检查、催促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段。四细化内容，增添考核的操作性为全面准确掌握每位公务员及工勤人员的工作表现，特别是对其工作实绩的客观评定，我们力求制定出科学合理、操作性比拟强的考核内容和指标，在平时考核和年终考核的根底上，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面，同时将在灾后重建、统筹城乡和经济建立工作中的表现，以及深化标准化效劳型政府建立、提升机关行政效能工作的监察考核结果，作为年度考核的重要内容和根据，形成了年度考核的长效机制。第 3 页 共 3 页