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1、在全市机关作风效能建立推进会上的讲话 机关作风和效能建立的近年来，市委、市政府高度重视作风效能建立，通过施行效能提升“五大行动”，建立容错机制，开展“进村入户暖企”大走访，引导党员干部深化“四心效劳”，党风政风展示出新气象。首先表如今抓开展有“干劲”，面对区域转型的硬任务，各层各级、各个板块创新实干、比学赶超，顶住了经济下行的压力，“创新转型打破年”成效明显。还表如今办大事有“韧劲”，无论创卫复审、文明城市创立，还是国际绿色能大会举办，各级党员干部面对挑战不畏难，成功啃下了一个接一个“硬骨头”。更表如今抢险事有“冲劲”，突如其来的“11.8”长江崩岸险情，有力激发了全市上下众志成城、保家卫产的
2、“家园情怀”，充分展示了各级党员干部的坚强党性和优良作风。根据上级要求，我们对全市机关作风效能建立领导小组进展了调整，调整后作风效能建立只能加强，不能削弱。下面，我讲三点意见：一、作风建立没有终点，必须以“永远在路上”的心劲，常抓不懈、久久为功。首先，抓作风就是“讲政治”。指出“作风问题本质上是党性问题，要把作风建立抓到底”。当前，全面从严治党已成为新常态，而且今后只会越来越严。大家务必要保持头脑清醒，深化认识到加强作风效能建立是全面从严治党的本质要求，自觉进步政治站位，校准思想之标，绷紧作风之弦。其次，抓作风就是“抓开展”。作风效能是衡量城市软实力的重要标志。上个月召开的市委全会，发出了率先
3、开启根本现代化新征程、加快建立“强富美高”新扬中的发动令。各级党员干部都要有担当底气、创新锐气和争先志气；都要认识到，好作风是干部的名片，对干部严管早管才是真爱，只有打造一流的作风效能，才能创造一流的开展业绩。第三，抓作风还需“下真功”。当前，全市机关作风效能建立总体是好的，但面对新时代新要求，成效仍然是初步的。最近，在我市少数干部身上存在“庸懒散拖”现象，工作才能不够，担当意识不强，变相“为官不为”；对市委、市政府布置的工作当面承受，背后搞“慢落实、软抵抗”。这些心态和表现，与新时代党员干部的标准格格不入，必须下大力气动真碰硬加以整治，坚决打好作风建立攻坚战。二、作风建立绝非小事，必须以“争
4、先新时代”的站位，优化作风、提升效能。1.争先苏南要跑出“新速度”。作风松松垮垮、工作拖拖沓沓，往往于缺少目的意识和进取精神。市委提出要站位苏南，率先开启根本现代化新征程，符合扬中实际、符合时代要求。扬中有着“四千四万”的精神传承、有着众志成城的文化血脉，面对区域开展的新挑战，各级各部门“一把手”要当好“领头雁”，在矛盾面前敢抓敢管，在困难面前敢闯敢试，在风险面前敢作敢为，努力让扬中成为名副其实的长三角“掌中宝”、扬子江城市群“核心区”、大江南北“枢纽带”，跑出争先苏南的“扬中速度”。2.干事创业要增强“能动性”。作为党员干部，岗位就是舞台、职务就是责任，要“不推责”、“不躲事”、“不畏险”。
5、对当前的一些难题，部门“一把手”要有担当、有作为，面对新问题、新动态、新形势，要深化钻研、仔细研究，真正把问题弄懂弄通弄透。市委将建立健全鼓励鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制”，用制度和机制保护好干部的干事激情。3.狠抓落实要表达“执行力”。执行力反映的是干部政治品德，表达的是工作作风和工作才能程度。机关干部要立足全局抓落实，对市委重点战略和决策不讲不能办、只想怎么办，保证政令畅通、令行制止。要雷厉风行抓落实，说了算、定了干、马上办、带头做、回头看，不为任何困难所阻、不为任何干扰所惑。要提升标准抓落实，把干事业、做工作当成“自家事”，不仅要“过得去”、更要“过得硬”，创造更多的扬中经历和品牌
6、。4.优质效劳要进步“满意度”。近年来，我们通过推广“四心效劳”，优化了作风效能，拉近了干企干群间隔 。在“暖企”上，要更大力度地“换位考虑”，进一步深化行政审批制度改革，全面推广“店小二”式的代理效劳制度，做到有求必应、无事不扰。要围绕“3550”目的，对行政效劳事项全面梳理、理顺关系、简政放权，努力把扬中打造成扬子江中创新活力最强、效劳质效最优的“核心区”。在“惠民”上，要围绕公共效劳提标和软硬件环境建立，多做一些群众感受得到的小事、实事、好事，让老百姓共建共享更优质的生活、效劳和保障，提升获得感和满意度。三、作风建立人人有责，必须以“全市一盘棋”的力度，整合力量、加压推进。一是好作风是抓
7、出来的。全市各层各级对作风效能不仅要“抓”、更要“抓紧”。领导小组及其办公室要发挥组织、指导、协调、催促职能，加强分类指导，研究解决突出问题，确保各项工作有力有序推进。各地各部门都要认真履行好抓作风效能的“第一责任”，全力构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是好作风是带出来的。一个单位的风气如何，主要领导是风向标。大家作为“关键少数”，打铁必须自身硬。要严格遵守中央“八项规定”及施行细那么，自觉把干事创业、担当奋进、廉洁从政作为人生信条，带头撸起袖子加油干。同时，要以上率下整肃部门作风，把每一个部门都打造成作风优良、人心思进、团结协作的战斗堡垒。三是好作风是管出来的。市级机关工委要认真研究，会同相关部门进一步优化考核体系、丰富考核内容、提升考核刚性，确保“干好干坏不一样”。要加强作风效能监视员队伍建立，更多引入企业和群众参与，让考核更有公信力。各地各部门要提出意见建议，确保为担当者担当，让有为者有位。对作风效能建立明显滞后、群众反映强烈的单位和部门要严肃问责单位主要领导，到达奖优罚劣的效果。第 5 页 共 5 页