人力资源主管求职信范文求职信模板.doc

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2、.10 诺基亚中国投资 人力资管理培训_英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅_纯熟的计算机软件使用和硬件安装才能,使用Microsoft Windows 20_0,Microsoft Office 20_0,Adobe PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手,并正在学习,javascript,ASP等。工作经历_1999.1-至今 _电脑公司 人力资部 经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离任等审批工作/协助经理进展员工业绩考核工作/制定公司人力资招聘及

3、管理程序/制定公司年度培训方案,并监视执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训_1996.5-1998.12 _软件公司 人力资部 招募专员负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训_1994.10-1996.4 _通信公司 市场部 市场筹划个人简介负责多年的工作经历使我较为熟悉人力资管理理论,具有招聘和内训的实际操作经历,丰富的市场筹划和经营战略经历,并可以从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,与同事相处融洽,服从命令,尊重领导,喜欢有创意的完成工作。请给我一个时机,我将还您以夺目的光荣!本人性格开朗、谦虚、自律、自信根据本人情况。另: 最重要的是才能,相信贵公司会觉得我是此职位的适宜人选!期盼与您的面谈!“人力资主管求职信范文”来与网络,作者所有;转载请注明出处!第 3 页 共 3 页

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