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2、普遍形成了“合规操作、防范风险”的工作意识,在实际工作自觉从我做起,按章办事,互相监视,共同促进业务开展。我主要谈谈自己在学习过程中的几点感受: 一、学习气氛比拟浓重 信誉社组织外勤与内勤人员,分两批进展集中学习,且每天都有专人负责带着大家学习,全员也都能自觉地参加每天的集中学习,不请假、不迟到,认真听讲、细记重点。正是基于信誉社领导重视、员工充分认识到目前新形势下合规管理防范风险的紧迫性,大家学习观念才由被动变主动、由走走过场变深化认真,学习态度非常端正。通过一起学习,一起讨论,学习笔记互相比拟、你追我赶,共同营造了良好的学习气氛。 二、合规意识得到进步 通过学习,全员再一次认识到违规经营不
3、但会给信誉社造成宏大的资金损失,而且还会严重影响到信誉社的社会形象,必将束缚信誉社的持续开展;充分认识到只有扎实开展好“三大专项”活动,全员才能进一步转变经营理念,工作中才能自觉地把“合法守规”作为一个最低标准,经手业务时心中应时刻高举“这面合规旗”,真正以一个主人翁的姿态,严格照章操作,敢于承受群众监视,为信誉社尽到责,为客户服好务。 三、抓好学习长效机制 “合规管理、防范风险”观念,是我们时时、处处、事事应坚持的一个原那么,当然也是需要一定时间来塑造的,不是一朝一夕、一蹴而就的事情,不能简单地认为通过一个阶段的学习教育就能到达的,所以今后全员的学习一定要进一步加强,且要长抓不懈,大力开展岗
4、位操作、业务技能、职业道德、社会公德等全方位地教育培训。要实在从进步学习兴趣点出发,改变一味单调的学习活动,积极通过采取多种形式,如组织“你问我答”、“你出题我考试”等活动,也可通过“拉家常”的方式将学习内容穿插其中,既活泼学习气氛,又增强学习效果。 科教WTT:/zw.NSEaC.编辑发布四、合规管理从我做起 高级管理层要引导员工树立“违规就是风险”、“一人违规,全社遭殃”的理念,教育员工汲取教训,珍惜如今的工作岗位。但是,合规决不仅仅是高级管理层、合规部门以及合规工作人员的事,是要每位员工都要积极参与、认真履行职责才能到达的。只有全员参与,自上而下都深化认识“合规从我做起、从如今做起”,才能形成机构内部诚信守那么的合规气氛。全员通过学习讨论,发现工作中存在什么问题、存在什么破绽,并积极献计献策,共同去弥补破绽,共同去健全制度和规程,共同去监视不良行为,共同去遏制违规行为。全员通过学习讨论,真正把现有的制度整合梳理成明晰和简明扼要的流程,易学、易懂、易操作、易检查,形成“一项业务一本手册,一个流程一项制度,一个岗位一套规定”。第 3 页 共 3 页