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1、赴江苏考察人才工作的体会与思考赴江苏考察人才工作的体会与思考 4月14日至20日，在市委组织部的统一组织下，先后赴江苏省*市、*区、*市和*市，就人才工作开展情况进行考察学习，通过听取四市区经验介绍和实地参观，拓宽了视野、启发了思路、增强了交流。一、学习考察的体会和收获。*、*、*、*四个市区对人才工作都十分重视，坚持人才优先发展战略，采取健全机制、搭建平台、强化服务等措施，人才工作有重点、有特色。一是领导重视程度比较高，人才工作体系比较健全。四市区主要领导对人才工作的重视程度都比较高，均成立了人才工作领导小组，定期召开联席会议，研究工作。尤其是*市，全市共有三个领导小组，其中人才工作领导小组
2、是唯一市委书记任组长的领导小组。同时，严格落实人才工作目标责任制，加大考核力度，形成了组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、密切配合的工作格局。二是人才工作的资金投入比较大。*是投入人才工作经费最多的市区，*区2021年用于人才工作的经费4935.85万元，2021年设立1000万元人才开发专项资金，用于高层次人才的引进、培养和奖励；*市设立了4000万元人才工作专项资金，专门用于引进高层次人才的资助奖励。*市每年预算安排2000万元作为高层次创新创业人才引进专项资金。三是突出筑巢引凤，积极搭建高层次人才创新创业平台。*市目前已建成国家级、省级留学生创业园10家，太湖国际科技园、科教产业园、工业
3、设计园和藕塘职教园四大园区以及软园、信息产业园等重点园区已经建设成为“530”人才的重要集聚地，博士后工作站、流动站、企业技术创新中心等平台引才作用逐步彰显，这些载体的建设已成为吸引“530”人才和承接“530”项目的基础；*区建立了高新技术创业服务中心、腾飞创造园、*（金陵）留学人员创业园*分园、吉山软园、清华启迪科技园、东大无线谷等高新技术创业服务载体，并已建成企业院士工作站8个、博士后科研工作站24个；*建立了10个市级高层次人才创新创业基地；*建成企业院士工作站3家，企业博士后科研工作站28个，高新技术产业园及特色“园中园”21家，国家级、省级高新技术产业基地11家，留学生创业园4个以
4、及一批“国”字号的高层次人才科技载体。这些载体的建设，为高层次人才创新创业搭建了良好的平台。四是高层次人才政策环境比较健全。*市委、市政府先后制订出台了关于领军型海外留学归国人才创业项目产业化推进计划的实施意见（即“后530”计划），关于进一步推进“530”企业服务工作的意见，关于引进外籍科技领军型创业人才计划的实施意见（即泛“530”计划），关于以更大力度实施*海外高层次人才引进计划的意见（即“*千人计划”）等一系列人才政策措施，成为“530”计划体系中最有吸引力的特色之一。*区出台了关于实施高层次创业创新人才“千百十”计划的意见、关于鼓励企业自主创新的若干政策、进一步鼓励科技人才创新创业实
5、施意见的通知、关于鼓励留学归国人员创业的实施意见、关于给予领军人才创业扶持的实施办法、关于给予领军人才创业扶持资金的管理办法等一系列制度；*市出台了关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见；*市先后出台了关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定（试行）、科技创新型领军人才引进奖励实施细则、实施“百名创业创新领军人才引进计划”的意见等制度，详细规定了对引进的高层次人才的扶持激励政策，为高层次人才创新创业提供了良好的政策环境。二、做好下步人才工作的几点思考。通过学习考察，感觉与发达地区相比，我县的人才工作还处于起步阶段，特别是高层次创新创业人才比较少，借鉴四市区人才工作经验，今后将重点在以下几个
6、方面下功夫：一是进一步加强对人才工作的领导。强化“1+8”人才工作网络建设，充分发挥组织部门牵头抓总职能，根据年初确定的各类人才队伍建设工作目标，通过召开调度会、不定期督查、听取汇报等形式对各责任部门加强调度、督导、考核，每季度一巡查，年终进行综合考评，确保工作体系高效运行，确保工作目标全面完成。二是大力实施引才引智工程。借鉴四市区积极搭建高层次人才创新创业平台的做法，大力开展“回乡创业行动”，积极探索建立高层次人才创新创业基地，增强对高层次人才的承载力和吸引力，同时，广泛搜集海外人才的信息，大力引进海外高层次人才。充分发挥用人单位的引才主体作用，引导县内企业，采取“企校联姻”、“企企联姻”的
7、方式，与国内大专院校、科研院所以及国外高科技企业建立技术协作关系，吸引高层次人才参与企业发展。三是扎实推进企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设。在学习四市区人才工作经验的基础上，结合*实际，突出自身特色，扎实推进各类人才队伍建设，特别是企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设。充分发挥“*县银企联谊协会”、“*县成长型中小企业家协会”和“*县成长型中小企业家服务中心”的职能作用，在融资支持、教育培训、招商对接、手续代办等方面为企业经营管理人才提供好服务，支持他们干事创业，为他们的成长提供良好的平台。依托农业龙头企业、农村专业协会和专业合作社“龙头企业+合作社+基地+农户”和“龙头企业+银行+担保公司+农户”的运作模式，大力培养养殖类、种植类技术型农村实用人才；建立以县内知名专家带动培养农村“土专家”，以农村“土专家”带动培养成长型种养专业户的“金字塔”式培养模式，努力培养棉花种植、渔业、畜牧、果蔬等方面的技术型农村实用人才。本文来自: 第 4 页 共 4 页